14 de agosto de 2018 | Debbie Lamb, Sterling Talent Solutions

Cuando empecé en Sterling, tuve que hacerme una comprobación de antecedentes completa que incluía una comprobación de antecedentes penales, verificaciones de educación y empleo, comprobaciones de referencias y una prueba de drogas para ser contratada para el trabajo. Era la primera vez que tenía que hacer una comprobación de antecedentes y tenía muchas preguntas. Me di cuenta de que la comprobación de antecedentes no es tan sencilla como uno podría pensar. No estaba segura del proceso, de la información que tenía que proporcionar, de los formularios que tenía que rellenar, de cuánto tiempo llevaría y de si tardaba demasiado en proporcionar la información se retrasaría mi contratación para el trabajo. De todas las partes de la investigación de antecedentes, lo que más me preocupaba era hacer la prueba de drogas para el empleo. No tenía nada de qué preocuparme, pero todo el proceso me estresaba.

Como hemos mencionado en anteriores entradas del blog de nuestra serie, hay muchos tipos de informes de investigación de antecedentes laborales y es importante entender qué información se necesita para hacer que el proceso de selección vaya lo mejor y más rápido posible. La primera entrada del blog de nuestra serie sobre el empleo de candidatos, «Lo que se necesita para la comprobación de los antecedentes penales», compartió la información que debe proporcionarse a un proveedor de comprobación de antecedentes de terceros o a un equipo interno de recursos humanos para realizar una comprobación de los antecedentes penales. El segundo blog compartió información sobre lo que podría requerirse para una comprobación de la educación. En la tercera entrada de la serie, se explicaba lo que un candidato debía proporcionar para la verificación del empleo. En la cuarta parte de la serie, compartimos cómo una verificación de crédito de empleo no es lo mismo que tener su informe de crédito para un préstamo o tarjeta de crédito.

¿Qué es una prueba de drogas de empleo?

Una prueba de drogas de pre-empleo es el tipo más común de pruebas de drogas realizadas para una verificación de antecedentes y sólo debe llevarse a cabo después de una oferta condicional de empleo se ha hecho. Aunque la mayoría de los empleadores no están obligados a realizar pruebas de drogas a sus empleados, las pruebas de orina previas al empleo son obligatorias entre los empleadores regulados por el gobierno federal que emplean a personas en puestos sensibles a la seguridad, incluyendo conductores de camiones, autobuses y taxis, pilotos de aviones y empleados de ferrocarriles.

Información para iniciar una verificación de antecedentes

Es importante estar informado sobre el proceso y la información que debe proporcionar para la verificación de antecedentes. Recuerde leer detenidamente el formulario de consentimiento antes de firmarlo. Proporcionar la información correcta en el momento del consentimiento ayudará a acelerar el proceso de verificación de antecedentes. Para comenzar con la verificación de antecedentes, tendrá que proporcionar algunos datos personales. Los elementos que se le pedirán para completar la comprobación de antecedentes penales incluyen:

• Nombre completo
• Número de la Seguridad Social
• Fecha de nacimiento
• Alias conocidos
• Direcciones actuales y anteriores
• Número de licencia de conducir

¿Qué necesito suministrar para una prueba de drogas?

Una prueba de drogas en el empleo es uno de los muchos componentes de una verificación de antecedentes. Una prueba de orina, que detecta el uso reciente de drogas, es el método de selección más común. La prueba identifica el consumo reciente de drogas, normalmente en los últimos uno o tres días. Según Quest Diagnostics, uno de los mayores laboratorios clínicos del mundo, el análisis de orina es «adecuado para todo tipo de pruebas, desde las previas a la contratación hasta las aleatorias o las posteriores a un accidente, y puede realizarse para una amplia gama de drogas ilícitas y recetadas». Aunque un análisis de orina positivo no significa necesariamente que un individuo estuviera «bajo la influencia» en el momento de la prueba, se ha convertido en la prueba estándar de «uso actual» para el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. La prueba de orina es también el único método permitido para las pruebas de drogas por mandato federal.»

Un análisis de orina puede comprobar la presencia de las siguientes drogas: anfetaminas, barbitúricos, benzodiazepinas, cocaína, marihuana, MDMA (éxtasis) y su metabolito, metadona, opiáceos, oxicodona, fenciclidina (PCP) y propoxifeno, cannabinoides sintéticos («K2/Spice») y estimulantes sintéticos («Bath Salts»).

Para alguien nuevo en el proceso de detección de drogas, no conocía el proceso de recogida de la muestra, pero el asistente del laboratorio me explicó todo el proceso cuando llegué al laboratorio. Una prueba de drogas en orina requiere un mínimo de 30 mL de orina, que se recoge en la intimidad de un baño. El recolector vierte la muestra en un frasco que se sella con cinta adhesiva a prueba de manipulaciones y se entrega al técnico del laboratorio, donde se rellena el formulario de custodia y control y luego se envía al laboratorio para su análisis.

Regulación de la comprobación de antecedentes

La industria de la comprobación de antecedentes está muy regulada por leyes federales, estatales y locales. A nivel federal, las comprobaciones de antecedentes están reguladas por la Ley de Información Crediticia Justa (FCRA) y las directrices de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Según las directrices de la FCRA, los empleadores deben notificar al candidato que van a realizar una verificación de antecedentes. La notificación explicará que los resultados de la verificación de antecedentes se utilizarán para la contratación, la promoción o la retención. Después de explicar la intención de realizar una verificación de antecedentes, los empleadores deben recibir el consentimiento (ya sea en papel o en línea) de un candidato a un trabajo para ejecutar una verificación de antecedentes penales y que los resultados se utilizarán en la toma de decisiones de contratación.

Como usted ha visto descrito a lo largo de la serie de entradas del blog de consejos de selección de candidatos, hay muchos aspectos de una investigación de antecedentes, desde la verificación de antecedentes penales a las verificaciones de empleo a las verificaciones de crédito a la detección de drogas. Cada empresa requerirá diferentes comprobaciones para los puestos que necesitan cubrir. Entender qué información necesita para estar preparado para la comprobación de antecedentes ayudará al tiempo de entrega y le pondrá un paso por delante de otros candidatos. Para otras preguntas sobre el proceso, consulte las preguntas frecuentes en el sitio web de Sterling.

Esta publicación tiene únicamente fines informativos y nada de lo que contiene debe interpretarse como asesoramiento jurídico. Renunciamos expresamente a cualquier garantía o responsabilidad por daños derivados de esta información. Le animamos a que consulte con un asesor legal sobre sus necesidades específicas. No asumimos ninguna obligación de actualizar los materiales publicados anteriormente.