Avantages:

La Géorgie offre un ensemble uniforme important et varié d’avantages médicaux et flexibles aux employés éligibles de l’État de Géorgie à des primes compétitives. De plus, les employés de l’État peuvent économiser encore plus en choisissant des avantages avec des primes avant impôt. En choisissant de payer avant impôt, les employés n’ont pas à payer d’impôt fédéral, d’impôt d’État ou d’impôt FICA sur l’argent de leur chèque de paie utilisé pour payer les options de prestations. Par conséquent, les employés ont un salaire net plus élevé par rapport au paiement des mêmes primes avec des dollars après impôt. Les options de prestations comprennent :

Assurance maladie :
Le régime d’assurance maladie de l’État offre aux employés diverses options en matière de soins de santé (en fonction de la situation géographique de l’employé). En fait, tous les efforts sont faits pour assurer des services de soins de santé de qualité pour les membres tout en maintenant l’intégrité fiscale du régime.

Assurances vie, vie du conjoint et vie des enfants des employés:
De nombreux employés ont la possibilité de choisir une protection pour eux-mêmes jusqu’à dix fois le salaire de l’employé. De plus, la Géorgie offre également une couverture pour le conjoint et les personnes à charge – à différents niveaux de couverture ne dépassant pas 100 % de l’assurance vie de l’employé.

Assurance vision:
Une option qui n’est pas couramment offerte par les employeurs aujourd’hui, les employés de l’État peuvent choisir une assurance vision pour recevoir de nombreux services de soins oculaires.

Assurance dentaire:
L’assurance dentaire, une partie importante de la couverture de santé globale d’un employé, comprend tout, du nettoyage semestriel des dents aux dentiers.

Assurance décès &défaillance accidentelle (AD&D):
Les employés de l’État peuvent choisir l’assurance AD&D à des niveaux de couverture allant de une à cinq fois le salaire de prestation de l’employé pour une sécurité financière supplémentaire en cas de décès ou de blessure imprévus qui sont couverts par le régime.

Comptes de dépenses de santé et de soins aux personnes à charge:
Mettez de côté des dollars avant impôt et économisez sur les traitements liés à la santé qui ne sont pas payés par l’assurance ou pour les soins d’un enfant de moins de 13 ans ou pour prendre soin d’un parent âgé à charge.

Assurance invalidité de courte durée- & :
Ayez l’esprit tranquille. Les options d’invalidité de l’État contribuent à fournir aux employés une protection du revenu qui offre une sécurité financière contre les imprévus.

Assurance contre les maladies spécifiques :
Comprend des indemnités d’accident pour vous et votre famille en cas de blessure accidentelle au travail ou en dehors du travail.

Légal :
Ce plan permet un accès facile à des avocats expérimentés du réseau local pour un taux bas et abordable.

Retraite :
Plan hybride de retraite, qui combine un plan traditionnel à prestations définies (pension) et un plan à cotisations définies, ou 401 (k).

Épargnez pour la retraite au-delà du plan de retraite de la Géorgie avec un plan de la section 401 (k) et un plan de la section 457. Réglementés par le Congrès, les plans de rémunération différée/contribution définie permettent aux employés de mettre de côté une partie de leur salaire avant que l’impôt sur le revenu de l’État ou fédéral ne soit déduit. Il existe 17 fonds communs de placement qui offrent un large éventail de styles d’investissement (également appelés « classes d’actifs »), notamment des actions de croissance et de valeur, des actions de petites, moyennes et grandes entreprises et des combinaisons d’actions et d’obligations. Le régime offre en outre une option de valeur stable (l’option de revenu fixe) qui fournit un taux de rendement garanti et n’investit pas dans le marché boursier.

Pour plus d’informations sur les prestations de retraite des employés et les réserves de l’État de la pêche, visitez : www.ersga.org.

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