Abogados de Ambiente de Trabajo Hostil de Los Ángeles Sobre el Acoso Sexual en el Lugar de Trabajo

En California, un ambiente de trabajo hostil típicamente se refiere a un lugar de trabajo en el cual el acoso sexual está presente, es severo, distrae a las tareas de trabajo de la víctima, es físicamente amenazante o implacable. El acoso sexual en el lugar de trabajo puede presentarse en forma de comentarios inapropiados, tocamientos, petición de favores sexuales o bromas ofensivas.

Para que un lugar de trabajo se considere un entorno laboral hostil en California, la presencia de acoso debe ser generalizada hasta el punto de que la víctima y los demás lo consideren abusivo y se sientan amenazados.

Si usted ha sido víctima de acoso sexual grave en el lugar de trabajo y se siente incómodo, oprimido o tiene miedo de presentarse a trabajar por temor a que continúe, nuestros abogados de ambiente de trabajo hostil de Los Ángeles defenderán sus derechos como empleado de California, le ayudarán a cobrar los salarios atrasados por cualquier daño y trabajarán por su seguridad. Para una consulta gratuita, hable con los abogados de empleo de Los Ángeles del bufete de abogados de empleo Kesluk, Silverstein, Jacob & Morrison, P.C..

Definición de Ambiente de Trabajo Hostil de California

Cuando un abogado de empleo de Los Ángeles presenta una demanda de lugar de trabajo hostil, el tribunal puede considerar lo siguiente:

• ¿El acoso se basó en una característica protegida, como la edad, el género o la discriminación racial?
• ¿Cuán grave o físicamente amenazante fue el acoso en el lugar de trabajo?
• ¿Con qué frecuencia se produjo el acoso en el lugar de trabajo?
• ¿Hubo testigos de la discriminación o el acoso?
• ¿La conducta inapropiada distrajo a la víctima de sus responsabilidades laborales?
• ¿Fue el acoso evasivo, tanto objetivamente (una persona «razonable» lo encontraría acosador) como subjetivamente (usted lo encuentra acosador)?
• ¿Denunció las incidencias a la dirección? ¿Cómo respondió su empleador?
• ¿Afectó el acoso al rendimiento laboral de la víctima?

Durante una demanda por lugar de trabajo hostil, el tribunal tiene en cuenta el grado, la frecuencia y la naturaleza del acoso. No todos los entornos de trabajo desagradables o inferiores pueden suponer un nivel de amenaza lo suficientemente alto como para ser considerado un entorno de trabajo hostil en California.

Sin embargo, si usted ha sido objeto de acoso sexual no deseado en un lugar de trabajo de California y ha afectado a sus condiciones de empleo, hay algunas acciones que puede tomar para ayudar en el proceso de presentación de demandas por entorno de trabajo hostil.

Cómo demostrar un ambiente de trabajo hostil en California

Si usted es víctima o testigo de un ambiente de trabajo hostil en el que hay discriminación o acoso sexual en el lugar de trabajo:

• Denuncie la actividad a su gerente o empleador lo antes posible. En la mayoría de los casos, especialmente si el agresor es un compañero de trabajo, la dirección puede tomar medidas para poner fin a la discriminación o el acoso en el lugar de trabajo y garantizar que no continúe.
• Tome notas detalladas de la fecha en que denunció los hechos y de las medidas (o la falta de medidas) que tomó la dirección para llegar a una solución. Su registro de los hechos podría utilizarse como prueba si la dirección no responde.
• Si ha denunciado el acoso laboral y la hostilidad en el lugar de trabajo continúa, comience a reunir testigos. Hable con otras personas para determinar si han experimentado de primera mano alguna de las conductas inapropiadas, o si han sido testigos de lo que le ocurre a usted o a otros empleados. Tener testigos puede ser una herramienta crucial para un caso de ambiente laboral hostil en California. Ellos pueden abogar por la frecuencia y la gravedad de la discriminación en el lugar de trabajo o el acoso sexual, y dar a la corte una perspectiva objetiva sobre la situación.
• Si usted ha buscado soluciones con la gestión, y la hostilidad en el lugar de trabajo ha continuado, no espere para buscar ayuda legal. Hable con nuestros abogados laborales de Los Ángeles. Nuestros abogados de ambiente de trabajo hostil de Los Ángeles pueden guiarlo a través del proceso de presentación de una demanda de ambiente de trabajo hostil para sus daños. Si aún no se ha dirigido a su empleador, hable con los abogados laborales de Los Ángeles de Kesluk, Silverstein, Jacob & Morrison, P.C. para obtener asesoramiento legal gratuito sobre la mejor manera de proceder.

Recuerde, las represalias en el lugar de trabajo en California son ilegales, y su empleador no puede tratarlo injustamente por enfrentar la hostilidad en el lugar de trabajo. Las acciones que tome después de la hostilidad en el lugar de trabajo pueden afectar drásticamente el resultado de su caso de acoso. Usted puede confiar en que hará los movimientos correctos bajo la guía de los abogados de ambiente de trabajo hostil en el bufete de abogados de empleo de Los Ángeles de Kesluk, Silverstein, Jacob & Morrison, P.C..

Abogado de Los Ángeles que maneja las demandas de la ley de lugar de trabajo hostil de California

Típicamente, los trabajadores pueden presentar demandas de lugar de trabajo hostil cuando surgen problemas de acoso sexual grave en el lugar de trabajo. Sin embargo, si usted siente que ha experimentado una considerable agresión, amenazas u hostilidad sobre la base de su raza, edad, origen nacional, discapacidad u otra característica protegida, nuestros abogados de ambiente de trabajo hostil pueden ayudar a evaluar su reclamo de ambiente de trabajo hostil. Llame al (310) 273-3180 para hablar con los abogados de empleo de Los Ángeles de Kesluk, Silverstein, Jacob & Morrison, P.C. para una consulta gratuita con respecto a las leyes de discriminación de California.

Sólo enfocamos nuestra práctica legal en la ley de empleo. Nuestros abogados se dedican a ver sus derechos de los empleados, la vida laboral y las oportunidades futuras respetadas en el lugar de trabajo de California.