Los Angelesin vihamielinen työympäristö lakimiehet seksuaalisesta häirinnästä työpaikalla

Kaliforniassa vihamielinen työympäristö tarkoittaa tyypillisesti työpaikkaa, jossa seksuaalista häirintää on läsnä, se on vakavaa, se on häiritsevää uhrin työtehtäville, se on fyysisesti uhkaavaa tai se on armotonta. Seksuaalinen häirintä työpaikalla voi ilmetä epäasiallisina kommentteina, kosketuksina, seksuaalisten palvelusten pyytämisenä tai loukkaavina vitseinä.

Jotta työpaikkaa voidaan pitää vihamielisenä työympäristönä Kaliforniassa, häirinnän on oltava niin yleistä, että uhri ja muut kokevat sen loukkaavana ja tuntevat itsensä uhatuksi.

Jos olet joutunut työpaikalla vakavan seksuaalisen häirinnän uhriksi ja tunnet olosi epämukavaksi, alistetuksi tai pelkäät saapua töihin sen jatkumisen pelossa, Los Angelesin vihamielisen työympäristön lakimiehemme puolustavat kalifornialaisia työntekijäoikeuksiasi, auttavat sinua perimään palkanpalautuksia mahdollisista vahingoista ja työskentelevät turvallisuutesi eteen. Jos haluat ilmaisen konsultaation, puhu Los Angelesin työoikeudellisen asianajotoimiston Kesluk, Silverstein, Jacob & Morrison, P.C. Los Angelesin työsuhdeasianajajien kanssa.

Kalifornian vihamielisen työympäristön määritelmä

Kun Los Angelesin työsuhdeasianajaja nostaa vihamielistä työympäristöä koskevan kanteen, tuomioistuin voi ottaa huomioon seuraavat seikat:

• perustuiko häirintä suojattuun ominaisuuteen, kuten ikään, sukupuoleen tai rotusyrjintään?
• Miten vakavaa tai fyysisesti uhkaavaa työpaikkakiusaaminen oli?
• Miten usein työpaikkakiusaamista tapahtui?
• Oliko syrjinnälle tai häirinnälle todistajia?
• Häiritsikö sopimaton käytös uhria työtehtävistä?
• Oliko häirintä väistämätöntä sekä objektiivisesti (”järkevä” henkilö pitäisi sitä häiritsevänä) että subjektiivisesti (pidätte sitä häiritsevänä)?
• Raportoitko tapauksista johdolle? Miten työnantajasi reagoi?
• Vaikuttiko häirintä uhrin työsuoritukseen?

Vihamielistä työpaikkaa koskevassa oikeudenkäynnissä tuomioistuin ottaa huolellisesti huomioon häirinnän asteen, tiheyden ja luonteen. Kaikki epämiellyttävät tai ala-arvoiset työympäristöt eivät välttämättä aiheuta riittävän korkeaa uhkatasoa, jotta niitä voitaisiin pitää vihamielisenä työympäristönä Kaliforniassa.

Jos kuitenkin olet joutunut vastenmielisen seksuaalisen häirinnän kohteeksi kalifornialaisessa työpaikassa ja se on vaikuttanut työehtoihisi, voit ryhtyä muutamaan toimenpiteeseen, jotka voivat auttaa vihamielistä työympäristöä koskevien kanteiden nostamisprosessissa.

Miten todistat vihamielisen työympäristön Kaliforniassa

Jos olet vihamielisen työympäristön uhri tai todistajana, jossa esiintyy työpaikkasyrjintää tai seksuaalista häirintää:

• Raportoi toiminnasta esimiehellesi tai työnantajallesi mahdollisimman pian. Useimmissa tapauksissa, varsinkin jos hyväksikäyttäjä on työtoveri, johto voi ryhtyä toimenpiteisiin syrjinnän tai häirinnän lopettamiseksi työpaikalla ja sen varmistamiseksi, että se ei jatku.
• Kirjoita yksityiskohtaiset muistiinpanot päivämäärästä, jolloin ilmoitit tapahtumista, ja toimista (tai toimimatta jättämisestä), joihin johto ryhtyi ratkaisun löytämiseksi. Merkintöjäsi tapahtumista voidaan käyttää todisteena, jos johto ei reagoi.
• Jos olet ilmoittanut työpaikkakiusaamisesta ja vihamielisyys työpaikalla jatkuu, aloita todistajien kerääminen. Keskustele muiden kanssa selvittääksesi, ovatko he kokeneet omakohtaisesti epäasiallista käytöstä tai ovatko he nähneet sen tapahtuvan sinulle tai muille työntekijöille. Todistajien hankkiminen voi olla ratkaiseva apuväline Kalifornian vihamielistä työympäristöä koskevassa asiassa. He voivat puolustaa työpaikkasyrjinnän tai seksuaalisen häirinnän esiintymistiheyttä ja vakavuutta ja antaa tuomioistuimelle objektiivisen näkökulman tilanteeseen.
• Jos olet pyrkinyt löytämään ratkaisuja johdon kanssa ja työpaikkavihamielisyys on jatkunut, älä odota oikeudellisen avun hakemista. Keskustele Los Angelesin työsuhdeasianajajiemme kanssa. Los Angelesin vihamielisen työympäristön lakimiehemme voivat opastaa sinua vihamielistä työympäristöä koskevan vahingonkorvausvaatimuksen tekemisessä. Jos et ole vielä kääntynyt työnantajasi puoleen, ota yhteyttä Kesluk, Silverstein, Jacob & Morrison, P.C.:n Los Angelesin työsuhdeasianajajiin saadaksesi maksuttomia oikeudellisia neuvoja siitä, miten sinun on parasta edetä.

Muista, että työpaikkakohtainen kostotoimi Kaliforniassa on laitonta, eikä työnantajasi saa kohdella sinua epäoikeudenmukaisesti, koska olet kohdannut vihamielisyyttä työpaikalla. Toimet, joihin ryhdyt työpaikkavihamielisyyden jälkeen, voivat vaikuttaa ratkaisevasti häirintätapauksesi lopputulokseen. Voit luottaa siihen, että teet oikeat liikkeet vihamielisen työympäristön lakimiesten opastuksella Los Angelesin työoikeudellisessa asianajotoimistossa Kesluk, Silverstein, Jacob & Morrison, P.C..

Los Angelesin lakimies, joka käsittelee Kalifornian vihamielisen työympäristön kanteita

Tyypillisesti työntekijät saattavat nostaa vihamielisen työympäristön kanteita silloin, kun syntyy vakavia kysymyksiä vakavasta seksuaalisesta häirinnästä työpaikalla. Jos kuitenkin koet kokeneesi huomattavaa aggressiota, uhkailua tai vihamielisyyttä rotusi, ikäsi, kansallisen alkuperäsi, vammaisuutesi tai muun suojatun ominaisuutesi perusteella, vihamielistä työympäristöä koskevat lakimiehemme voivat auttaa sinua vihamielistä työympäristöä koskevan kanteesi arvioinnissa. Soita (310) 273-3180 puhuaksesi Los Angelesin työsuhdeasianajajien kanssa Kesluk, Silverstein, Jacob & Morrison, P.C.:stä ja saat ilmaisen konsultaation Kalifornian syrjintälainsäädännöstä.

Keskeytämme asianajotoimintamme ainoastaan työoikeuteen. Asianajajamme ovat omistautuneet sille, että työntekijäoikeuksiasi, työelämääsi ja tulevaisuuden mahdollisuuksiasi kunnioitetaan Kalifornian työpaikoilla.