Yrityskoulutusohjelmisto

Me Lessonlylla työskentelemme monien tiimien kanssa, jotka etsivät parasta mahdollista koulutuksenhallintaohjelmistoa yritykselleen. Tyypillisesti nämä ihmiset jakautuvat kahteen eri ryhmään – niihin, jotka priorisoivat uskollisuutta työntekijöiden koulutusohjelmistoissaan, ja niihin, jotka priorisoivat nopeutta.

Yritykset, jotka priorisoivat uskollisuutta, pyrkivät sisältöön, jolla on korkea tuotantoarvo – jotain sellaista, jota saattaisit nähdä ammattilaislähetyksessä, jossa on paljon lisäominaisuuksia. Toisaalta yritykset, jotka priorisoivat nopeutta, luovat sisältöä nopeasti muuttuvista aiheista ja käyttävät nopeasti ja orgaanisesti tuotettua mediaa, joka on yleensä yhdistelmä älypuhelinvideoita, blogisisältöä, kuvakaappauksia ja nopeita kuvatekstejä.

Kummatkin näistä ryhmistä ovat arvokkaita, ja molemmille on aikansa ja paikkansa työntekijöiden verkkokoulutuksessa. Fidelity on voittaja sisällössä, joka pysyy suhteellisen staattisena – perinteiset HR-aiheet, kuten työpaikan käytös, ja sääntöjen noudattamiseen liittyvät, johtamiseen liittyvät aiheet. Nopeus taas on elintärkeää yrityksille, jotka haluavat pysyä nykyaikaisen liiketoiminnan tahdissa. Nopeutta varten rakennetut online-johtamiskoulutus- ja online-työntekijäkoulutusohjelmistot keskittyvät tuottavuusoppimiseen. Se on suunniteltu auttamaan tiimejä oppimaan tietoa, jota ne tarvitsevat voidakseen tehdä parempaa ja taktisempaa työtä. Yritysten on koulutettava työntekijät nopeasti ja pidettävä heidät ajan tasalla, kun tiedot muuttuvat.

Online-koulutuksen hallintajärjestelmä

Tapa, jolla koulutus toimitetaan työntekijöille, on usein yhtä tärkeä kuin itse koulutuksen sisältö. Lessonly uskoo, että tiedon saatavuus on tärkeämpää kuin sen täydellinen hallitseminen, joten olemme suunnitelleet koulutuksenhallintaohjelmistomme sen mukaisesti – niin, että se on saavutettavissa ja jaettavissa kaikilla alustoilla ja käyttöjärjestelmillä.

Miksi saavutettavuus ja jaettavuus koulutuksenhallintajärjestelmässä on niin tärkeää? Koska nykypäivän nopeasti muuttuvassa maailmassa, jossa työosaaminen ja taktiikat kehittyvät jatkuvasti, 100-prosenttinen hallinta ei ole tehokasta eikä aidosti mahdollista.

Loppujen lopuksi pääsyn priorisointi koulutuksenhallintaohjelmistojärjestelmässä tarkoittaa, että työntekijät ja tiimit voivat hyödyntää kursseja ja resursseja mobiililaitteistaan. Ja johtajilla on mahdollisuus ja vapaus rakentaa kursseja myös mobiililaitteistaan. Nykypäivän työntekijät tekevät asioita liikkeellä. Lessonlyn avulla tiimit ja esimiehet voivat ottaa koulutuksensa haltuunsa ja saada sen käden ulottuville – missä ikinä he ovatkin ja milloin haluavat.

Työntekijöiden koulutuskalenteri

Koulutussuunnitelmat jäävät yrityksissä helposti jalkoihin. Mutta kun kyse on oppimisesta ja koulutuksesta, ajoitus on ratkaisevan tärkeää, jotta tiimin jäsenet – erityisesti uudet työntekijät – voivat menestyä. Ja vaikka verkko-oppimisjärjestelmän käyttöönotto on hyvä ensimmäinen askel, oppimis- ja tehtäväaikataulujen luominen on olennaista, jotta koulutusohjelmistosta saadaan kaikki hyöty irti. Kalenterihälytykset ja tapahtumat varmistavat, että tiimin jäsenet oppivat halutulla tahdilla ja pysyvät ajan tasalla tärkeimmistä oppitunneista ja tehtävistä, mikä auttaa heitä menestymään päivittäisissä ja pitkän aikavälin tehtävissään.

