Después de cada evaluación se redacta un informe de evaluación. Este informe incluye sus resultados y cualquier consejo relacionado con su carrera y puntos de desarrollo. Como candidato, siempre tienes derecho a examinar primero el informe. A continuación, puede decidir si da o no permiso para enviar el informe al empleador.

Componentes del informe de evaluación

El informe de evaluación incluye los resultados de las diferentes pruebas que ha realizado durante la evaluación. Incluirá el resultado de las pruebas de coeficiente intelectual y de personalidad, así como información de fondo sobre el significado real de estos resultados. También se incluyen las puntuaciones obtenidas en las tareas y los juegos de rol, y a menudo el informe incluirá un análisis psicológico de su personalidad y sus rasgos de carácter.

Los informes de evaluación para el desarrollo y la carrera profesional, además, describirán ampliamente los puntos fuertes y débiles y los puntos de desarrollo. Por lo general, estos informes se centran en cuestiones que deben o pueden ajustarse, y en la realización de progresos.

Adelante o no

Como candidato tiene derecho a ser el primero en inspeccionar el informe de evaluación. A continuación, puede revisar si está de acuerdo con el resultado y si los resultados tendrán consecuencias positivas o negativas para usted. A continuación, puede autorizar la transmisión del informe al (posible) empleador. En este punto también puede objetar al informe si cree que algo de la evaluación no ha sido justo o correcto.

Siempre puede optar por no enviar el informe de evaluación al empleador, pero en el caso de la mayoría de las evaluaciones de selección eso significa que no conseguirá el trabajo. Esto demuestra que tendrá que considerar cuidadosamente qué hacer si los resultados de una evaluación son negativos: ¿me presento de todos modos o no quiero que esto se haga público?

Lea más sobre sus derechos y obligaciones durante una evaluación.