Heures travaillées

L’Alabama n’a pas de lois sur le salaire minimum ou les heures supplémentaires et, par conséquent, n’a pas adopté de définition des heures travaillées aux fins du calcul de la rémunération. Parce que la plupart des employeurs et des employés en Alabama sont soumis à la loi fédérale Fair Labor Standards Act, les normes relatives aux heures travaillées énoncées dans cette loi s’appliquent généralement.

Workweek

L’Alabama n’a pas de lois sur le salaire minimum ou les heures supplémentaires et, par conséquent, n’a pas établi ce qui constitue une semaine de travail aux fins du calcul de la rémunération. Parce que la plupart des employeurs et des employés en Alabama sont soumis à la loi fédérale Fair Labor Standards Act, les normes relatives aux semaines de travail énoncées dans cette loi s’appliquent généralement.

Temps d’attente

L’Alabama n’a pas de lois sur le salaire minimum ou les heures supplémentaires et, par conséquent, n’a pas établi quand le temps d’attente doit être compté aux fins du calcul de la rémunération. Parce que la plupart des employeurs et des employés en Alabama sont soumis à la loi fédérale Fair Labor Standards Act, les normes relatives au temps d’attente énoncées dans cette loi s’appliquent généralement.

Temps de garde

L’Alabama n’a pas de lois sur le salaire minimum ou les heures supplémentaires et, par conséquent, n’a pas établi quand le temps de garde doit être compté aux fins du calcul de la rémunération. Parce que la plupart des employeurs et des employés en Alabama sont soumis à la loi fédérale Fair Labor Standards Act, les normes relatives au temps de garde énoncées dans cette loi s’appliquent généralement.

Temps de sommeil

L’Alabama n’a pas de lois sur le salaire minimum ou les heures supplémentaires et, par conséquent, n’a pas établi quand le temps de sommeil doit être compté aux fins du calcul de la rémunération. Parce que la plupart des employeurs et des employés en Alabama sont soumis à la loi fédérale Fair Labor Standards Act, les normes relatives au temps de sommeil énoncées dans cette loi s’appliquent généralement.

Temps de déplacement

L’Alabama n’a pas de lois sur le salaire minimum ou les heures supplémentaires et, par conséquent, n’a pas établi quand le temps de déplacement doit être compté aux fins du calcul de la rémunération. Parce que la plupart des employeurs et des employés en Alabama sont soumis à la loi fédérale Fair Labor Standards Act, les normes relatives au temps de déplacement énoncées dans cette loi s’appliquent généralement.

Temps de réunion, de conférence et de formation

L’Alabama n’a pas de lois sur le salaire minimum ou les heures supplémentaires et, par conséquent, n’a pas établi quand le temps passé par les employés à des réunions, des conférences et des formations doit être compté aux fins du calcul de la rémunération. Parce que la plupart des employeurs et des employés en Alabama sont soumis à la loi fédérale sur les normes de travail équitables, les normes relatives au temps de réunion, de conférence et de formation énoncées dans cette loi s’appliquent généralement.

Temps de présentation ou de rapport

La loi de l’Alabama n’oblige pas les employeurs à payer les employés pour se présenter ou se présenter au travail si aucun travail n’est effectué. Un employeur n’est pas non plus tenu de payer un nombre minimum d’heures à un employé si l’employeur le renvoie du travail avant d’avoir terminé son quart de travail prévu. Les employeurs sont uniquement tenus de payer les employés pour les heures réellement travaillées.