Työntekijöiden koulutussuunnitelma

Organisoidun suunnitelman laatiminen työntekijöiden kouluttamisessa on ratkaisevan tärkeää uusien työntekijöiden onnistumisen kannalta. Etkö ole varma, mistä aloittaa? Lessonlyn työntekijöiden koulutussuunnitelmamalli voi auttaa. Se on ladattavissa ilmaiseksi; klikkaa tästä saadaksesi lisätietoja.

Yksi suurimmista virheistä, joita johtajat tekevät, on kouluttaa reaktiivisesti eikä ennakoivasti. Lessonlyn avulla on helppo rakentaa ja kehittää ennakoiva koulutussuunnitelma, jotta työntekijät nostavat suoritustasoaan lyhyemmässä ajassa kuin koskaan ennen.

Käytätkö yhä Exceliä koulutussuunnitelmaasi? Erityisesti oppimiseen suunniteltu ohjelmisto tehostaa vuotuisten koulutus- ja kehityssuunnitelmien laatimista. Esimerkiksi Lessonlyn avulla voit seurata työntekijöiden koulutusta automaattisesti laukaisimien, oppituntikadenssien ja aikataulutettujen tehtävien avulla. Excel-taulukkoon ei tarvitse enää ruksata ruutuja. Lessonlyn avulla työntekijöiden koulutussuunnitelmat ovat älykkäämpiä, tehokkaampia ja mikä parasta, automatisoituja.

Mittaroi työntekijöiden oppimista

Koulutuksen seuranta

Mittaatko koulutuksen edistymistä? Jos mitataan, niin miten? Onko teillä virallistettu järjestelmä? Vai laitatko sormesi ristiin ja toivot, että tiimisi jäsenet loistavat ja etenevät koulutuksessaan haluamallasi tavalla?

Lessonly uskoo, että todellisen edistyksen aikaansaamiseksi menestyneimmät tiimit ovat niitä, jotka arvioivat jatkuvasti, missä he ovat, mihin he ovat menossa, ja seuraavat keskeisiä mittareita matkan varrella. On olemassa muutamia erilaisia menetelmiä, joilla voidaan seurata työntekijöiden koulutuksen edistymistä. Ensimmäinen ja suoraviivaisin tapa on seurata koulutuksen loppuunsaattamista.

Sähköposti ei ole luotettava tapa seurata, kuka on lukenut tai ei ole lukenut tärkeitä asiakirjoja, koulutusoppaita tai resurssimateriaaleja. Se saattaa antaa näkyvyyttä avauksista tai latauksista, mutta ei ole mitään keinoa tietää varmasti, kuka on tehnyt tai ei ole tehnyt läksyjään.

Mutta Lessonly toimii koulutuksen seurantaohjelmistona. Työntekijöiden koulutuksen seurantaohjelmiston avulla voit helposti järjestää koulutusta ja muistuttaa työntekijöitä automaattisesti keskeneräisten oppituntien suorittamisesta. Lessonly antaa myös organisoidun näkyvyyden siihen, mitkä tiimin jäsenet ovat suorittaneet koulutusmoduulit, jättäneet ne kesken tai tarvitsevat vielä aloitusta.

Vivahteikkaampi tapa seurata työntekijöiden koulutusta on mitata ymmärtämistä. Tämä vaatii johtajilta hieman enemmän vaivaa, mutta se on sen arvoista. Meillä Lessonlyllä on pakkomielle mitata oppimisen ROI:ta, ja olemme huomanneet, että ymmärtämisen seuraaminen on arvokas tapa tehdä se. Koulutuksen arviointi sekä määrällisesti että laadullisesti paljastaa trendejä, kuten puutteita tiedoissa ja tiedon osioita, jotka vaativat enemmän aikaa tai resursseja.

