Todas las consultas son gratuitas. Durante su consulta, discutiremos los puntos fuertes y débiles de su caso, el valor potencial de su caso (por ejemplo, cuánto vale su caso), y la mejor manera de proceder.

Hay cierta información que necesitaremos cuando llame, así que si es posible, por favor, téngala a mano, incluyendo: para quién trabajó, qué hizo, cuánto tiempo trabajó allí, cuándo fue despedido, cuál fue la razón dada por su empleador para su despido y por qué cree que el despido fue ilegal o injusto. Si tiene esta información a mano, nos permitirá proceder al corazón de su caso muy rápidamente y darle un buen consejo legal.

El proceso para una consulta gratuita con nuestros abogados laborales es bastante simple. Primero, llame a nuestro bufete. Usted hablará con un empleado durante unos 5-10 minutos. Ellos obtendrán alguna información básica sobre usted y su caso.

Alrededor de 3 o 4 horas más tarde, usted recibirá una llamada de nosotros. Si usted tiene un caso que está un poco fuera de nuestro ámbito, entonces le llamaremos y le daremos una referencia para un abogado que creemos que es más adecuado para manejar su caso. Nuestro objetivo número uno es asegurarnos de que usted obtenga la mejor representación posible para su asunto particular – si no somos nosotros, se lo diremos inmediatamente y le llevaremos a otra persona en la que confiamos.

Si creemos que podemos ayudarle, entonces alguien le llamará y fijará una cita para que usted hable con uno de nuestros abogados laboralistas. Le llamaremos a la hora que le convenga y discutiremos su caso y le daremos nuestra honesta evaluación de sus fortalezas, debilidades y valor. A continuación, vamos a establecer un tiempo donde usted puede venir a nuestra oficina y conocer a su abogado de empleo personalmente – en ese momento, vamos a discutir su caso con más detalle, firmar un acuerdo de retención de honorarios de contingencia, y hablar sobre el proceso de avanzar con su caso.

Cuando venga a conocer a su abogado laboralista, por favor traiga todos los documentos relevantes que quiera que veamos, incluyendo: recibos de sueldo expediente personal (si lo tiene) manual de empleo (si lo tiene) cualquier carta de su empleador, incluyendo su carta de despido cualquier mensaje de texto o correos electrónicos que crea que son importantes y cualquier otro documento que crea que pueda ser útil.