No hay forma de evitarlo: Cuando intentas avanzar en tu carrera, tienes que ser tu mayor defensor, y eso significa ser seguro de ti mismo, asertivo y competitivo. Pero la desafortunada verdad es que, a veces, la gente puede confundir la ambición sincera con una agresividad seria. Las mujeres, en particular, se ven sometidas a una lente especialmente crítica en este sentido; sé que ya me han llamado la atención injustamente.

Pero te diré esto: nunca habría llegado a este punto de mi carrera si hubiera renunciado a ser competitiva. Hombre o mujer, la clave es aprender a equilibrar ese impulso competitivo con la consideración hacia los demás. A lo largo de mi carrera, he aprendido tres maneras de encontrar ese punto dulce entre la ambición y la humildad.

Compite contra ti mismo

Por muy despiadada que sea tu empresa, el lugar de trabajo no es un reality show: no tienes que superar a todos tus compañeros para ganar. Incluso si hay varias personas con el mismo título que tú, no es probable que tu empresa os haya contratado a todos con la expectativa de que una persona salga ganando. Reclutar y contratar es una inversión que requiere tiempo y dinero, así que si una empresa contrata para varios puestos, suele significar que hay mucho trabajo para repartir. Lee: Hay espacio para que todos tengan éxito.

Así que en lugar de pensar «voy a superar a fulano», dígase a sí mismo: «voy a establecer mis propios objetivos profesionales y luego trabajaré para alcanzarlos y superarlos». Deberás consultar con un supervisor para asegurarte de que tus objetivos son realistas y alcanzables, pero una vez que tengas un buen conjunto establecido, tendrás un camino claro y un objetivo concreto por el que trabajar. Y en lugar de compararte con los demás, te centrarás en fortalecerte a ti mismo, lo que te llevará a pasar un tiempo mucho más positivo y agradable en el trabajo.

Échale una mano

Aunque no lo creas, una de las mejores formas de seguir siendo competitivo en el trabajo es ayudando a tus compañeros, especialmente si tienen problemas. Entrenar y aconsejar a la gente es algo que realmente beneficia a todos. Piénsalo: No sólo obtendrás esa sensación cálida y difusa que viene con hacer una buena acción, sino que también es bastante difícil que alguien te acuse de arañar despiadadamente tu camino hacia la cima si estás ayudando a otros en el camino.

Bonificación: si tus superiores llegan a considerarte un mentor, tendrás una ventaja cuando llegue el momento de ascender a la gente a puestos de dirección.

Una gran forma de ganar experiencia como mentor es acercarse a los nuevos contratados en la oficina. Piensa en el miedo que te dio cuando empezaste: probablemente te habría venido bien que alguien te enseñara los entresijos, y los nuevos miembros de tu equipo probablemente se sientan igual. Cuando empiece a cultivar una relación de este tipo, asegúrese de escuchar atentamente a la persona con la que está hablando y, a continuación, comprenda sus preocupaciones al tiempo que le ofrece soluciones proactivas. A menudo, todo lo que se necesita para que alguien alcance su potencial es un gran mentor. Y cuando ayudas a mejorar el rendimiento de un miembro del equipo, esto se refleja positivamente en ti. ¿Quién sabe? Incluso puede sentar las bases de una relación profesional duradera.

Aproveche sus logros, sin echárselos en cara a todo el mundo

Todos conocemos a esa persona que lleva una lista de logros en su bolsillo trasero: Siempre están hablando de sus cifras de ventas, de su último aumento de sueldo, de su puntuación en la selectividad de hace años. Y estoy bastante seguro de que todos encontramos a esa persona increíblemente odiosa. Claro, cuando haces algo increíble en el trabajo quieres que la gente lo sepa, pero eso no significa que te pongas de pie en tu escritorio y lo grites, o que respondas todo a un correo electrónico de la empresa.

Sin embargo, al final del día, nadie notará tus esfuerzos si no hablas. Tienes que abogar por ti mismo si quieres progresar en tu carrera, y hacer saber a la gente que has hecho un trabajo estupendo es totalmente aceptable, siempre y cuando lo hagas en el entorno adecuado. Y, como probablemente sepas si has trabajado en más de un sitio, el entorno adecuado depende de tu equipo, tu jefe y la cultura de tu empresa.

Para algunos, tiene sentido informar a su equipo a través de HipChat o Slack (GIF de celebración opcional). Para otras oficinas, el momento adecuado es durante un cara a cara con su gerente. Y si ese es tu caso, lidera la conversación compartiendo los logros de los que estás más orgulloso y por qué. Esto es útil en un par de frentes diferentes: sirve como una gran salida para demostrar tu valor, y también te permite verificar que tu definición de éxito y la de tu jefe están sincronizadas. Después de hablar de tus puntos fuertes, menciona lo que quieres mejorar y cómo piensas conseguirlo. De este modo, su supervisor quedará impresionado no sólo por su rendimiento, sino también por su deseo de aprender y crecer.

Lo admito: centrarse en el éxito sin dejar de ser simpático es como caminar por la cuerda floja, especialmente al principio de su carrera. Si te pasas de la raya, te alejarás de tus compañeros de trabajo y quemarás los puentes. Si mantienes un perfil bajo, te pasarán por alto y te infravalorarán. Pero siempre que lo manejes de la manera correcta, puedes seguir siendo una persona impresionante sin destrozar a los demás.

Foto de corredor por cortesía de .