Los hombres son mejores dando indicaciones y otros estereotipos de género que no tienen respaldo científico
¿Son los hombres más inteligentes que las mujeres? Es un tema que se debate desde hace mucho tiempo y que está lleno de informaciones inexactas y afirmaciones exageradas. A nivel del individuo, la predisposición genética y la educación juegan un papel fundamental. Es decir, existe la inteligencia innata, pero es crucial tener una infancia y un estilo de vida que proporcionen un entorno para perfeccionar estas habilidades. Por ejemplo, resulta que las pruebas estandarizadas son un indicador más fiable del estatus socioeconómico que de cualquier otra cosa.
Imagen representativa. Imagen de Grégory ROOSE de .
Según las últimas investigaciones, es posible que los hombres no tengan mejor conciencia espacial
Aunque existen, de hecho, algunas diferencias biológicas cognitivas entre los cerebros masculino y femenino, no llegan a ser lo que sugieren los estereotipos de género populares. Un estudio reciente publicado en Nature Scientific Reports sugiere que no hay diferencias cognitivas significativas entre los sexos en lo que respecta a la cognición espacial. Los resultados van en contra de la creencia de que los hombres tienen habilidades visoespaciales superiores, como la capacidad de navegar o leer mapas.
El estudio, compuesto por 100 participantes, de los cuales 53 eran mujeres, completaron una versión del test de rotaciones mentales (MRT). El MRT consiste en observar formas 2D o 3D y predecir cómo giran. Se presenta una forma junto con opciones sobre cómo se verá la forma si se gira en una dirección determinada, y los participantes tienen que elegir correctamente. Los MRT se asocian a la competencia de cognición espacial. Mediante el uso de tecnología punta de seguimiento ocular, los investigadores descubrieron que, aunque los hombres y las mujeres diferían en la forma de percibir las rotaciones, no había diferencias en su capacidad para completar las tareas.
Mitos comunes sobre el «género»
Si bien se trata de un pequeño estudio que tiene sus limitaciones, nos permite visitar otros conceptos erróneos y mitos que rodean la división entre hombres y mujeres. He aquí una lista de las llamadas «diferencias de género» que no están respaldadas por estudios científicos:
Mito 1: Las niñas son malas en matemáticas.
Un meta-análisis en el que participaron más de 3 millones de niños entre 1967 y 1987 recopiló datos de más de 100 estudios y no encontró diferencias generales en el rendimiento en matemáticas entre niñas y niños. Los resultados cambiaron un poco con la edad; las niñas mostraron habilidades ligeramente mejores en la escuela primaria y los niños mostraron un rendimiento ligeramente mejor en la escuela secundaria. Estas diferencias no eran significativas y se anulaban a medida que los participantes envejecían. Esto sugiere que no existe un marcador biológico estático que dicte las capacidades cognitivas. Además, según los autores, las diferencias se explican más bien por las normas culturales y las expectativas de la sociedad.
Mito 2: Las mujeres tienen menos confianza en sí mismas y no saben negociar.
Variaciones de estas afirmaciones se utilizan para justificar la brecha salarial entre hombres y mujeres y el hecho de que haya menos mujeres en puestos de alta dirección. Otro metaanálisis que recopiló datos de más de 100 estudios demostró que la capacidad de negociación de una mujer no era inferior a la de un hombre, a menos que se tratara de una autopromoción o cuando lo que estaba en juego en la negociación no estaba claro. En cuanto a la confianza, otro importante estudio que recopiló datos de 200 fuentes, descubrió que las diferencias en la confianza eran estadísticamente insignificantes después de los 23 años.
El comentario general ofrecido por los investigadores tiene un patrón subyacente: las discrepancias que vemos a nuestro alrededor están determinadas en gran medida por las expectativas y los roles de la sociedad.
Mito 3: Los hombres están más orientados a la carrera profesional.
A menudo se espera que los hombres valoren la construcción de sus carreras por encima de pasar tiempo de calidad con la familia. No se les da tanto tiempo libre cuando tienen un bebé y no se espera que se ocupen de las necesidades diarias de sus hijos. Sin embargo, todo esto muestra realmente lo que la sociedad considera «correcto» que hagan los hombres y las mujeres. Numerosos estudios han demostrado que las personas, independientemente de su sexo, prefieren pasar tiempo con sus familias que promocionar su carrera profesional.
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