Lessonlyn työntekijöiden koulutusten seurantaohjelmistojen arvostelut paljastavat, miten todelliset yritykset käyttävät Lessonlya saadakseen kaiken irti koulutusohjelmistaan. Tutustu tähän Birchboxin tapaustutkimukseen ja opi, miten työntekijöiden koulutuksen seuranta vaikutti ratkaisevasti heidän perehdytysohjelmaansa.

Koulutustietojen hallinta

Työntekijöiden oppimisen ei pitäisi loppua siihen, kun tiimin jäsenet ovat suorittaneet uusien työntekijöiden perehdytyksen. Voittavat nykyaikaiset tiimit tunnistavat työntekijöiden jatkuvan oppimisen arvon heidän uransa jokaisessa vaiheessa. Mutta yritykset, jotka eivät mittaa tai seuraa tätä tietoa, eivät pysty näkemään oppimisen ja koulutuksen korkean tason arvoa. Jatkuvan tiimin oppimisen laajemmassa, kokonaisvaltaisessa kuvassa todellinen ROI tulee kuitenkin näkyviin tuottavampien tiimien kautta, ja kaikki alkaa napsahtaa kohdalleen.

Paras tapa seurata työntekijöiden pitkäaikaista koulutusta on käyttää koulutustietojen hallintaohjelmistoa. Lessonlyn avulla tämä on helppo tehdä suoraan oppimisalustassa.

Lessonly antaa näkyvyyttä jokaisen työntekijän jatkuvaan koulutusmatkaan. Ja tämä tallennusominaisuus on hyödyllinen vaatimustenmukaisuuden ylläpitämisessä ilman perinteisten koulutustaktiikoiden aiheuttamaa vaivaa. Lessonlyn avulla pitkäaikaiset tallenteet ovat turvassa, suojattuina ja helposti saatavilla, jotta niihin voi viitata milloin tahansa.

Työntekijöiden koulutustietokanta

Lessonly helpottaa työntekijöiden koulutustietokantojen pitämistä ajan tasalla koulutustietokantaohjelmistollamme ja ainutlaatuisella API:lla.

Lessonlyn tiimioppimisalustalla on helppohoitoinen käyttöliittymä, joka mahdollistaa tietojen hallinnan ja viennin monin eri tavoin. Ja kasvava integraatioiden luettelo auttaa viemään oppimisohjelmat seuraavalle tasolle. Ensinnäkin Lessonly integroituu saumattomasti Salesforceen, mikä on erityisen hyödyllistä tiimin ja yksilöiden oppimistietojen raportoinnissa. Yhdistämällä Salesforce-tiedot työntekijöiden koulutustietoihin saat ainutlaatuista tietoa oppimisen kokonaiskannattavuudesta ja arvokkaita yhteyksiä koulutuksen ja tiimin tuottavuuden välillä.

Loppujen lopuksi Ocktan ja ActiveDirectoryn kaltaiset ominaisuudet auttavat tekemään Lessonlyn työntekijöiden koulutustietokannasta sujuvan ja saumattoman. Seurannasta siihen, kuka hyödyntää valinnaisia koulutusohjelmia, uusien työntekijöiden helppoon tunnistautumiseen järjestelmässä, Lessonly tekee aiemmin ikävistä prosesseista nopeita, tehokkaita ja kaikkien saatavilla.

Kehitä työntekijöiden lahjakkuutta koulutus- ja kehitysohjelmistolla

Jokainen ansaitsee tilaisuuden olla loistava siinä, mitä tekee, ja parhaat esimiehet ja johtajat tarttuvat tilaisuuteen tarjota työntekijöilleen tämä mahdollisuus. Loistava työntekijöiden oppiminen ei tapahdu yhdessä yössä. Ja jotta työntekijöillä olisi parhaat mahdollisuudet menestyä, suunnittelu on avainasemassa.

