Jos asut Ohiossa ja epäilet joutuneesi perusteettoman irtisanomisen uhriksi, sinun on ensimmäiseksi selvitettävä, minkälainen työsuhdejärjestely sinulla oli. Ohio on ”at-will employment” -osavaltio. Tämä tarkoittaa sitä, että elleivät työnantaja ja työntekijä ole nimenomaisesti ilmoittaneet asiasta, sekä työnantaja että työntekijä voivat irtisanoa työsuhteen mistä tahansa syystä (tai kokonaan ilman syytä), kunhan se ei ole lainvastaista.

Ohiossa on kuitenkin joitakin poikkeuksia at-will-sääntöön. Jos esimerkiksi ohiolainen työnantaja irtisanoo työntekijän syrjivistä syistä, työsopimuksen rikkomisesta tai kostotoimena työntekijän oikeuksien käyttämisestä, ohiolaisella työntekijällä voi olla oikeusvaade työnantajaa vastaan. Ohiolaiset työnantajat eivät voi syrjiä työntekijää rotuun, ihonväriin, kansalliseen alkuperään, sukupuoleen, raskauteen, uskontoon, vammaisuuteen, ikään, siviilisäätyyn, AIDS/HIV-tautiin tai sirppisoluanamneesiin perustuen.

Liittovaltion lain mukaan työnantajat eivät voi erottaa työntekijää suojatun ominaisuuden, kuten rodun, ihonvärin, kansallisen alkuperän, sukupuolen, raskauden, uskonnon, iän, vammaisuuden ja kansalaisuusaseman perusteella.

Mitkä ovat perusteettoman irtisanomisen perusteet Ohiossa?

Sen vuoksi, että Ohio on at-will-valtio, perusteettoman irtisanomisen tai perusteettoman irtisanomisen todistaminen voi olla haastavaa. On kuitenkin selvää, että työnantaja ei saa irtisanoa työntekijää, jos irtisanominen rikkoo osavaltion tai liittovaltion lakeja.

Yleisiä esimerkkejä perusteettomasta irtisanomisesta ovat irtisanomiset, jotka perustuvat syrjintälainsäädännön rikkomiseen (eli työntekijän irtisanominen sen vuoksi, että hän kuuluu tiettyyn rotuun, uskontoon, ikäryhmään tai muuhun suojattuun ryhmään). Myöskään at-will-säännöt eivät estä osapuolia tekemästä nimenomaista kirjallista sopimusta. Jos työsopimus on olemassa ja siinä määritellään irtisanomismenettelyt, molemmat osapuolet noudattavat sopimusehtoja.

Huomaa, että vaikka työsuhde olisikin vapaasta tahdosta tehty, henkilö voi silti nostaa kanteen perusteettomasta irtisanomisesta seuraavien kahden teorian perusteella:

1. Implisiittinen sopimus: Joskus työnantajan käyttäytyminen tai suulliset lausunnot voivat luoda implisiittisen sopimuksen. Työntekijän on todistettava, että työnantaja oli antanut erityisiä lupauksia hänen työsuhteensa tulevaisuudesta. Työntekijän on myös osoitettava, että hän luotti näihin lupauksiin vahingokseen tai haitakseen. Implisiittinen sopimus voidaan luoda esimerkiksi työhönoton perehdytyksen yhteydessä sanotuista asioista tai jaetuista käsikirjoista.
2. Public Policy Violations: Vapaaehtoisen työsuhteen irtisanominen on lainvastaista, jos se on vastoin oikeusjärjestyksen perusteita. Työntekijän on osoitettava, että irtisanominen vaaransi selkeän yleisen järjestyksen, että irtisanominen liittyi yleiseen järjestykseen ja että työnantajalla ei ollut ”laillista liiketaloudellista perustetta” irtisanomiselle. Esimerkkinä tästä on tilanne, jossa työntekijä saa potkut, koska hän on ilmoittanut yrityksen väärinkäytöksistä ulkopuoliselle viranomaiselle.

Voit harkita tämän informatiivisen artikkelin lukemista aiheesta How to file a wrongful termination suit

Mitä oikeussuojakeinoja ja vahingonkorvauksia on saatavissa, jos kyseessä on aiheeton irtisanominen?

Ohion oikeussuojakeinoja aiheettoman irtisanomisen tai aiheettomasti suoritetun palveluksesta irtisanomisen osalta on lukuisia, mutta ne riippuvat siitä, mitä erityistä haittaa kantaja kärsi. Työntekijäuhri voi esimerkiksi: saada takaisin normaaliin työtehtäväänsä, saada takaisin menetetyt etuudet tai saada menetetyn palkan takaisin.

Kanteen vakavuudesta riippuen työnantaja voidaan myös velvoittaa maksamaan lisäkorvauksia, kuten stressi-/ kärsimyskorvauksia, rangaistusluonteisia vahingonkorvauksia ja oikeudenkäyntikuluja, kuten asianajajapalkkioita ja oikeuskuluja.

Onko minulla perusteettoman irtisanomisen vaatimus Ohiossa?

Ohion perusteettoman irtisanomisen vaatimukset riippuvat siitä, muodostavatko kaikki irtisanomiseen johtaneet tosiseikat perusteettoman irtisanomisen. Jos työnantajan motiivi työntekijän irtisanomiseen oli lainvastainen, työntekijä voi nostaa perusteettoman irtisanomisen kanteen, vaikka työntekijä olisikin at-will-työntekijä.

Pitäisikö minun kääntyä asianajajan puoleen?

Pätevä ohiolainen lakimies voi antaa sinulle lisätietoa siitä, onko kanteelle oikeusperusteita. Hän voi opastaa sinua oikeusprosessissa ja edustaa sinua oikeudessa.