Dallas Työnantajan puolustusasianajajat

loka 17, 2021
admin

Wood Edwards LLP:ssä työnantajan puolustusasianajajamme ovat sitoutuneet tarjoamaan hienostunutta ja tehokasta oikeudellista edustusta työnantajille kaikkialla Pohjois-Texasissa. Edustamme yksinomaan työnantajia.

Jos teksasilaisella yritykselläsi on tällä hetkellä edessään työntekijän, entisen työntekijän tai itsenäisen urakoitsijan nostama oikeusjuttu tai oikeudellinen valitus, olemme täällä auttamassa. Jos haluat sopia ehdottoman luottamuksellisen ensikonsultaation huippuluokan työnantajan työlainsäädännön asianajajan kanssa, ota yhteyttä Dallasin, TX:n lakiasiaintoimistoon jo tänään.

Edustamme työnantajia Teksasin työoikeudellisissa asioissa

Wood Edwards LLP:llä on merkittävää kokemusta työnantajien edustamisesta. Jos olet työnantaja, joka tarvitsee oikeudellista puolustusta työntekijää vastaan nostettua kannetta vastaan, apua työoikeudellisessa tutkimuksessa tai apua EEOC:n kannanoton laatimisessa, kutsumme sinut ottamaan yhteyttä meihin keskustellaksemme tilanteestasi.

Keskustele työnantajan puolustusasianajajan kanssa

Edustamme teksasilaisia työnantajia kaikissa työntekijöitä koskevissa riita-asioissa

Yhtenä menestyksen avaintekijänä liike-elämässä on myönteisten ja tuottavien suhteiden luominen työnantajien ja työntekijöiden välille. Työntekijöiden ja yritysten välille voi tietysti syntyä ja syntyy riitoja monista eri syistä.

Wood Edwards LLP:ssä ammattitaitoisilla teksasilaisilla työnantajapuolustusasianajajillamme on laaja kokemus yritysten edustamisesta. Käsittelemme kaikentyyppisiä työntekijäkiistoja. Joitakin merkittäviä esimerkkejä ovat mm:

  • Ikäsyrjintä;
  • Rotu-/värisyrjintä;
  • Kansalliseen alkuperään perustuva syrjintä;
  • Sukupuoleen/sukupuoleen perustuva syrjintä;
  • Raskauteen perustuva syrjintä;
  • Tasapuolisen palkanmaksun vaatimuksia;
  • Vammaisuuteen perustuva syrjintä
  • Vammaisuuden kohtuullisen huomioon ottamisen laiminlyönti;
  • Palkkaa ja työaikaa koskevat kanteet;
  • Maksamattomat palkat;
  • Ylityökorvaustapaukset;
  • Fair Labor Standards Act (FLSA) -lakia (Fair Labor Standards Act, laki oikeudenmukaisesta työstä) koskevat kanteet;
  • Family and Medical Leave Act (FMLA) claims;
  • Breach of employment contract cases;
  • Independent contractor misclassification;
  • Sabine pilot claims;
  • Sexual harassment;
  • Työpaikkakiusaaminen;
  • Vihamielistä työympäristöä koskevat kanteet;
  • Korvausvaateet;
  • Työntekijöiden korvauksia koskevat korvausvaateet;ja
  • Väärinkäytösten perusteella tapahtuva irtisanominen.

Kun otamme vastaan uuden tapauksen, asianajotoimistomme etsii aina tehokkaimman ja toimivimman ratkaisun. Ennakoivan ja ennaltaehkäisevän lähestymistavan avulla työnantajajuristimme voivat usein auttaa yrityksiä ratkaisemaan nopeasti ongelmat nykyisten tai entisten työnantajien kanssa. Samalla olemme valmiina taistelemaan aggressiivisesti suojellaksemme yrityksesi tai organisaatiosi oikeuksia.

Yleiskatsaus palveluihin, joita työnantajapuolustusasianajajamme tarjoavat Teksasissa

Ohjeita henkilöstöpolitiikkojen ja -päätösten kanssa

Dallasin työoikeusasianajajamme tarjoavat työnantajille opastusta henkilöstöpolitiikkojen ja -päätösten laatimisessa ja täytäntöönpanossa. Yleissääntönä voidaan todeta, että paras tapa ehkäistä työntekijän tekemä valitus tai oikeustoimet on perusteelliset ja hyvin laaditut henkilöstöpolitiikat. Tarvitseepa yrityksesi apua työntekijäkäsikirjan laatimisessa tai tarkistamisessa tai missä tahansa muussa henkilöstöpolitiikkaan liittyvässä asiassa, lakitiimimme on valmis auttamaan. Varmistamme, että yrityksesi on käytettävissä turhien riitojen ja oikeudenkäyntien välttämiseksi.

Apua työoikeudellisissa tutkimuksissa

Työpaikkatutkimukset ovat monimutkaisia. Jopa hyvin miehitetylle henkilöstöosastolle (HR) sisäinen tutkinta voi aiheuttaa lukemattomia erilaisia kysymyksiä. Sinun ei pitäisi koskaan epäröidä hakeutua ammattimaisen oikeudellisen edustuksen piiriin. Dallasin, TX:n työnantajapuolustusasianajajamme avustavat yrityksiä ja organisaatioita sisäisissä tutkimuksissa.

