En la India GS ofrece las siguientes líneas de servicios:

• Banca de Inversión
• Investigación de Inversiones
• Brokerage
• Tecnología de la Información
• Subcontratación de Procesos de Conocimiento

En la India, hay dos modos principales de entrada en GS para los recién salidos de la universidad. Se trata de

• Analistas de verano
• Analista

GS opera desde dos lugares en la India; con el trabajo de Front office es decir. El trabajo de front office, es decir, el trabajo relacionado con la banca de inversión, el corretaje y la investigación de inversiones se realiza desde la oficina de Mumbai y el trabajo de back office en los campos de la tecnología de la información y la subcontratación del proceso de conocimiento se realiza principalmente desde la ubicación de Bangalore.

¿Quiénes pueden solicitarlo?

Las prácticas se ofrecen tanto en la división técnica como en la operativa. Goldman Sachs visita algunas universidades de renombre en la India y recluta principalmente a los estudiantes de 3er año de licenciatura.

¿Cómo aplicar?

La empresa prefiere reclutar estudiantes de las ramas de circuito (ECE, EEE, Instrumentación, etc.) como pasantes. Los estudiantes interesados de ramas no relacionadas con los circuitos deberán enviar sus currículos por adelantado a los funcionarios de la empresa (a través de sus células de formación y colocación) para poder optar al proceso de contratación. La empresa establece una nota de corte de alrededor de 7,5 (varía de una universidad a otra) por debajo de la cual los estudiantes no pueden solicitar las operaciones.

¿Qué pasa después de presentar la solicitud?

En muchas universidades, la empresa lleva a cabo una prueba escrita tras la cual se preseleccionan entre 15 y 25 estudiantes (varía de una universidad a otra) para las siguientes rondas. La prueba escrita se compone principalmente de preguntas de razonamiento lógico, de codificación y de una pregunta de redacción. Todos los estudiantes preseleccionados se someten a tres rondas de entrevistas personales.

Ronda 1

Se hacen preguntas relacionadas con el tema de su interés y con proyectos anteriores. Algunos ejemplos de preguntas-

• Preguntas sobre cualquier proyecto/pasantía anterior.
• ¿Por qué quiere trabajar en esta plataforma y no en otra?
• ¿Cuál es su materia de rama favorita? Preguntas relacionadas con la asignatura.

Ronda 2

Es una ronda técnica en la que las preguntas pueden ir desde la creación de redes hasta la construcción de un algoritmo para el planteamiento de un problema dado. El razonamiento lógico y las preguntas analíticas también forman parte de esta ronda.

• Escribe el algoritmo para quicksort.
• ¿Cómo crearías una red que conectara tres edificios en tres países diferentes?
• Explica la biblioteca de plantillas estándar.

Ronda 3

Las preguntas de RRHH se hacen en la ronda final. Las preguntas no son nada fuera de lo común. Algunos ejemplos de preguntas-

• ¿Por qué deberías ser contratado?
• ¿En qué departamento te sientes más cómodo?

El proceso de entrevistas se realiza en agosto en la mayoría de las universidades. Los becarios seleccionados son informados de los resultados el mismo día tras la finalización del procedimiento de contratación. A cada becario se le asigna un mentor y un responsable. El mentor es un compañero con el que se puede pasar el rato, mientras que el director es un empleado con más antigüedad en la empresa. Las dos primeras semanas de las prácticas se convierten en una experiencia de aprendizaje. Después se les asignan proyectos en tiempo real. El proceso de evaluación varía de un equipo a otro. La mayoría de los equipos realizan dos evaluaciones durante las ocho o diez semanas del programa de prácticas: la evaluación intermedia y la evaluación final. En ambas evaluaciones, el trabajo del proyecto se revisa principalmente a través de presentaciones.

Consejos para la entrevista

La ronda escrita es siempre la más difícil de superar. Los solicitantes deben ser fuertes en el razonamiento lógico y los algoritmos. Incluso si los solicitantes no son muy fuertes en ningún lenguaje de programación en particular, siempre que puedas convencerles de que estás preparado para aprender, debería estar bien.

1. Trabaja duro: Uno de los ex-internos dice: «No se trata sólo del trabajo; se trata de cómo pasas constructivamente los dos meses allí». Hay muchas cosas que puedes aprender en esos dos meses de prácticas. Así que intenta aprovecharlas al máximo. Tu duro trabajo podría verse recompensado con una oferta de precolocación.
2. Cultura de trabajo única: La típica estructura jerárquica en ausencia que es evidente de la cultura de no cabina de Goldman Sachs. Todos, desde el vicepresidente senior hasta los becarios, se sientan en la misma planta. A pesar de tener una agenda muy apretada, los miembros de tu equipo siempre estarán dispuestos a ayudarte.
3. Networking y Mentoring: Los becarios tienen la oportunidad de trabajar junto a profesionales de todo el mundo. Durante el programa de prácticas también se organizan actividades culturales como concursos de talentos y programas de trabajo en equipo con la comunidad, lo que da a los becarios la oportunidad de interactuar con funcionarios de diferentes divisiones.
4. Podrás trabajar en proyectos reales: Los becarios de Goldman Sachs tienen la oportunidad de trabajar en algunos proyectos reales. Creen que los becarios pueden aportar una nueva perspectiva al funcionamiento del proyecto. La presión es alta y a veces hay que trabajar muchas horas, pero el aprendizaje es excepcional.
5. Las ventajas son realmente buenas: Desde los altos estipendios de INR 1L/mes hasta la planificación de la carrera y las sesiones de retroalimentación, los almuerzos de equipo, la zona de juegos, etc., los beneficios en Goldman Sachs son lucrativos. La increíble oficina y el ambiente de trabajo son la guinda del pastel.
6. Oferta de precolocación: A un número importante de becarios en Goldman Sachs se les ofrece una OPC. Para ello, es esencial que muestres un auténtico afán por trabajar y aprender, así como un buen rendimiento en la tarea encomendada. En definitiva, las prácticas en el gigante financiero son una oportunidad que ningún estudiante debería perder.

Puedes solicitarlas aquí: https://www.goldmansachs.com/careers/students/