Gestionar eficazmente los costes

Entendemos que no hay dos organizaciones sin ánimo de lucro iguales, y que las organizaciones sin ánimo de lucro funcionan de forma muy diferente a la mayoría de las empresas. A medida que hemos trabajado con organizaciones sin ánimo de lucro, hemos aprendido que la flexibilidad es la clave para gestionar su flujo de caja con éxito.

Una HRA es una buena opción para las organizaciones sin ánimo de lucro porque ofrece la posibilidad de ofrecer dinero libre de impuestos a los empleados para gastos de atención médica.

Con una HRA, su organización puede predeterminar la cantidad de dinero que está disponible para contribuir a los empleados. Y usted se beneficia de la posibilidad de ajustar de forma flexible el importe de la asignación en función de las limitaciones presupuestarias a lo largo del año.

También es muy bueno para sus trabajadores, ya que tienen la libertad de utilizar la asignación para adquirir el seguro médico y los servicios que mejor se adapten a sus necesidades.

Contratar y mantener a los mejores trabajadores

Dado que las organizaciones sin ánimo de lucro contratan a personas de todas las edades, es fundamental ofrecer una prestación sanitaria competitiva que funcione para todos. Uno de los principales beneficios de una HRA es la posibilidad de que cada participante determine cómo quiere utilizar su prestación. De este modo, un miembro más veterano de su equipo puede adquirir la póliza de seguro que mejor se adapte a sus necesidades al mismo tiempo que un miembro más joven del equipo puede elegir otra.

Simplifique sus procesos administrativos

Dirigir una organización sin ánimo de lucro puede ser muy exigente desde el punto de vista administrativo. Y la mayoría de los empleados llevan muchos sombreros dentro de una organización. Con una cantidad ingente de registros, normativas y plazos que hay que controlar, no es de extrañar que la conciliación de la vida laboral y familiar sea especialmente complicada para la mayoría de las empresas.

Afortunadamente, añadir una HRA a través de PeopleKeep no añade más carga administrativa a una pequeña empresa. Tanto usted como sus empleados pueden administrar la HRA en una media de menos de diez minutos cada mes.

Así es como funciona

Una vez que establece una cantidad mensual de asignación, PeopleKeep educa a sus empleados sobre su plan HRA y cómo utilizarlo. Su empleado compra el plan de salud y los servicios, y carga la documentación de los gastos en su cuenta.

A continuación, PeopleKeep verifica el gasto, y luego notifica al empleador la cantidad que se debe reembolsar. A partir de ahí, la empresa añade esa cantidad a la siguiente nómina del empleado.

¿Y qué hay de mantenerse al día con las siempre cambiantes normativas de asistencia sanitaria? PeopleKeep también lo hace por usted. Toda la documentación requerida es accesible en cualquier momento directamente desde el software. Puede ver y descargar lo que necesite cuando lo necesite.