¿Qué entendemos por género?

Los roles, responsabilidades, atributos y derechos socialmente construidos y culturalmente definidos que se asignan a las personas en función de su sexo asignado al nacer en un entorno determinado, junto con las relaciones de poder entre los grupos asignados.

Puntos adicionales a tener en cuenta:

• La definición y las expectativas de género, así como las sanciones por no adherirse a esas expectativas, varían entre culturas y a lo largo del tiempo, y a menudo se cruzan con otros factores como la raza/etnia, la clase/casta, la edad, la orientación sexual, la nacionalidad.
• Debido a que el género se construye socialmente, está sujeto a cambios.
• Algunas personas se identifican como «no binarias», lo que significa que su identidad de género no encaja claramente o existe más allá del binario de género de «hombre/masculino» y «mujer/femenino». Puede que no se identifiquen exclusivamente como «hombre/masculino» o «mujer/femenino». Pueden identificarse como una mezcla de ambos. Puede que no se identifiquen en absoluto con ninguno.

¿Qué son las normas de género?

Las reglas informales y las expectativas sociales compartidas que distinguen el comportamiento esperado en función del género.

Puntos adicionales a tener en cuenta:

• Las normas se aprenden y se refuerzan desde la infancia hasta la edad adulta a través de la observación, la instrucción, la sanción positiva y negativa, los medios de comunicación, la religión y otras instituciones sociales. A veces, las normas pueden estar tan extendidas que los individuos asumen erróneamente que son «naturales» u «ordenadas» y, por lo tanto, inmutables.
• Las normas de género restrictivas son aquellas que sólo permiten una estrecha gama de expresiones y/o comportamientos de género como aceptables. Las personas que no se ajustan a las normas de género imperantes pueden ser sancionadas.

¿Cuál es la diferencia entre Equidad de Género e Igualdad de Género?

La equidad de género es el proceso de ser justo con alguien independientemente de su sexo o género. Para garantizar la equidad, deben tomarse medidas para compensar las desventajas económicas, sociales y políticas acumuladas basadas en el sexo o el género que impiden que alguien actúe en igualdad de condiciones.

La igualdad de género es el concepto de que todos los seres humanos, independientemente de su sexo o identidad de género, son libres de desarrollar sus capacidades personales y tomar decisiones sin las limitaciones establecidas por los estereotipos, los rígidos roles de género o la discriminación.

Puntos adicionales a tener en cuenta:

• La igualdad de género significa que los diferentes comportamientos, aspiraciones y necesidades de los hombres, las mujeres y las personas con otras identidades de género se consideran, valoran y favorecen por igual. No significa que todas las personas lleguen a ser «iguales», sino que los derechos, las responsabilidades y las oportunidades de los individuos no dependan de su sexo asignado al nacer.

La brecha de género es una medida de la desigualdad de género. Es un indicador de desarrollo social útil. Por ejemplo, se puede medir la brecha de género entre niños y niñas en términos de resultados sanitarios, así como de niveles educativos alcanzados e ingresos laborales.

¿Qué es el sesgo de género?

El sesgo de género es la tendencia a tomar decisiones o realizar acciones basadas en nociones preconcebidas de capacidad según el género.

¿Qué es la violencia de género?

Violencia dirigida a las personas por su sexo biológico o su identidad de género.

Puntos adicionales a tener en cuenta:

• La violencia de género incluye el abuso físico, sexual y psicológico; las amenazas; la coacción; la privación arbitraria de la libertad; y la privación económica, tanto si se produce en público como en privado.

¿Cuáles son algunos conceptos comunes para abordar las desigualdades de género?

Integración de género: Estrategias aplicadas en el diseño programático, la ejecución, el seguimiento y la evaluación para tener en cuenta las consideraciones de género y compensar las desigualdades basadas en el género.

Enfoques de transformación de género: Estrategias que abordan las causas de las desigualdades basadas en el género y trabajan para transformar los roles, las normas y las relaciones de poder de género perjudiciales mediante:

• Fomentar el examen crítico de las desigualdades y los roles, las normas y las dinámicas de género
• Reconocer y fortalecer las normas positivas que apoyan la igualdad y un entorno propicio
• Subrayar la posición de las mujeres y las niñas en relación con los hombres y los niños, teniendo en cuenta los efectos añadidos de la marginación (por ejemplo, las intersecciones entre el género y la clase social o el género, la clase y la etnia)