Horas trabajadas

Alabama no tiene leyes de salario mínimo ni de horas extras y, por lo tanto, no ha adoptado una definición de horas trabajadas para fines de cálculo de compensación. Debido a que la mayoría de los empleadores y empleados en Alabama están sujetos a la Ley Federal de Normas Laborales Justas, las normas de las horas trabajadas establecidas en esa ley suelen aplicarse.

Semana de trabajo

Alabama no tiene leyes de salario mínimo o de horas extras y, por lo tanto, no ha establecido lo que constituye una semana de trabajo para fines de cálculos de compensación. Debido a que la mayoría de los empleadores y empleados en Alabama están sujetos a la Ley Federal de Normas Laborales Justas, las normas para las semanas de trabajo establecidas en esa ley suelen aplicarse.

Tiempo de espera

Alabama no tiene leyes de salario mínimo o de horas extras y, por lo tanto, no ha establecido cuando el tiempo de espera debe ser contado para fines de cálculos de compensación. Debido a que la mayoría de los empleadores y empleados en Alabama están sujetos a la Ley Federal de Normas Laborales Justas, las normas para el tiempo de espera establecido en esa ley normalmente se aplican.

Tiempo de guardia

Alabama no tiene leyes de salario mínimo o de horas extras y, por lo tanto, no ha establecido cuando el tiempo de guardia debe ser contado para fines de cálculos de compensación. Debido a que la mayoría de los empleadores y empleados en Alabama están sujetos a la Ley Federal de Normas Laborales Justas, las normas para el tiempo de guardia establecido en esa ley normalmente se aplican.

Tiempo de sueño

Alabama no tiene leyes de salario mínimo o de horas extras y, por lo tanto, no ha establecido cuando el tiempo de sueño debe ser contado para fines de cálculos de compensación. Debido a que la mayoría de los empleadores y los empleados en Alabama están sujetos a la Ley Federal de Normas Laborales Justas, las normas para el tiempo de sueño establecido en esa ley normalmente se aplican.

Tiempo de viaje

Alabama no tiene leyes de salario mínimo o de horas extras y, por lo tanto, no ha establecido cuando el tiempo de viaje debe ser contado para fines de cálculos de compensación. Debido a que la mayoría de los empleadores y los empleados en Alabama están sujetos a la Ley Federal de Normas Laborales Justas, las normas para el tiempo de viaje establecido en esa ley suelen aplicarse.

Tiempo de reuniones, conferencias y capacitación

Alabama no tiene leyes de salario mínimo o de horas extras y, por lo tanto, no ha establecido cuando el tiempo dedicado por los empleados en las reuniones, conferencias y capacitación debe ser contado para fines de cálculos de compensación. Debido a que la mayoría de los empleadores y los empleados en Alabama están sujetos a la Ley Federal de Normas Laborales Justas, las normas para la reunión, conferencia, y el tiempo de formación establecido en esa ley normalmente se aplican.

Se presenta o el tiempo de presentación

La ley de Alabama no requiere que los empleadores paguen a los empleados por presentarse o presentarse a trabajar si no se realiza ningún trabajo. Un empleador tampoco está obligado a pagar a un empleado un número mínimo de horas si el empleador despide al empleado del trabajo antes de completar su turno programado. Los empresarios sólo están obligados a pagar a los empleados por las horas realmente trabajadas.