Me tunnemme Wisconsinin työlainsäädännön

Wisconsinin työlainsäädännön lakimiehemme ovat sitoutuneet edustamaan työnhakijoiden ja työntekijöiden etuja ennen työsuhteen alkamista, sen aikana ja sen jälkeen. Olemme ylpeitä siitä, että tarjoamme asiakkaillemme oikeudellista neuvontaa ja edunvalvontaa, joka vastaa parhaiden työnantajia palvelevien lakimiesten tasoa.

Kokeneina Wisconsinin työlainsäädännön lakimiehinä olemme edustaneet ihmisiä kaikilta yhteiskuntaluokilta ja kaikissa ammateissa ja ammateissa. Olemme neuvotelleet suurten ja pienten yksityisten ja julkisten työnantajien kanssa ja käyneet oikeudenkäyntejä niitä vastaan. Osavaltion ja liittovaltion lait yhdessä tulkitsevien tuomioistuinten päätösten kanssa tarjoavat työntekijöille suojaa. Olemme taitavia tunnistamaan ansiokkaat vaatimukset, jotka perustuvat yli 60 vuoden aikana syntyneeseen oikeuskäytännön kirjoon.

Olemme taitavia tunnistamaan ansiokkaat vaatimukset, jotka perustuvat lukuisiin lakeihin ja tuomioistuinten päätöksiin, jotka muodostavat monimutkaisen kirjon työntekijöiden oikeudellista suojaa.

Tulosten saaminen

Liitit (oikeudenkäynti)

Liititit ovat toisinaan ainoat tavat, joilla vakava erimielisyys voidaan ratkaista. Neuvottelujen taustalla on työnantajan intressi välttää oikeudenkäynnin riski, joka voi olla kallis ja aikaa vievä. Jos työnantaja kokee, että työntekijällä on vahvat perusteet ja terävät asianajajat, se on usein halukkaampi neuvottelemaan. Hawks Quindelin asianajajilla on vuosikymmenten kokemus Wisconsinin työlainsäädännöstä, ja he puolustavat asiaa tutkimuksissa, kuulemistilaisuuksissa, oikeudenkäynneissä ja valituksissa tuomioistuimissa ja hallinnollisissa virastoissa eri puolilla osavaltiota.

NEUVOTTELU (sovinto tuomioistuimen ulkopuolella)

Taitava neuvottelu ratkaisee useimmat riidat. Useimmat työnantajat, jotka kohtaavat hyvin valmisteltuja vaatimuksia, jotka perustuvat taitavasti järjestettyihin todisteisiin ja oikeudellisiin perusteluihin, sopivat asian ”tuomioistuimen ulkopuolella”. Pyrimme mahdollisuuksien mukaan välttämään kalliita oikeudenkäyntejä ja neuvottelemaan vahvasta asemasta, joka perustuu perusteellisiin tutkimuksiin ja todisteisiin.

Kokemuksen syvyys

Olemmekin osa monipuolisten, asiantuntevien ja kokeneiden ammattilaisten muodostamaa yhtiötä, joten voimme tarjota asiakkaillemme neuvontaa ja neuvontaa, joka vaikuttaa kaikkiin työsuhde- ja urakysymyksiin. Monivuotisen kokemuksemme ja työoikeusasiantuntijoiden asiantuntemuksen yhdistäminen Hawks Quindelin muiden asianajajien asiantuntemukseen parantaa edustuksen syvyyttä ja laajuutta, jota toimistomme voi tarjota asiakkailleen.

Wisconsinin työlainsäädännön resurssit

Jos punnitset mahdollista Wisconsinin työoikeudellista vaatimusta ja tutkit Wisconsinin työlainsäädäntöä, seuraavat resurssit voivat olla hyviä paikkoja aloittaa lukeminen:

• Handbook for Wisconsin Workers on Family Medical Leave Act (FMLA) Rights (by Hawks Quindel Attorney Jeffrey Sweetland)
• Job Accommodation Network (JAN) – Job Accommodations for Persons with Disabilities, from the U.S. Department of Labor
• Equal Employment Opportunity Commission
• State of Wisconsin Dept of Workforce Development, Equal Rights Division
• State of Wisconsin Dept of Workforce Development, Unemployment Insurance Compensation Division
• State of Wisconsin Dept of Workforce Development, Worker’s Compensation Division

Ota yhteyttä

Ota yhteyttä, jos haluat keskustella tilanteestasi tai lakisääteisistä oikeuksistasi Wisconsinin työoikeudellisen asianajajan kanssa. Soita suoraan Madisonin työoikeusasiamiehelle numeroon (608) 257-0040 tai Milwaukeen työoikeusasiamiehelle numeroon (414) 271-8650 tai lähetä meille sähköpostia Yhteystiedot-sivumme kautta.