Tehdyt työtunnit

Alabamassa ei ole minimipalkka- tai ylityölainsäädäntöä, eikä se näin ollen ole ottanut käyttöön tehtyjen työtuntien määritelmää korvauslaskelmia varten. Koska useimpiin Alabaman työnantajiin ja työntekijöihin sovelletaan liittovaltion Fair Labor Standards Act -lakia, sovelletaan yleensä kyseisessä laissa säädettyjä työtunteja koskevia normeja.

Työviikko

Alabamassa ei ole minimipalkka- tai ylityölakeja, eikä se näin ollen ole määritellyt, mikä on työviikko korvauslaskelmia varten. Koska useimpiin Alabaman työnantajiin ja työntekijöihin sovelletaan liittovaltion Fair Labor Standards Act -lakia, sovelletaan yleensä kyseisessä laissa säädettyjä työviikkoa koskevia normeja.

Odotusaika

Alabamassa ei ole minimipalkka- tai ylityölainsäädäntöä, eikä se näin ollen ole määritellyt, milloin odotusaika on laskettava korvauslaskelmia varten. Koska useimpiin Alabaman työnantajiin ja työntekijöihin sovelletaan liittovaltion Fair Labor Standards Act -lakia, sovelletaan yleensä kyseisessä laissa säädettyjä odotusaikaa koskevia normeja.

Päivystysaika

Alabamassa ei ole minimipalkka- tai ylityölainsäädäntöä, eikä se näin ollen ole vahvistanut, milloin päivystysaika on laskettava korvauslaskelmia varten. Koska useimpiin Alabaman työnantajiin ja työntekijöihin sovelletaan liittovaltion Fair Labor Standards Act -lakia, sovelletaan yleensä kyseisessä laissa säädettyjä päivystysaikaa koskevia normeja.

Nukkumisaika

Alabamassa ei ole minimipalkka- tai ylityölainsäädäntöä, eikä se näin ollen ole määrittänyt, milloin nukkumaanmenoaika on laskettava korvauslaskelmia varten. Koska useimpiin Alabaman työnantajiin ja työntekijöihin sovelletaan liittovaltion Fair Labor Standards Act -lakia, sovelletaan yleensä kyseisessä laissa säädettyjä nukkumisaikaa koskevia normeja.

Matka-aika

Alabamassa ei ole minimipalkka- tai ylityölainsäädäntöä, eikä se näin ollen ole määritellyt, milloin matka-aika on laskettava korvauslaskelmia varten. Koska useimpiin Alabaman työnantajiin ja työntekijöihin sovelletaan liittovaltion Fair Labor Standards Act -lakia, sovelletaan yleensä kyseisessä laissa säädettyjä matka-aikaa koskevia normeja.

Kokous-, luento- ja koulutusaika

Alabamassa ei ole minimipalkka- tai ylityölainsäädäntöä eikä näin ollen ole säädetty siitä, milloin työntekijöiden kokouksiin, luentoihin ja koulutukseen käyttämä aika on laskettava korvauslaskelmia varten. Koska useimpiin Alabaman työnantajiin ja työntekijöihin sovelletaan liittovaltion Fair Labor Standards Act -lakia, sovelletaan yleensä kyseisessä laissa säädettyjä kokous-, luento- ja koulutusaikaa koskevia normeja.

Päivystys- tai ilmoittautumisaika

Alabaman laissa ei vaadita työnantajia maksamaan työntekijöille palkkaa työhön ilmoittautumisesta tai työhön saapumisesta, jos työtä ei tehdä. Työnantaja ei myöskään ole velvollinen maksamaan työntekijälle vähimmäistuntimäärää, jos työnantaja irtisanoo työntekijän työstä ennen suunnitellun työvuoron päättymistä. Työnantajien on maksettava työntekijöille vain tosiasiallisesti tehdyistä työtunneista.