Las leyes de salarios y horas regulan el tiempo que los empleados pasan trabajando y la cantidad que se les paga. Estas leyes cubren temas como el salario mínimo, lo que constituye el tiempo trabajado, las propinas, lo que los empleadores deben pagar, las horas extras, los descansos y las pausas para comer. Con el fin de evitar posibles sanciones civiles y penales, es esencial que los empleadores comprendan plenamente las leyes sobre salarios y horas, y que las cumplan.

Salario mínimo en Alabama

En virtud de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), el salario mínimo es de 7,25 dólares por cada hora trabajada. Los empleados de Alabama tienen derecho a esta tarifa ya que el estado no ha establecido un salario mínimo.

Salario mínimo de los trabajadores con propinas: La ley federal permite a los empleadores pagar a los empleados que ganan propinas una cantidad menor de 2,13 dólares por hora siempre que sus ingresos totales, propinas incluidas, promedien el salario mínimo. Los empleadores de Alabama deben adherirse a la ley federal, ya que el estado no tiene una ley de salario mínimo.

El salario mínimo se aplica a mí: Las leyes federales de salarios y horas protegen a la mayoría de los empleadores de Alabama. La FLSA cubre a los empleadores que participan en el comercio interestatal, así como a los que manejan, producen o venden bienes. Los empleados que están exentos de las leyes de salarios y horas incluyen a los empleados de ventas externas, los trabajadores agrícolas y los repartidores de periódicos. Para saber más sobre quién está exento y quién está cubierto, consulte el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.

Cuándo se exigen los aumentos: Los aumentos de sueldo no están cubiertos por la ley de Alabama o federal. Más bien, los aumentos están sujetos a acuerdos entre los empleadores y sus trabajadores. Los aumentos de sueldo se pueden dar en base a factores, incluyendo el desempeño laboral de un empleado y su producción en general.

Horas de trabajo en Alabama

Ni la ley de Alabama ni la federal ponen limitaciones al número de horas que los empleados pueden trabajar en un día o semana. Todos los empleados que tengan al menos 16 años pueden trabajar tantas horas al día o a la semana como consideren oportuno.

Pago de horas extras: En Alabama no existen leyes sobre horas extras, por lo que los empleadores están en deuda con las leyes federales. Estas estipulan que los trabajadores deben recibir una vez y media su tasa de pago regular por cada hora trabajada más de 40 horas en una semana. Las regulaciones federales sobre las horas extras cubren a la mayoría de los empleadores, pero hay varias excepciones. Los empleados de las aerolíneas y los conductores de taxis suelen estar exentos de las leyes sobre horas extras, al igual que los trabajadores domésticos que residen con sus empleadores.

Pausas y comidas garantizadas: Las leyes de Alabama y federales no exigen que los empleadores ofrezcan a sus trabajadores pausas para comer o descansar. Sin embargo, existe una excepción para las madres lactantes, que deben disponer de tiempo para extraerse la leche hasta un año después del parto. Si los empresarios ofrecen pausas para comer o descansar, deben pagar el tiempo a los empleados que trabajen durante las pausas. Las pausas más cortas, de entre cinco y 20 minutos, se pagan porque se consideran parte de la jornada laboral normal.

Tiempo libre pagado y pago por enfermedad: Los empleadores en Alabama no están obligados por la ley estatal o federal a ofrecer a los trabajadores tiempo libre pagado o pago por enfermedad. Cualquier acuerdo con respecto a la licencia por enfermedad o el tiempo de vacaciones es a discreción de los empleadores y arreglado entre ellos y sus trabajadores.

Período de notificación para la terminación del empleado: Alabama es lo que se conoce como un estado de empleo a voluntad. Por lo tanto, los empleadores pueden terminar el empleo de los trabajadores en cualquier momento y sin una razón válida, siempre que no tengan un contrato que especifique lo contrario.

Cierres de plantas &Despidos: No hay regulaciones estatales específicas relacionadas con los despidos en Alabama. Por lo tanto, los empleadores deben cumplir con la Ley federal de Notificación de Ajuste y Recalificación de los Trabajadores. La Ley WARN se aplica a los empresarios que tienen más de 100 trabajadores a tiempo completo, a los despidos masivos y a los cierres de plantas. En ciertas situaciones, requiere que los empleadores ofrezcan un aviso de 60 días cuando cierran plantas o despiden trabajadores.

Descargo de responsabilidad legal

El contenido de nuestro sitio web sólo pretende proporcionar información general y no es un consejo legal. Hacemos todo lo posible para que la información sea precisa, pero no podemos garantizarlo. No confíe en el contenido como asesoramiento legal. Para asistencia en problemas legales o para una consulta legal por favor contacte con su abogado.