Kaiken arvioinnin jälkeen laaditaan arviointiraportti. Raportti sisältää tuloksesi ja mahdolliset uraa ja kehityskohteita koskevat neuvot. Hakijana sinulla on aina oikeus tutustua raporttiin ensin. Sen jälkeen voit päättää, annatko tai etkö anna lupaa raportin toimittamiseen työnantajalle.

Asiantuntijaraportin osat

Asiantuntijaraportti sisältää tulokset eri testeistä, jotka olet suorittanut arvioinnin aikana. Se sisältää älykkyysosamäärä- ja persoonallisuustestien tulokset sekä taustatietoja siitä, mitä nämä tulokset oikeastaan tarkoittavat. Myös tehtävissä ja roolileikeissä saavuttamasi pisteet ovat mukana, ja usein raportti sisältää psykologisen analyysin persoonallisuudestasi ja luonteenpiirteistäsi.

Kehitys- ja ura-arviointien arviointiraportit kuvaavat lisäksi laajasti vahvuuksia ja heikkouksia sekä kehityskohtia. Yleensä näissä raporteissa keskitytään asioihin, joita pitää tai voidaan mukauttaa, ja edistymisen toteuttamiseen.

Eteenpäin vai ei

Kandidaattina sinulla on oikeus tutustua ensimmäisenä arviointiraporttiin. Sen jälkeen voit tarkastella, oletko samaa mieltä lopputuloksesta ja onko tuloksella sinulle myönteisiä vai kielteisiä seurauksia. Sen jälkeen on sinun valintasi antaa lupa raportin välittämiseen (mahdolliselle) työnantajalle. Tässä vaiheessa voit myös vastustaa raporttia, jos olet sitä mieltä, että jokin arviointiin sisältyvä asia ei ollut oikeudenmukainen tai oikea.

Voit aina päättää, että arviointiraporttia ei välitetä työnantajalle, mutta useimmissa valintakoearvioinneissa se tarkoittaa, että et saa työtä. Tämä osoittaa, että sinun on harkittava tarkkaan, mitä teet, jos arvioinnin tulokset ovat kielteisiä: hakeudunko silti vai enkö halua, että asia tulee julkisuuteen?

Lue lisää oikeuksistasi ja velvollisuuksistasi arvioinnin aikana.