Sí, Texas es un estado a voluntad. El empleo a voluntad sugiere que un empleador y un empleado han negociado por igual el intercambio de mano de obra (por parte del empleado) y el pago de salarios (por parte del empleador) y participan libremente en esa transacción sin la existencia de un contrato de trabajo. Esto significa que un empresario puede despedir a un empleado con causa o sin ella. La relación a voluntad tiene mucho que ver con lo que un abogado de empleo puede hacer por un cliente que es despedido injustamente porque limita los tipos de reclamaciones disponibles bajo la ley de Texas por despido injustificado.

Es una extraña ficción legal. Los empleados rara vez están en igualdad de condiciones para negociar las condiciones de empleo. Los empleados están generalmente sujetos a los términos decididos por el empleador con una única opción para rechazar esos términos – renunciar. Sin embargo, este es el estado de la ley, por absurdo que parezca. Aunque Texas adoptó hace tiempo el marco de la voluntad, esto no significa que el empleador tenga todo el poder. Hay varias limitaciones a la doctrina de empleo a voluntad.

Contratos de empleo en Texas

En primer lugar, los empleados y los empleadores pueden crear un contrato de trabajo que establece algunos o todos los términos de empleo. Cuando se crea un contrato, la relación ya no es a voluntad. Existe un documento rector (el contrato) y el derecho contractual puede limitar la conducta del empresario hacia el empleado. Por ejemplo, el contrato puede especificar que el empleado reciba 50.000 dólares anuales y que sea despedido sólo por causa. En ese caso, el empresario no puede despedir al empleado porque le caiga mal, no tenga trabajo, etc. En caso de que el empresario incumpla el contrato, existen recursos en virtud del derecho contractual (o de los términos del propio contrato) para compensar al empleado por el incumplimiento. Pocos empleados trabajan bajo un contrato, pero los que lo hacen pueden presentar reclamaciones con la ayuda de un abogado de empleo en Texas.

Acuerdos de negociación colectiva en Dallas y Fort Worth, Texas

En segundo lugar, un acuerdo de negociación colectiva puede regir la relación laboral. Esto normalmente ocurre a través de un sindicato formal que ha negociado en nombre de los empleados para establecer términos específicos de empleo. Un convenio colectivo es un contrato, y se rige por el derecho contractual hasta cierto punto, pero está específicamente cubierto por la Ley Nacional de Relaciones Laborales, que protege el derecho de los empleados a sindicarse y trabajar bajo un convenio colectivo. Un convenio colectivo también destruye el estatus de empleo a voluntad porque los empleados y el empleador acuerdan trabajar bajo los términos del convenio colectivo. Si cree que tiene una reclamación en virtud de un convenio colectivo, debería hablar con un abogado especializado en derecho laboral sobre su situación. A menudo los CBAs incluyen disposiciones para el arbitraje para resolver las disputas bajo el CBA por lo que puede necesitar hablar con los abogados de arbitraje en Fort Worth y Dallas, Texas.

Las leyes de derechos civiles en Texas y los abogados de empleo de Fort Worth

En tercer lugar, los derechos civiles y las leyes de bienestar protegen a los empleados bajo ciertas situaciones de la conducta del empleador. Estas leyes incluyen muchas áreas, como la discriminación (por ejemplo, el Título VII, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo, la Ley de Igualdad Salarial), la seguridad en el lugar de trabajo (por ejemplo, OSHA), el pago de salarios (Ley de Normas Laborales Justas), la salud de los trabajadores (FMLA, ADA) y así sucesivamente. El empresario debe ajustar las condiciones de trabajo, el trato a los empleados y el intercambio de pagos por el trabajo a las leyes federales y estatales. Aunque estas leyes no impiden al empresario despedir a un empleado sin motivo, sí impiden que lo haga por una causa malintencionada. Si usted cree que sus derechos han sido violados debe hablar con un abogado de empleo de Fort Worth o Dallas abogado de empleo.