Taitovaje on ollut kuuma aihe yritysjohtajien, kouluttajien ja poliitikkojen keskuudessa viime vuosina. Career Builderin hiljattain tekemän tutkimuksen mukaan yritys menettää keskimäärin yli 14 000 dollaria jokaista työpaikkaa kohden, joka sanoo avoimeksi yli kolme kuukautta. Sen sijaan, että odotat täydellistä työntekijää, suosittelemme harkitsemaan ammatillisen kehittymisen hyödyntämistä organisaatiossasi tarvittavien taitojen kehittämiseksi. Alla on vain viisi niistä monista eduista, joita ammatillinen kehittyminen voi tarjota yrityksellesi.

Lisää henkilöstön pysyvyyttä

Aikana, jolloin yhä useammat työnantajat leikkaavat koulutusmahdollisuuksien kaltaisten mahdollisuuksien kustannuksia, organisaatiosi voi erottua muista tarjoamalla ja edistämällä joitakin ammatillisen kehittymisen vaihtoehtoja. Ammatillisen kehittymisen tarjoaminen osoittaa työntekijöillesi, että välität heidän urakehityksestään ja olet kiinnostunut pitämään heidät organisaatiossasi pitkällä aikavälillä.

Varmuuden ja uskottavuuden lisääminen

Kukaan ei halua tuntea, että häneltä puuttuu tärkeitä taitoja työssään. Tarjoamalla ammatillisia kehittymiskoulutusmahdollisuuksia henkilökuntasi voi rakentaa luottamusta tekemäänsä työhön. Se auttaa heitä myös rakentamaan uskottavuutta, kun he hankkivat jatkuvasti uusia taitoja ja sertifikaatteja.

Helpotat seuraajasuunnittelua

Ammatilliset kehitysohjelmat ovat loistavia välineitä organisaatiosi tulevien johtajien kouluttamiseen. Sen sijaan, että palkkaisit yrityksen ulkopuolelta, sisäiset ylennykset ovat loistava tapa osoittaa henkilöstöllesi, että heillä voi olla pitkä ura organisaatiossasi. Se voi myös vähentää osaamisvajeita, jotka ovat väistämättömiä vaihtuvuuden ja ulkopuolisten työntekijöiden palkkaamisen myötä. Valitsemalla ammatillisen kehittymisen ohjelmia, jotka auttavat työntekijöitäsi hallitsemaan taitoja, joita he tarvitsevat edistyäkseen, voit muokata tulevien johtajiesi kehitystä.

Voimaa henkilöstöllesi

Ammatillinen kehittyminen voi auttaa rikkomaan jokapäiväisen työn yksitoikkoisuutta ja antaa henkilöstöllesi uutta virtaa luovuuteen. Säännöllisen ammatillisen kehittymisen tarjoaminen voi myös auttaa henkilöstöäsi saamaan uusia taitoja ja näkökulmia, jotka voivat heijastua siihen, miten he suhtautuvat työhönsä.

Tehokkuuden parantaminen

Ei ammatillinen kehittyminen ainoastaan tarjoa uusia taitoja, vaan se antaa henkilöstöllesi myös tilaisuuksia oppia muilta koulutuksessa. Kun muut ammattilaiset jakavat kokemuksiaan, henkilökuntasi voi poimia uusia ideoita ja näkökulmia. Tämä voi johtaa organisaatiosi tehokkuuden lisääntymiseen.