Käytännössämme puhumme usein henkilöiden kanssa, jotka on irtisanottu työsuhteesta ja jotka etsivät oikeussuojaa. Valitettavasti monet henkilöt, jotka joutuvat tähän tilanteeseen, useimmat työpaikat Massachusettsissa luokitellaan at-will työsuhteeksi. Tämä tarkoittaa, että joko työnantaja tai työntekijä voi päättää työsuhteen milloin tahansa, mistä tahansa syystä tai ilman mitään syytä. Yleensä kummankaan osapuolen ei tarvitse antaa minkäänlaista ilmoitusta tai varoitusta ennen työsuhteen päättämistä. Seuraavassa on tietoa Massachusettsin at-will-työlainsäädännöstä.

Onko työpaikkasi at-will?

Ylipäätään Massachusettsissa työpaikka katsotaan at-will-työksi, ellei sopimuksessa tai muussa sopimuksessa ole toisin mainittu. Työsopimuksessa tai työpaikkaa tarjoavassa kirjeessä on yleensä kieli, jossa nimenomaisesti mainitaan, onko työpaikka at-will vai ei. At-will-työsuhteen vastakohtana on työpaikka, jota tarjotaan tietyksi ajaksi, esimerkiksi sopimus, joka kattaa yhden vuoden ajanjakson, ja tämäntyyppinen työpaikka ei ole ”at-will” vaan pikemminkin sopimusperusteinen.

Kirjalliseen sopimukseen sisältyvien nimenomaisten tietojen lisäksi työnantaja voi tehdä työntekijöidensä kanssa implisiittisen sopimuksen työntekijän käsikirjassa tai muissa sisäisissä ohjeissa, joissa annetaan tietoa kaikista ehdoista, jotka muuttavat oletusarvoista työsuhteen ”at-will”-asemaa.

On tärkeää huomata, että vaikka käsikirja sisältäisikin tällaisia tietoja, monissa työntekijän käsikirjoissa on vastuuvapauslauseke, jossa todetaan, että työnantaja pidättää itsellään oikeuden muuttaa työsuhdekäytäntöjä milloin tahansa.

Jos työnantaja ei anna virallisen sopimuksen, työsopimuksen, työntekijän käsikirjan, sisäisten ohjeiden tai suullisen keskustelun välityksellä tietoa siitä, onko työtehtävä halutessaan täytettävissä vai ei, on yleisesti ottaen turvallista olettaa työtehtävän olevan halutessaan täytettävissä. On kuitenkin olemassa joitakin poikkeuksia oletusarvoisesta at-will-säännöstä, joita käsittelemme seuraavassa artikkelissamme.

Mitä tämä tarkoittaa useimmille työntekijöille?

Massachusettsissa ammattiyhdistykseen kuulumattomat työntekijät, joilla ei ole työsopimusta, ovat at-will-työntekijöitä, ja heidät voidaan irtisanoa milloin tahansa, mistä tahansa syystä tai ilman syytä. Yleensä tämä voidaan tehdä myös ilman irtisanomisaikaa, ellei työntekijän käsikirjasta tai muusta ohjeesta muuta johdu. Työntekijää ei tietenkään voida irtisanoa syrjivästä syystä tai kostotoimena tiettyjen suojattujen toimintojen harjoittamisesta, koska tämä rikkoisi osavaltion ja liittovaltion syrjinnän vastaisia lakeja. Seuraavassa artikkelissamme käsitellään näitä kieltoja yksityiskohtaisemmin.

Ota yhteyttä kokeneeseen työsuhdeasianajajaan, jos sinulla on erityisiä kysymyksiä työsuhteeseen liittyvästä asemastasi tai työsyrjinnästä.

Jos sinulla on kysyttävää kilpailukieltosopimuksista tai muista työsuhteeseen liittyvistä asioista, soita meille numerosta (781) 930-3127.