Palkkoja ja työtunteja koskevat lait säätelevät työntekijöiden työaikaa ja heille maksettavaa palkkaa. Nämä lait kattavat muun muassa vähimmäispalkan, työajan käsitteen, juomarahat, sen, mitä työnantajan on maksettava, ylityötunnit, lepotauot ja ruokatauot. Mahdollisten siviili- ja rikosoikeudellisten seuraamusten välttämiseksi on tärkeää, että työnantajat ymmärtävät täysin palkka- ja työaikalait ja noudattavat niitä.

Minimipalkka Alabamassa

Fair Labor Standards Act (FLSA) -lain (Fair Labor Standards Act) mukaan minimipalkka on 7,25 dollaria kultakin työtunnilta. Alabaman työntekijät ovat oikeutettuja tähän palkkaan, koska osavaltiossa ei ole vahvistettu vähimmäispalkkaa.

Minimipalkka tippityöntekijöille: Liittovaltion laki sallii työnantajien maksaa juomarahoja ansaitseville työntekijöille vähemmän kuin 2,13 dollaria tunnilta, kunhan heidän kokonaisansionsa, juomarahat mukaan lukien, on keskimäärin vähimmäispalkan suuruinen. Alabaman työnantajien on noudatettava liittovaltion lakia, koska osavaltiossa ei ole minimipalkkalakia.

Kohtaako minimipalkka minua: Liittovaltion palkka- ja työaikalaki suojaa useimpia Alabaman työnantajia. FLSA kattaa työnantajat, jotka osallistuvat osavaltioiden väliseen kaupankäyntiin, sekä ne, jotka käsittelevät, tuottavat tai myyvät tavaroita. Palkka- ja työaikalakien ulkopuolelle jääviä työntekijöitä ovat muun muassa ulkopuoliset myyntityöntekijät, maataloustyöntekijät ja sanomalehtien jakelutyöntekijät. Lisätietoja siitä, ketkä ovat vapautettuja ja ketkä kuuluvat sen piiriin, saat Yhdysvaltain työministeriöstä.

When are Raises Required: Palkankorotukset eivät kuulu Alabaman tai liittovaltion lainsäädännön piiriin. Korotukset riippuvat pikemminkin työnantajien ja työntekijöiden välisistä sopimuksista. Palkankorotuksia voidaan antaa muun muassa työntekijän työsuorituksen ja kokonaistuotannon perusteella.

Työtunnit Alabamassa

Eikä Alabaman eikä liittovaltion lainsäädännössä ole rajoituksia sille, kuinka monta tuntia työntekijät saavat työskennellä päivässä tai viikossa. Kaikki 16 vuotta täyttäneet työntekijät voivat työskennellä niin monta tuntia päivässä tai viikossa kuin he katsovat parhaaksi.

Ylityön maksaminen: Alabamassa ei ole ylityölakeja, joten työnantajien on noudatettava liittovaltion lakeja. Niiden mukaan työntekijöiden on saatava 1 1/2-kertainen palkka jokaiselta yli 40 tuntia viikossa tehdyltä työtunnilta. Liittovaltion ylityösäännökset koskevat useimpia työnantajia, mutta on olemassa useita poikkeuksia. Lentoyhtiöiden työntekijät ja taksinkuljettajat ovat yleensä vapautettuja ylityölainsäädännöstä, samoin kuin kotitaloustyöntekijät, jotka asuvat työnantajansa luona.

Takaavat tauot ja ateriat: Alabaman ja liittovaltion lait eivät vaadi työnantajia tarjoamaan työntekijöilleen ruokailu- tai lepotaukoja. Poikkeus koskee kuitenkin imettäviä äitejä, joille on annettava aikaa maidon pumppaamiseen enintään vuoden ajan synnytyksen jälkeen. Jos työnantajat tarjoavat ateria- tai lepotaukoja, heidän on maksettava taukojen aikana työskenteleville työntekijöille korvaus heidän käyttämästään ajasta. Lyhyemmät viiden ja 20 minuutin väliset tauot maksetaan, koska niitä pidetään osana normaalia työpäivää.

Palkallinen vapaa-aika ja sairausajan palkka: Alabaman osavaltion tai liittovaltion laki ei velvoita työnantajia tarjoamaan työntekijöille palkallisia vapaapäiviä tai sairausajan palkkaa. Mahdolliset sairauslomaa tai loma-aikaa koskevat sopimukset ovat työnantajien harkinnassa, ja ne sovitaan heidän ja työntekijöiden välillä.

ilmoitusaika työntekijän irtisanomista varten: Alabama on niin sanottu at-will employment state. Työnantajat voivat siis lopettaa työntekijöiden työsuhteen milloin tahansa ja ilman pätevää syytä, jos heillä ei ole sopimusta, jossa määrätään toisin.

Tehtaan sulkeminen & Lomautukset: Alabamassa ei ole erityisiä irtisanomisiin liittyviä osavaltion säännöksiä. Siksi työnantajien on noudatettava liittovaltion työntekijöiden sopeuttamista ja uudelleenkoulutusta koskevaa ilmoituslakia (Worker Adjustment and Retraining Notification Act). WARN-lakia sovelletaan työnantajiin, joiden palveluksessa on yli 100 kokoaikaista työntekijää, joukkoirtisanomisiin ja tehtaiden sulkemisiin. Tietyissä tilanteissa se edellyttää työnantajilta 60 päivän irtisanomisaikaa, kun he sulkevat tehtaita tai lomauttavat työntekijöitä.

Oikeudellinen vastuuvapauslauseke

Websivustomme sisältö on tarkoitettu vain yleiseksi informaatioksi, eikä se ole oikeudellista neuvontaa. Teemme parhaamme varmistaaksemme tietojen oikeellisuuden, mutta emme voi taata sitä. Älä luota sisältöön oikeudellisena neuvona. Jos haluat apua oikeudellisissa ongelmissa tai oikeudellista kysymystä varten, ota yhteyttä asianajajaan.