10.) Joustavuus

Nykyaikaisen maailmantalouden ympärillä vallitsevan epävarmuuden vuoksi yritykset tarvitsevat kykyä laajentaa tai supistaa toimintaansa nopeasti. Valitettavasti se ei ole aina mahdollista nykyisten työlainsäädäntöjen vuoksi, sillä työntekijöiden oikeusjutut ovat ennätyskorkealla tasolla. Ulkoistamalla yritykset ottavat tämän riskin pois, jolloin yritykset voivat sopeutua nopeammin kasvavaan tai hidastuvaan kysyntään.

9.) Tehokkuus

Varmasti yrityksesi ei ole asiantuntija tietotekniikan hallinnassa, henkilöstöpalveluissa tai kirjanpitotoiminnoissa. Yritykset voivat viettää viikkoja, joskus kuukausia, vain etsiessään ihmisiä tiettyyn sisäiseen osastoon. Siitä eteenpäin joudut kouluttamaan ihmisiä ja todella sopeutumaan lennosta. Loppujen lopuksi yrityksille voi jäädä muhkea lasku, jossa on vain vähän vastinetta rahoilleen. Yksinkertaisesti ulkoistamalla liiketoiminnan peruspalvelut yritykset voivat hypätä suoraan maaliin osastoa rakentaessaan.

8.) Mielenrauha

Vaikka ulkoistussopimusneuvotteluihin liittyvä epävarmuus voi olla huolestuttavaa, yritykset tuntevat usein helpotuksen tunnetta, kun ihmiset alkavat allekirjoittaa pisteviivaa. Sopimukset tarjoavat suojaa molemmille osapuolille ja poistavat ikävät inhimilliset vuorovaikutussuhteet, joita voi syntyä, kun talon työntekijöitä irtisanotaan. Ulkoistavia yrityksiä voidaan myös pitää vastuussa laiminlyönneistä ja huonosta suorituskyvystä oikeudellisesti sitovissa sopimuksissa, mikä edesauttaa ulkoistamista entisestään.

OUTSOURCINGIN EDUT

7.) Sisäisten resurssien vapauttaminen

Miksi haaskata ihmisiä aloille, jotka eivät keskity ydinliiketoimintoihin? Pääomasta ja ihmisistä on tulossa entistä kalliimpia hyödykkeitä vaikeassa taloudellisessa ympäristössä, ja yritykset tarvitsevat mahdollisimman paljon hyviä työntekijöitä, jotta ne voivat keskittyä siihen, millä liiketoiminnassa on todella merkitystä. Ulkoistamalla vähemmän tärkeitä palveluja yritykset vapauttavat aikaa ja pääomaa, jotta ne voivat viedä liiketoimintaansa eteenpäin.

6.) Riskienhallinta

Listan numeron 10 ohella riskienhallinta on toinen tärkeimmistä syistä, miksi yritykset valitsevat ulkoistamisen. Jos yritys on lanseeraamassa uutta tuotetta tai tarjoamassa jotakin uutta, työntekijöiden pitäminen kehittyneissä maissa tarjoaa vain vähän riskinhallintaa, jos tuote ei menestyisi hyvin avoimilla markkinoilla. Ulkomailla työskentelevien työntekijöiden avulla toimintaa voidaan nopeasti hienosäätää vastaamaan räjähdysmäisesti kasvavaa kysyntää tai kysyntää, joka ei koskaan toteudu.

5.) Parannettu palvelu

Osittele tai älä, ulkoistaminen voi itse asiassa auttaa parantamaan palvelua. Miksi tuhlata aikaa ja arvokkaita resursseja sisäisen asiakaspalvelutiimin kouluttamiseen, kun on palkattavissa ammattilaisia, jotka pystyvät yleensä tekemään saman tehtävän halvemmalla? IT-suorituskyky, HR-toiminnot ja rahoituspalvelut ovat joitakin yleisimmin ulkoistettuja töitä, ja yritykset ympäri maailmaa ovat työskennelleet näillä erityisaloilla jo vuosia. Se, että offshore-yritys hoitaa muita kuin ydintoimintoja, johtaa yleensä parempaan palveluun.

4.) Verohelpotukset

Lue juttumme Top 5 Tax Efficient Outsourcing Locations, niin saat selkeämmän kuvan siitä, miksi yritykset päättävät ulkoistaa osan toiminnoistaan. Hoitamalla liiketoimintaa ulkomailla yritykset pystyvät hyödyntämään alhaisempia yhtiöverokantoja. Irlannin, Hongkongin, Singaporen ja Taiwanin kaltaisissa maissa on erittäin alhaiset yhtiöverokannat, joilla voi olla dramaattinen vaikutus yrityksen tulokseen, jos se ulkoistaa sinne tiettyjä palveluja.

3.) Alhaisemmat sääntelykustannukset

Yritykset voivat paitsi maksaa offshore-työntekijöille vähemmän, myös sääntelykustannusten merkittävä alentaminen laskee ulkoistamisen hintaa. Sosiaaliturvan, Medicaren ja työttömyysvakuutuksen kaltaisia ohjelmia ei ole monissa kehitysmaissa, mikä alentaa ulkoistamiskustannuksia entisestään. Vaikka ulkoistettu työntekijä ansaitsisi saman verran kuin amerikkalainen tai eurooppalainen kollegansa, alhaisemmat sääntelykustannukset merkitsevät sitä, että yritykselle on yleensä paljon halvempaa valita ulkomaalainen työntekijä.

OUTSOURCINGIN HYÖDYT JA HAITAT

2.) Keskittyminen ydinliiketoimintaan

Toiseksi suurin syy, miksi yritykset valitsevat ulkoistamisen, on vapauttaa aikaa keskittyä ydinliiketoimintaprosesseihin. Ilman kirjanpito-osaston tai IT-operaation pyörittämistä yritykset voivat suunnata toimintansa siihen, mikä on todella tärkeää niiden liiketoiminnan sisällä, mikä lisää työnkulkua ja antaa johtajille mahdollisuuden saada projektit valmiiksi nopeammin.

1.) Pienemmät palkat

Kuten vanha sanonta kuuluu, kyse on vain rahasta. Tosiasia on, että useimmat yritykset eivät lähettäisi työpaikkoja ulkomaille, jos ne eivät säästäisi rahaa. Vuonna 2010 tehdyn tutkimuksen mukaan Intian tulot henkeä kohti ovat 1371 dollaria, mikä on 133. sija maailmassa. Vertailun vuoksi mainittakoon, että Yhdysvallat sijoittui kymmenennelle sijalle 46 860 dollarin tuloilla henkeä kohti. Alhaisemmat palkat ovat valtava tekijä ulkoistamisessa, ja ne ovat tärkein syy siihen, että yritykset valitsevat osan toiminnastaan ulkomaille.