Intiassa GS tarjoaa seuraavia palvelulinjoja:

• Sijoituspankkitoiminta
• Sijoitustutkimus
• Meklaritoiminta
• Tietotekniikka
• Tietoprosessien ulkoistaminen

Intiassa GS:n palvelukseen pääsevät pääsääntöisesti kaksi tapaa, joilla tuoreet korkeakoulusta valmistuneet pääsevät. Ne ovat

• Kesäanalyytikot
• Analyytikko

GS toimii kahdessa toimipisteessä Intiassa; Front office -työllä ts. Investointipankkitoimintaan, välitystoimintaan ja sijoitustutkimukseen liittyviä töitä tehdään Mumbain toimistosta käsin ja tietotekniikkaan ja tietoprosessien ulkoistamiseen liittyvää taustatyötä pääasiassa Bangaloren toimipisteestä käsin.

Kuka voi hakea?

Harjoittelupaikkoja tarjotaan sekä teknisellä että operatiivisella osastolla. Goldman Sachs vierailee muutamissa maineikkaissa korkeakouluissa Intiassa ja rekrytoi ensisijaisesti 3. vuoden perustutkinto-opiskelijoita.

Miten hakea?

Yhtiö rekrytoi mieluiten harjoittelijoiksi opiskelijoita piirin aloilta (ECE, EEE, Instrumentointi jne.). Kiinnostuneiden muiden alojen opiskelijoiden on lähetettävä ansioluettelonsa etukäteen yrityksen virkailijoille (koulutus- ja työharjoittelusolujensa kautta), jotta he voivat osallistua rekrytointiprosessiin. Yritys asettaa noin 7,5 CGPA:n raja-arvon (vaihtelee korkeakouluittain), jonka alittavat opiskelijat eivät saa hakea toimintaan.

Mitä hakemuksen jälkeen?

Yhtiö järjestää monissa korkeakouluissa kirjallisen kokeen, jonka jälkeen noin 15-25 opiskelijaa (vaihtelee korkeakouluittain) valitaan jatkokierroksille. Kirjallinen koe koostuu pääasiassa loogisesta päättelystä, koodauskysymyksistä ja yhdestä esseetyyppisestä kysymyksestä. Kaikki valintalistalle valitut opiskelijat käyvät läpi kolme henkilökohtaista haastattelukierrosta.

Ensimmäinen kierros

Kysymyksiä, jotka liittyvät heidän kiinnostuksen kohteeseensa ja aiempiin projekteihin. Muutamia esimerkkikysymyksiä-

• Kysymyksiä aiemmista projekteista/harjoittelusta.
• Miksi haluat työskennellä tällä alustalla etkä millään muulla?
• Mikä on suosikkiaineesi? Aineeseen liittyviä kysymyksiä.

Kierros 2

Tekninen kierros, jossa kysymykset voivat vaihdella verkostoitumisesta algoritmin rakentamiseen annettua ongelmanasettelua varten. Myös looginen päättely ja analyyttiset kysymykset ovat osa tätä kierrosta.

• Kirjoita algoritmi quicksortille.
• Miten loisit verkon, joka yhdistää kolme rakennusta kolmessa eri maassa?
• Erittele vakiomallien kirjasto.

Kierros 3

HR-kysymyksiä kysytään viimeisellä kierroksella. Kysymykset eivät ole mitään tavallisuudesta poikkeavaa. Muutama esimerkkikysymys-

• Miksi sinut pitäisi palkata?
• Millä osastolla viihdyt parhaiten?

Haastatteluprosessi järjestetään elokuussa useimmissa korkeakouluissa. Valituille harjoittelijoille ilmoitetaan tuloksista samana päivänä rekrytointimenettelyn päättymisen jälkeen. Jokaiselle harjoittelijalle nimetään mentori ja esimies. Mentorin on tarkoitus olla kaveri, jonka kanssa voi hengailla, kun taas esimiehen on tarkoitus olla yrityksen vanhempi työntekijä. Harjoittelun kaksi ensimmäistä viikkoa osoittautuvat useimmiten oppimiskokemukseksi. Sen jälkeen harjoittelijoille annetaan reaaliaikaisia projekteja. Arviointiprosessi vaihtelee tiimeittäin. Useimmat tiimit tekevät kahdeksasta kymmeneen viikkoa kestävän harjoitteluohjelman aikana kaksi arviointia – väliarvioinnin ja loppuarvioinnin. Molemmissa arvioinneissa projektityöt käydään läpi lähinnä esitysten avulla.

Vinkkejä haastatteluihin

Kirjallinen kierros on aina vaikein. Hakijoiden tulisi olla vahvoja loogisessa päättelyssä ja algoritmeissa. Vaikka hakijat eivät olisikaan kovin vahvoja missään tietyssä ohjelmointikielessä, kunhan pystyt vakuuttamaan heidät siitä, että olet valmis oppimaan, kaiken pitäisi olla kunnossa!

1. Työskentele ahkerasti: Eräs entinen harjoittelija sanoo: ”Kyse ei ole vain työstä, vaan siitä, miten rakentavasti vietät ne kaksi kuukautta siellä”. Noissa kahdessa kuukaudessa harjoittelussa voi oppia paljon asioita. Yritä siis ottaa siitä kaikki irti. Kova työsi saatetaan palkita ennakkotarjouksella.
2. Ainutlaatuinen työkulttuuri: Tyypillinen hierarkiarakenne puuttuu, mikä näkyy Goldman Sachsin ei-kabinettikulttuurissa. Kaikki johtavasta varatoimitusjohtajasta alkaen harjoittelijoihin istuvat samassa kerroksessa. Vaikka sinulla on tiukka aikataulu, tiimisi jäsenet ovat aina valmiita auttamaan sinua.
3. Verkostoituminen ja mentorointi: Harjoittelijat saavat mahdollisuuden työskennellä yhdessä ammattilaisten kanssa eri puolilta maailmaa. Harjoitteluohjelman aikana järjestetään myös kulttuuritoimintaa, kuten kykykilpailuja ja yhteisöllisiä tiimityöohjelmia, jotka antavat harjoittelijoille mahdollisuuden olla vuorovaikutuksessa eri osastojen virkamiesten kanssa.
4. Pääset työskentelemään oikeissa projekteissa: Goldman Sachsin harjoittelijoille annetaan mahdollisuus työskennellä joissakin todellisissa projekteissa. He uskovat, että harjoittelijat voivat tuoda uutta näkökulmaa projektin työskentelyyn. Paineet ovat kovat, ja joskus joutuu tekemään pitkiä työpäiviä, mutta oppiminen on poikkeuksellista.
5. Etuudet ovat todella hyviä: Korkeista stipendeistä (INR 1L/kk) urasuunnittelu- ja palautetilaisuuksiin, tiimilounaisiin, pelialueeseen jne. lähtien Goldman Sachsin edut ovat tuottoisat. Hämmästyttävä toimisto ja työilmapiiri ovat kuorrutus kakun päälle.
6. Pre-placement Offer: Merkittävälle osalle Goldman Sachsin harjoittelijoista tarjotaan PPO. Tätä varten on olennaista, että osoitat aitoa intoa työskennellä ja oppia sekä suoriutua annetusta tehtävästä hyvin. Kaiken kaikkiaan harjoittelu rahoitusjätin palveluksessa on tilaisuus, jota yhdenkään opiskelijan ei kannata jättää väliin.

Voit hakea täällä: https://www.goldmansachs.com/careers/students/