Kyllä, Texas on at-will state. At-will työsuhde viittaa siihen, että työnantaja ja työntekijä ovat tasapuolisesti neuvotelleet työvoiman vaihdosta (työntekijältä) ja palkanmaksusta (työnantajalta) ja vapaasti harjoittaa tätä liiketoimintaa ilman työsopimuksen olemassaoloa. Tämä tarkoittaa, että työnantaja voi irtisanoa työntekijän syystä tai ilman syytä. At-will-suhteella on paljon tekemistä sen kanssa, mitä työsuhdejuristi voi tehdä väärin perustein irtisanotun asiakkaan hyväksi, koska se rajoittaa niitä vaatimuksia, joita Texasin lain mukaan voidaan esittää väärin perustein tapahtuneen irtisanomisen vuoksi.

Se on outo oikeudellinen fiktio. Työntekijöillä on harvoin yhtäläiset mahdollisuudet neuvotella työsuhteen ehdoista. Työntekijöihin sovelletaan yleensä työnantajan päättämiä ehtoja, ja heillä on vain yksi mahdollisuus kieltäytyä näistä ehdoista – irtisanoutua. Lainsäädäntö on kuitenkin tällainen, niin järjettömältä kuin se tuntuukin. Vaikka Texasissa otettiin jo kauan sitten käyttöön at-will-kehys, se ei tarkoita, että työnantajalla olisi täysi valta. At-will-työsuhdeopissa on useita rajoituksia.

Työsopimukset Teksasissa

Ensiksikin työntekijät ja työnantajat voivat laatia työsopimuksen, jossa määritellään osa tai kaikki työsuhteen ehdot. Kun sopimus on luotu, työsuhde ei ole enää at-will. On olemassa ohjaava asiakirja (sopimus), ja sopimusoikeus voi rajoittaa työnantajan käyttäytymistä työntekijää kohtaan. Sopimuksessa voidaan esimerkiksi määrätä, että työntekijä saa 50 000 dollaria vuodessa ja että hänet irtisanotaan vain syystä. Tällöin työnantaja ei voi irtisanoa työntekijää sillä perusteella, että hän ei pidä työntekijästä, hänellä ei ole töitä jne. Jos työnantaja rikkoo sopimusta, on olemassa sopimusoikeudellisia oikeussuojakeinoja (tai itse sopimusehtoja), joilla työntekijälle voidaan korvata sopimusrikkomus. Vain harvat työntekijät työskentelevät sopimuksen perusteella, mutta ne, jotka työskentelevät sopimuksen perusteella, voivat esittää korvausvaatimuksia työsuhdejuristin avulla Teksasissa.

Työehtosopimukset Dallasissa ja Fort Worthissa, Teksasissa

Toiseksi työsuhdetta voi säännellä työehtosopimus. Tämä tapahtuu yleensä virallisen ammattiliiton kautta, joka on neuvotellut työntekijöiden puolesta erityisten työehtojen vahvistamisesta. Työehtosopimus on sopimus, ja siihen sovelletaan jossain määrin sopimuslainsäädäntöä, mutta se kuuluu erityisesti kansallisen työsuhdelain (National Labor Relations Act) soveltamisalaan, joka suojaa työntekijöiden oikeutta liittoutua ja työskennellä työehtosopimuksen mukaisesti. Työehtosopimus tuhoaa myös tahdonalaisen työsuhteen aseman, koska työntekijät ja työnantaja sopivat työskentelevänsä työehtosopimuksen ehtojen mukaisesti. Jos uskot, että sinulla on työehtosopimukseen perustuva vaatimus, sinun on syytä keskustella tilanteestasi työoikeuden lakimiehen kanssa. Usein työehtosopimuksiin sisältyy määräyksiä välimiesmenettelystä työehtosopimuksen mukaisten riitojen ratkaisemiseksi, joten saatat joutua keskustelemaan välimiesmenettelyyn erikoistuneiden lakimiesten kanssa Fort Worthissa ja Dallasissa, Teksasissa.

Siviilioikeuslait Teksasissa ja Fort Worthin työsuhdeasianajajat

Kolmanneksi, siviilioikeus- ja hyvinvointilait suojaavat työntekijöitä tietyissä tilanteissa työnantajan käytökseltä. Näihin lakeihin kuuluu monia aloja, kuten syrjintä (esim. VII osasto, Age Discrimination in Employment Act, Equal Pay Act), työturvallisuus (esim. OSHA), palkanmaksu (Fair Labor Standards Act), työntekijöiden terveys (FMLA, ADA) ja niin edelleen. Työnantajan on mukautettava työolot, työntekijöiden kohtelu ja työstä maksettava korvaus liittovaltion ja osavaltioiden lakien mukaisiksi. Vaikka nämä lait eivät estä työnantajaa irtisanomasta työntekijää ilman syytä, ne estävät työnantajaa irtisanomasta työntekijää pahansuovasta syystä. Jos uskot, että oikeuksiasi on loukattu, sinun kannattaa keskustella Fort Worthin työoikeusasiamiehen tai Dallasin työoikeusasiamiehen kanssa.