El déficit de competencias ha sido un tema candente entre los líderes empresariales, los educadores y los políticos en los últimos años. Según un estudio reciente de Career Builder, una empresa pierde de media más de 14.000 dólares por cada puesto de trabajo que dice estar vacante más de tres meses. En lugar de esperar a que aparezca el empleado perfecto, le sugerimos que considere la posibilidad de utilizar el desarrollo profesional para crear los conjuntos de habilidades que necesita en su organización. A continuación se presentan sólo cinco de los muchos beneficios que el desarrollo profesional puede proporcionar a su empresa.

Aumentar la retención

En una época en la que cada vez más empleadores están recortando los costes de oportunidades como la formación, su organización puede destacarse del resto ofreciendo y promoviendo algunas opciones de desarrollo profesional. Ofrecer desarrollo profesional muestra a sus trabajadores que usted se preocupa por la progresión de su carrera y está interesado en mantenerlos en su organización a largo plazo.

Construir confianza y credibilidad

A nadie le gusta sentir que le faltan habilidades importantes en su trabajo. Ofrecer oportunidades de formación para el desarrollo profesional permite a su personal crear confianza en el trabajo que realizan. También les ayuda a crear credibilidad a medida que siguen adquiriendo nuevos conjuntos de habilidades y certificados.

Facilite la planificación de la sucesión

Los programas de desarrollo profesional son excelentes herramientas para formar a los futuros líderes de su organización. En lugar de contratar fuera de la empresa, promover desde dentro es una gran manera de mostrar a su personal que pueden tener una larga carrera en su organización. También puede reducir las lagunas de conocimiento que son inevitables con la rotación y las contrataciones externas. Al elegir programas de desarrollo profesional que ayuden a sus empleados a dominar las habilidades que necesitan para progresar, puede dar forma al desarrollo de sus futuros líderes.

Reactivar a su personal

El desarrollo profesional puede ayudar a romper la monotonía del trabajo diario y reactivar la creatividad de su personal. Proporcionar un desarrollo profesional periódico también puede ayudar a su personal a adquirir nuevas habilidades y perspectivas, que pueden traducirse en la forma en que abordan sus trabajos.

Mejora de la eficiencia

El desarrollo profesional no sólo ofrece nuevos conjuntos de habilidades, sino que también permite a su personal la oportunidad de aprender de otros en la formación. A medida que otros profesionales comparten sus experiencias, su personal puede recoger nuevas ideas y perspectivas. Esto puede conducir a una mayor eficiencia para su organización.