Me uskomme, että ihmiset kasvavat, kun näytät heille, että heidän taitojaan, tietojaan, asiantuntemustaan ja ammatillista kehittymistään arvostetaan. Liian monissa organisaatioissa ammatillisesta kehittymisestä on tullut rasti ruutuun -kohde HR:n tarkistuslistalla. Työntekijöiden koulutusohjelmisto on ammatillisen kehittymisen tulevaisuus. Ja investoimalla työntekijöiden verkkokoulutukseen ja verkkokoulutuksen kehittämisohjelmistoon voit tehdä tiimisi ammatillisesta kehityksestä ensisijaisen tärkeän tavoitteen ja antaa heille edellytykset menestyä.

Ammatillista kehitystä ei tarvitse siilottaa HR:n tarkistuslistalle. Sen sijaan sen pitäisi olla olennainen osa työntekijäkokemusta ja mikä parasta, yrityskulttuuria. Lessonlyn kaltaiset koulutus- ja kehitysohjelmistot tarjoavat tiekartan, joka ohjaa ja vie työntekijöitä eteenpäin ammatillisessa kehityksessä ja jonka avulla se on helppo sisällyttää jokapäiväisiin tehtäviin ja vastuualueisiin.

Mittaroi oppimisen ROI:ta

Meille Lessonlyssä oppiminen on pakkomielle. Mutta oppiminen oppimisen vuoksi ei riitä oikeuttamaan investointia työntekijöiden koulutuksenhallintaohjelmistoon. Siksi meillä ei ole vain pakkomielle oppimisesta, vaan myös oppimisen ROI:n mittaamisesta.
Useimmat yritykset käyttävät dataa päätöksentekoon, trendien tunnistamiseen ja oivallusten keräämiseen, mikä on olennainen osa yrityksen johtamista. Silti nämä samat yritykset ovat olleet hitaita mittaamaan oppimisen ja koulutuksen vaikutusta tulokseensa.

Tyypilliset yrityskoulutussivustot eivät pysty tarjoamaan oivaltavia analyysejä ja oppimisen mittauksia. Nykyaikainen eLearning-alusta, kuten Lessonly, on kuitenkin voitto juuri tästä syystä. Se seuraa työntekijöiden oppimismittareita ja antaa näkyvyyttä laajempaan liiketoimintakuvaan: miten koulutus ja ammatillinen kehitys lisäävät arvoa ja positiivista tuottoa yrityksellesi.

Olipa kyseessä sitten verkkokoulutusohjelmisto yrityksille tai verkkokoulutusohjelmisto pienyrityksille, Lessonly mittaa vaikuttavaa työntekijöiden kasvua oppimisen kautta. Lessonly kvantifioi ja luetteloi työntekijöiden oppimistiedot järjestäytyneeseen tietokantaan, jolloin on helppo nähdä puutteet osaamisessa ja se, mihin koulutukseen kannattaa keskittyä.

Koulutus- ja kehitystyökalut

Markkinoijilla, insinööreillä, analyytikoilla ja myyntiedustajilla on käytössään nykyaikaisia työkaluja, jotka auttavat heitä tekemään työnsä paremmin. Saman pitäisi päteä työntekijöiden oppimiseen. Perinteisiin, vanhentuneisiin oppimismenetelmiin ja resursseihin luottaminen työntekijöiden koulutuksessa ei maksimoi työntekijöiden oppimista eikä ROI:ta.

Lessonly on rakennettu erityisesti työntekijöiden oppimista varten. Itse asiassa asetamme oppijat etusijalle. Se tarkoittaa, että Lessonly on suunniteltu korostamaan tuottavuutta lisäävää oppimista. Lessonlyn verkko-oppimistyökalujen avulla voit jakaa ja vahvistaa parhaita käytäntöjä, aihepiirin asiantuntemusta, todistettuja tekniikoita ja toimialakohtaista tietoa tiimisi kanssa. Toisin sanoen kaikki, mitä työntekijöiden on tiedettävä, jotta he pääsevät vauhtiin ja alkavat suoriutua hyvin.