Kun palkkaat lakiasiaintoimistomme, saat teksasilaisen työoikeusasianajajan, joka varmistaa, että kaikki tutkimukset ovat yksityiskohtaisia ja että ne viedään loppuun asianmukaisella tavalla. Kattavan tutkinnan avulla esimiehet saavat käyttöönsä kaikki tiedot, joita he tarvitsevat päätöksentekoa varten. Lisäksi työnantajat voivat varmistaa todisteet, joita he tarvitsevat päätöksensä tueksi, jos työntekijä tekee minkä tahansa tyyppisen oikeudellisen valituksen.

Drafting and Reviewing EEOC Position Statements

Monet työntekijävaateet tuodaan Equal Employment Opportunity Commissionin (EEOC) käsiteltäväksi. Kun työnantajaa vastaan nostetaan syyte syrjinnästä, EEOC:lla voi olla valtuudet suorittaa tapauksesta oma tutkimuksensa. Kun EEOC aloittaa tutkintaprosessin, se yleensä aloittaa pyytämällä vastaajalta (työnantajalta) ”kannanottoa”.

ESsisällöllisesti EEOC:n kannanotto on työnantajan tilaisuus puolustaa nykyisen tai entisen työntekijän esittämiä syytöksiä. Tehokas ja ammattimaisesti laadittu EEOC:n kannanotto voi ratkaista työoikeudellisen kanteen nopeasti tai jäädä jumiin turhauttavaan ja pitkittyneeseen oikeudenkäyntiin. Jokaista työntekijän esittämää väitettä olisi käsiteltävä kannanotossa. Teksasilaisilla työnantajapuolustusasianajajillamme on vankka kokemus EEOC:n kannanottojen laatimisesta työnantajille. Me suojelemme yritystäsi.

Puolustus työntekijöiden nostamia kanteita vastaan

Texasilaiset työsuhdepuolustusasianajajamme edustavat työnantajia, jotka kohtaavat nykyisten tai entisten työntekijöiden nostamia kanteita. Jos työntekijä tai itsenäinen urakoitsija on tehnyt oikeuskanteen yritystäsi tai organisaatiotasi vastaan, on tärkeää, että haet välittömästi apua kokeneelta työnantajan puolustusasianajajalta. Älä anna väärien tai harhaanjohtavien valitusten jäädä kiistämättä. Meidän Texasin työoikeusasianajajamme ovat valmiita tarkastelemaan työntekijän esittämiä väitteitä, tutkimaan tapauksen ja rakentamaan vahvan ja vakuuttavan puolustuksen.

Miksi palkata meidän Dallas, TX Labor Defense Attorney

Kun on kyse työntekijävalituksista tai työntekijäoikeudenkäynneistä, on välttämätöntä, että työnantajat ryhtyvät ennakoiviin toimenpiteisiin etujensa suojaamiseksi. Sinun tulisi neuvotella kokeneen työoikeuden asianajajan kanssa työnantajille mahdollisimman pian. Yritykset tarvitsevat asianajajan, joka edustaa työnantajan etuja.

Me Wood Edwards LLP:ssä tarjoamme ratkaisukeskeistä oikeudellista edustusta asiakkaillemme kaikkialla Pohjois-Texasissa. Työnantajien puolustusasianajajamme ovat muun muassa valmiita:

  • Toteuttamaan kattavan ja arvioivan tarkastelun tapauksestasi;
  • Tarjoamaan yleiskatsauksen ja selityksen oikeudellisista vaihtoehdoistasi;
  • Tutkivat valituksen rakentaen vahvan puolustuksen;
  • Toteuttamaan kaikki tarvittavat toimet yrityksesi etujen suojelemiseksi.

Jokainen työntekijän tekemä valitus tai oikeusjuttu on erilainen. Meidän Dallas, TX työoikeuden asianajajat ovat omistautuneet tarjoamaan työnantajille täysin henkilökohtaista oikeudellista ohjausta. Tiedämme, että yhden koon ratkaisut eivät yksinkertaisesti ole ratkaisu, kun käsitellään työntekijäasioita. Olipa paras strategia on päästä sovintoon työntekijän kanssa tai aggressiivisesti puolustaa entisen työntekijän väärä valitus, meidän Texas työsuhdejuristit ovat valmiita auttamaan.

Hakea apua meidän Texas Työnantaja puolustus lakimiehet tänään

At Wood Edwards LLP, meidän työsuhdejuristit työnantajille ovat ylpeitä voidessamme tarjota tehokasta, joustavaa ja tehokasta oikeudellista edustusta työnantajille. Jos yrityksesi kohtaa oikeusjuttu tai oikeudellinen valitus nykyiseltä tai entiseltä työntekijältä, olemme käytettävissä auttamaan.

Ajoittaa täysin luottamuksellinen kuuleminen, ota yhteyttä asianajotoimistoomme heti. Meillä on asianajotoimisto Dallasissa, ja edustamme työnantajia kaikkialla Pohjois-Texasissa, myös Fort Worthissa, Garlandissa, Arlingtonissa, Planossa, Grapevinessa, Richardsonissa, Friscossa ja Irvingissä.

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.