¡Feliz año nuevo! Siguiendo con el tema de hacer un cambio positivo mientras nos dirigimos al 2020, quiero compartir una técnica que puedes usar para obtener algo de claridad ahora y en el transcurso del año – para ti y para tu equipo. La técnica «Empezar-Parar-Continuar» es un método sencillo, saludable y positivo que puedes utilizar para ti personalmente, con tus equipos como ejercicio de grupo o incluso como ejercicio para todo el equipo. Explico cómo utilizar esta eficaz técnica de diferentes maneras: para dar y recibir feedback y para realizar cambios importantes de forma individual y colectiva. Al comenzar este nuevo año, considere lo que puede empezar, dejar de hacer y continuar…

Los puntos clave:

Mike comparte una anécdota sobre cómo pedir y recibir feedback y comunicarse con los miembros del equipo.

Mike ha empezado a utilizar variaciones de la técnica de Empezar-Parar-Continuar personalmente, con su equipo y con los equipos y líderes con los que trabaja.

Puedes utilizar la técnica de Empezar-Parar-Continuar para establecer metas e intenciones para el nuevo año.

Utiliza esta técnica para obtener retroalimentación de los demás sobre lo que puedes empezar, parar y continuar haciendo para mejorar en todos los aspectos de tu vida, ya sea en el trabajo, en tu familia o en tus relaciones.

Utilizar esta técnica en un entorno de grupo requiere valor y habilidad. Mike explica cómo ha realizado este ejercicio con los equipos con los que trabaja.

Este ejercicio también puede ser una buena actividad para realizar en equipo al final de una temporada o durante un retiro.

Arreglar viene de la vergüenza, el cambio viene de la elección. Aborde este ejercicio desde un lugar saludable y positivo de cambio, en lugar de un lugar de fijación basado en la vergüenza.

Considere: ¿Qué puede empezar, parar y continuar? Dónde puede pedir y dar retroalimentación de esta manera?

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