Beneficios:

Georgia proporciona un amplio y variado conjunto uniforme de beneficios de salud y flexibles para los empleados elegibles del estado de Georgia a primas competitivas. Además, los empleados del estado pueden ahorrar aún más si eligen las prestaciones con primas antes de impuestos. Al elegir el pago antes de impuestos, a los empleados no se les retiene ningún impuesto federal, estatal o FICA sobre el dinero de su cheque de pago utilizado para pagar las opciones de beneficios. Como resultado, los empleados tienen más dinero para llevar a casa en comparación con el pago de las mismas primas con dólares después de impuestos. Las opciones de prestaciones incluyen:

Seguro de salud:
El Plan Estatal de Prestaciones de Salud ofrece a los empleados varias opciones de atención médica (dependiendo de la ubicación geográfica del empleado). De hecho, se hace todo lo posible para garantizar la calidad de los servicios de atención médica para los miembros, manteniendo al mismo tiempo la integridad fiscal del plan.

Seguros de vida para empleados, cónyuges e hijos:
Muchos empleados tienen la opción de seleccionar una protección para sí mismos de hasta diez veces el salario del empleado. Además, Georgia ofrece también cobertura para el cónyuge y los dependientes, en varios niveles de cobertura que no superan el 100% del seguro de vida del empleado.

Seguro de visión:
Una opción que no suelen ofrecer las empresas hoy en día, los empleados estatales pueden seleccionar un seguro de visión para recibir numerosos servicios de atención oftalmológica.

Seguro dental:
El seguro dental, una parte importante de la cobertura sanitaria general de un empleado, incluye todo tipo de servicios, desde limpiezas dentales semestrales hasta prótesis dentales.

Seguro de muerte accidental &desmembramiento (AD&D):
Los empleados estatales pueden seleccionar un seguro AD&D con niveles de cobertura de una a cinco veces el salario de prestación del empleado para obtener una mayor seguridad financiera en caso de una muerte o lesión imprevista que esté cubierta por el plan.

Cuentas de gastos para la salud y el cuidado de personas dependientes:
Aparte dólares antes de impuestos y ahorre en tratamientos relacionados con la salud no pagados por el seguro o para el cuidado de un hijo menor de 13 años o para el cuidado de un padre dependiente de edad avanzada.

Seguro de incapacidad a largo plazo:
Tenga tranquilidad. Las opciones de incapacidad del estado ayudan a proporcionar a los empleados una protección de los ingresos que ofrecen seguridad financiera contra lo inesperado.

Seguro de Enfermedades Específicas:
Incluye prestaciones por accidente para usted y su familia en caso de una lesión accidental dentro o fuera del trabajo.

Legal:
Este plan permite acceder fácilmente a abogados experimentados de la red local por una tarifa baja y asequible.

Jubilación:
Plan híbrido de jubilación, que combina un plan tradicional de prestaciones definidas (pensión) con un plan de aportaciones definidas, o 401 (k).

Ahorre para la jubilación por encima del plan de jubilación de Georgia con un Plan de la Sección 401(k) y un Plan de la Sección 457. Regulados por el Congreso, los planes de compensación diferida/contribución definida permiten a los empleados apartar una parte de su salario antes de que se deduzcan los impuestos estatales o federales sobre la renta. Hay 17 fondos de inversión que ofrecen una amplia gama de estilos de inversión (también llamados «clases de activos»), incluyendo acciones de crecimiento y valor; acciones de pequeñas, medianas y grandes empresas; y combinaciones de acciones y bonos. El Plan ofrece además una opción de valor estable (la Opción de Renta Fija) que proporciona una tasa de rendimiento garantizada y no invierte en el mercado de valores.

Para obtener más información sobre las prestaciones de jubilación de los empleados y las Reservas de Peach State, visite: www.ersga.org.