Koulutuksen kehittämistyökalut ovat olennainen osa työntekijöiden oppimisprosessia. Lessonly tarjoaa työkalut, joita tiimit tarvitsevat oppimiseen, kasvuun ja lopulta menestymiseen. Olipa kyse sitten myynnin mahdollistamisen työkalujen tarjoamisesta uusille liiketoiminnan kehittämisen edustajille, uusien työntekijöiden perehdyttämistuntien antamisesta uusille työntekijöille tai veteraanityöntekijöiden kriittisen tärkeän tietämyksen testaamisesta, Lessonly tarjoaa korkeatasoisen työntekijäkoulutuskokemuksen.

Vertaile verkkokoulutusjärjestelmiä

Vanhentuneet LMS-koulutusohjelmistot

Kutsutaanpa se julki – koulutukseen ja ammatilliseen kehittymiseen liittyy negatiivinen leima. Tämä johtuu siitä, että koulutuksessa on perinteisesti keskitytty vaatimustenmukaisuuden oppimiseen. Ja vaikka vaatimustenmukaisuuden oppiminen perustuu hyviin aikomuksiin, se voi tuntua alentavalta ja alentavalta.

Nykyaikaiset koulutusohjelmistot

Kokoluokaltaan kaikenkokoiset tiimit ansaitsevat parhaan verkkokoulutusohjelmiston, ja nykyään ajatus parhaasta koulutusohjelmistosta merkitsee paljon enemmän kuin muutama vuosi sitten. Sen lisäksi, että perinteiset koulutusmenetelmät eivät ole enää yhtä tehokkaita työpaikoilla, nykypäivän työntekijät vaativat koulutusohjelmistoilta enemmän. He myös odottavat, että heidän työnantajansa arvostavat oppimista ja ammatillista kehittymistä yhtä paljon kuin he itse.

Parhaat verkkokoulutusalustat tunnustavat, että työntekijöiden koulutus on muuttumassa. Ne tarjoavat työntekijöille myönteisen oppimiskokemuksen ja tekevät koulutuksesta dynaamisen, organisoidun ja mitattavissa olevan prosessin esimiehelle.

Lessonly luotiin juuri tätä varten. Lessonly on suunniteltu erityisesti vastaamaan nykyaikaisten työntekijöiden ja yritysten muuttuviin tarpeisiin, ja se tarjoaa pelillisesti mullistavia oppimisohjelmia kaikenlaisille tiimeille. Lue, mitä jotkut yli 3 miljoonasta oppijasta sanovat Lessonlysta täällä.

Elektronisten oppimisvälineiden tulevaisuus

Elektronisten oppimisvälineiden tulevaisuus on jännittävä rajapyykki. Parhaiden oppimiskäytäntöjen kehittyessä työntekijät vaativat jatkossakin työnantajilta rakenteita ja resursseja, jotka demokratisoivat oppimista ja tarjoavat rajoittamattoman, sitomattoman pääsyn tietoon.

Demokratisoitu oppiminen on joukkoistettu lähestymistapa työntekijöiden sitouttamiseen ja heidän kollektiivisen asiantuntemuksensa hyödyntämiseen kokonaisten tiimien kouluttamiseksi ja innostamiseksi. Se muistuttaa käyttäjien tuottaman sisällön käsitettä. Kun huippusuorittavien työntekijöiden tietämys ja kokemus otetaan talteen ja sitä käytetään oppituntien, sisällön ja keskeisten opetusten rakentamiseen, tiimit paranevat ja työntekijät tuntevat itsensä arvostetuiksi.

Parhaat verkko-oppimisalustat tarjoavat työnantajille jatkossakin järjestäytyneitä ja virtaviivaistettuja tapoja hallinnoida työntekijöiden koulutusta, ja ne tekevät sen tavalla, jossa etusijalle asetetaan nopeus, saatavuus ja analytiikka. Tämä auttaa tiimejä ja kokonaisia yrityksiä pysymään tämän päivän nopeasti muuttuvan maailman tahdissa. Oletko valmis näkemään, miten organisaatiosi voi tarjota mullistavia verkkokursseja Lessonlyn verkkokoulutusohjelmiston avulla? Klikkaa tästä saadaksesi lisätietoja tai tutustu alla oleviin lisäresursseihin.