Varmista, että löydät huippulahjakkuuksia näiden 8 työntekijän rekrytointistrategian avulla, jotka auttavat parantamaan rekrytointiprosessiasi.

Kehitä selkeä työnantajabrändi

Työnantajabrändisi on se, mikä erottaa sinut muista yrityksistä ja näyttää ehdokkaille, miksi heidän pitäisi työskennellä sinulle. Sen tulisi heijastaa yrityksesi missiota, kulttuuria ja arvoja. Mieti sellaisia kysymyksiä kuin ”Miksi joku haluaisi työskennellä tässä yrityksessä?” ja ”Kuinka monta prosenttia työntekijöistänne suosittelisi yritystäsi loistavana työpaikkana?”. Tarkista sitten, että yrityksesi about-sivut, sosiaalinen media ja mainokset ovat linjassa työnantajabrändisi kanssa.

Luo työpaikkailmoitukset, jotka heijastavat yritystäsi

Työpaikkailmoituksesi on ensimmäinen vaikutelma, jonka hakija saa sinusta. Haluat varmistaa, että vaikutat järjestäytyneeltä ja ammattimaiselta, mutta samalla omaksut brändisi. Onko yrityksesi rakennettu komiikan varaan? Tee työpaikkailmoituksesta hauska! Pelkkää bisnestä? Varmista, että ilmoituksesi on tyylikäs ja hyvin koottu. Näin voit hankkia enemmän hakijoita ja houkutella ihmisiä, jotka sopivat yrityskulttuuriisi.

Käytä sosiaalista mediaa

Sosiaalinen rekrytointi on yhä suositumpaa, kun yritykset alkavat tavoitella tuhatvuotiaita. Sosiaalinen rekrytointi on yksinkertaisesti sosiaalisen median käyttämistä lahjakkuuksien etsimiseen, työpaikkojen mainostamiseen ja yhteydenpitoon potentiaalisten ehdokkaiden kanssa. Monet brändit ovat menestyneet tällä tekniikalla, kuten Uber, Apple ja Zappos! Muista luoda sosiaaliseen mediaan läsnäolo, joka on linjassa arvojesi ja työnantajabrändisi kanssa.

Investoi hakijaseurantajärjestelmään

Säästät yrityksesi aikaa ja rahaa investoimalla hakijaseurantajärjestelmään. Hakijaseurantajärjestelmä (Applicant Tracking System, ATS) on ohjelmisto, joka automatisoi työpaikkojen julkaisemisen ja pätevien osaajien löytämisen. Siihen sisältyy usein työpaikkojen lähettäminen yhdellä napsautuksella useille sivustoille, hakijoiden lajittelu ja haastattelujen aikataulutus. Tarjolla on monia vaihtoehtoja, joten muista tehdä tutkimusta ja löytää yrityksesi budjettiin ja kokoon parhaiten sopiva hakijaseurantajärjestelmä.

Explore Niche Job Boards

Riippuen siitä, mihin tehtävään olet palkkaamassa, voi olla vaikeaa löytää lahjakkuuksia joltakin monista suurista työpaikkasivustoista. Jos yrityksesi kuuluu pienempään, tarkemmin määriteltyyn kategoriaan, kokeile tutkia niche-työpaikkalautakuntia. Nämä ovat pienempiä työpaikkasivustoja, jotka ovat omistautuneet vain tietyntyyppisille työpaikoille, ja niillä on usein työnhakijoiden ja rekrytoijien yhteisö. Voit löytää niche-työpaikkasivustoja, jotka kattavat kaiken vähittäiskaupasta rakentamiseen.

Harkitse korkeakoulujen rekrytointia

Rekrytointi korkeakoulujen kampuksilta voi auttaa sinua löytämään tulevia lahjakkuuksia alallesi, ja samalla voit sovittaa yrityksesi yhteen harjoittelumahdollisuuksien ja kampusyhteyksien kanssa. Voit rekrytoida korkeakouluista monin tavoin, kuten osallistumalla uramessuille, olemalla vapaaehtoisena puhujana toimialasi tapahtumissa, olemalla esillä kampuksen online-työpaikkataululla ja paljon muuta.

Löydä passiivisia ehdokkaita ja kerro heille, että haluat heidät

Passiiviset ehdokkaat ovat henkilöitä, jotka ovat tällä hetkellä työsuhteessa eivätkä etsi aktiivisesti työtä. Nämä ehdokkaat ovat usein kaikkein pätevimpiä ja vaikuttavat täydelliseltä henkilöltä tehtävään. Henkilökohtainen yhteydenotto heihin osoittaa, että olet todella kiinnostunut heidän kyvyistään, ja herättää varmasti heidän huomionsa. Sosiaalisen median ja yhteyksien käyttäminen auttaa sinua tunnistamaan nämä potentiaaliset ehdokkaat sekä lisäämään yrityksesi tunnettuutta.

Toteuta mahtavia haastatteluja

On tärkeää muistaa, että haastattelut sujuvat kahdella tavalla. Samalla kun haastattelet ehdokasta, hän haastattelee myös sinua. Riippumatta siitä, tapaatteko etänä vai henkilökohtaisesti, varmista, että tapaamisesta tulee mukava ja stressitön. Sovita haastattelu hakijan hakemaan tehtävään. Työskentelevätkö he ryhmän kanssa? Kokeile ryhmähaastattelua. Muista myös heijastaa yrityksesi kulttuuria. Jos esimerkiksi toimistossasi vitsaillaan paljon, sisällytä se haastatteluun. Näin varmistat, että löydät henkilön, joka on sekä lahjakas että sopii hyvin yritykseesi.

Paige Garner on Provenin markkinointikoordinaattori. Kun hän ei twiittaa, bloggaa tai kirjoita, hän rakastaa viettää aikaa pomeranialaisensa, Chipsin, kanssa!