Kaikki neuvottelut ovat ilmaisia. Konsultaation aikana keskustelemme tapauksesi vahvuuksista ja heikkouksista, tapauksesi mahdollisesta arvosta (esim. kuinka paljon tapauksesi on arvokas) ja parhaasta tavasta edetä.

Tarvitsemme joitain tietoja soittaessasi, joten jos mahdollista, pidä ne käden ulottuvilla, mukaan lukien: kenen palveluksessa olit töissä, mitä teit, kauanko olit siellä töissä, kuinka paljon tienasit, milloin sinut irtisanottiin, minkä syyn työnantajasi antoi irtisanomiseesi, ja miksi uskot, että irtisanominen oli lainvastainen tai väärä. Jos sinulla on nämä tiedot käsilläsi, voimme niiden avulla edetä tapauksesi ytimeen hyvin nopeasti ja antaa sinulle hyviä oikeudellisia neuvoja.

Prosessi maksuttoman konsultaation saamiseksi työsuhdejuristiemme kanssa on melko yksinkertainen. Soita ensin toimistollemme. Puhut virkailijan kanssa noin 5-10 minuuttia. Hän saa joitakin perustietoja sinusta ja tapauksestasi.

Noin 3-4 tuntia myöhemmin saat meiltä puhelun. Jos sinulla on tapaus, joka ei kuulu meidän toimialueeseemme, soitamme sinulle ja annamme sinulle suosituksen asianajajasta, joka mielestämme soveltuu paremmin tapauksesi hoitamiseen. Ykköstavoitteemme on varmistaa, että saat parhaan mahdollisen edustajan juuri sinun tapaukseesi – jos se emme ole me, kerromme siitä heti ja välitämme sinut jollekin toiselle, johon luotamme.

Jos uskomme, että voimme auttaa sinua, joku soittaa sinulle ja varaa sinulle ajan, jolloin voit jutella yhden työsuhdejuristimme kanssa. Soitamme sinulle sopivana ajankohtana ja keskustelemme tapauksestasi ja annamme rehellisen arviomme sen vahvuuksista, heikkouksista ja arvosta. Sen jälkeen sovimme ajan, jolloin voit tulla toimistollemme ja tavata työsuhdejuristisi henkilökohtaisesti – tuolloin keskustelemme tapauksestasi yksityiskohtaisemmin, allekirjoitamme sopimuksen ehdollisesta palkkiosta ja keskustelemme tapauksesi etenemisprosessista.

Kun tulet tapaamaan työsuhdelakimiestäsi, ota mukaan kaikki asiaankuuluvat asiakirjat, joita haluat meidän tarkastelevan, mukaan lukien: palkkakuitit henkilöstökansio (jos sinulla on sellainen) työsuhdekäsikirja (jos sinulla on sellainen) kaikki työnantajasi lähettämät kirjeet, mukaan lukien irtisanomiskirje kaikki tekstiviestit tai sähköpostit, joita pidät tärkeinä, ja kaikki muut asiakirjat, joiden uskot voivan olla hyödyllisiä.