En nuestra práctica, a menudo hablamos con personas que han sido despedidas de su empleo y están buscando un recurso legal. Desafortunadamente para muchas personas que se encuentran en esta situación, la mayoría de los trabajos en Massachusetts se clasifican como empleo a voluntad. Esto significa que tanto el empleador como el empleado pueden poner fin a la relación laboral en cualquier momento, por cualquier motivo o sin motivo alguno. Por lo general, ninguna de las partes está obligada a dar ningún tipo de aviso o advertencia antes de poner fin a la relación laboral. A continuación encontrará información sobre la ley de empleo a voluntad en Massachusetts.

¿Su trabajo es a voluntad?

En su mayor parte, en Massachusetts un trabajo se considera a voluntad a menos que se indique lo contrario en un contrato u otro acuerdo. El contrato de trabajo o la carta en la que se ofrece el puesto suelen contener un texto que indica específicamente si el puesto es a voluntad o no. El empleo a voluntad se contrasta con un puesto que se ofrece por un período de tiempo específico, como un contrato que cubre un período de un año, y este tipo de puesto no es «a voluntad» sino contractual.

Además de la información explícita contenida en un contrato escrito, un empleador puede formar un contrato implícito con los empleados a través de un manual del empleado u otras directrices internas que proporcionan información sobre cualquier término que modifique el estado de empleo a voluntad por defecto.

Es importante tener en cuenta que, aunque el manual incluya dicha información, muchos manuales del empleado contienen una cláusula de exención de responsabilidad en la que se indica que el empleador se reserva el derecho de modificar las políticas de empleo en cualquier momento.

Si un empleador no da ninguna información sobre si un puesto es a voluntad o no a través de un contrato formal, un acuerdo de empleo, un manual del empleado, una directriz interna o una conversación oral, por lo general es seguro asumir que el puesto es a voluntad. Sin embargo, hay algunas excepciones a la regla de empleo a voluntad por defecto, que discutiremos en nuestro próximo artículo.

¿Qué significa esto para la mayoría de los empleados?

En Massachusetts, los empleados no sindicalizados sin contrato, son empleados a voluntad y pueden ser despedidos en cualquier momento, por cualquier razón o sin razón. En general, a menos que exista un manual del empleado u otra directriz que indique lo contrario, esto también puede hacerse sin previo aviso. Por supuesto, un empleado no puede ser despedido por una razón discriminatoria o en represalia por participar en ciertas actividades protegidas, ya que esto violaría las leyes estatales y federales contra la discriminación. Nuestro próximo artículo tratará estas prohibiciones con mayor detalle.

Por favor, póngase en contacto con un abogado laboralista con experiencia si tiene preguntas específicas sobre su situación laboral o la discriminación en el empleo.

Si tiene preguntas sobre los acuerdos de no competencia u otros asuntos relacionados con el empleo, llámenos al (781) 930-3127.