der Sentinel
von Dave Trabert
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USD 500 Kansas City gab Superintendent Charles Foust im vergangenen Jahr eine Gehaltserhöhung von 17 %, während die rund 92 Millionen Dollar, die für Lehrergehälter ausgegeben wurden, um 1 % niedriger waren als im Vorjahr und die Gesamtausgaben für Nicht-Lehrer um 3 % stiegen. Foust, der im vergangenen Jahr fast 286.000 Dollar erhielt, verdient etwa 55.000 Dollar mehr als die vorherige Superintendentin Cynthia Lane im Jahr 2018.
Solche Dinge passieren immer wieder, weil zu viele Gesetzgeber nichts dagegen unternehmen.
Der Bildungsausschuss des Senats hat in diesem Jahr die Gesetzesvorlage 353 verabschiedet, die von den Schulbezirken verlangt hätte, dass sie bescheinigen, dass genügend Geld für den Unterricht zur Verfügung steht, damit die Schüler zumindest das Klassenniveau erreichen können. Aber der Mehrheitsführer im Senat, Jim Denning (R-Overland Park), der den Zeitplan des Senats kontrollierte, wollte nicht zulassen, dass der Gesetzentwurf im Plenum debattiert wird, und hat den Gesetzentwurf damit zu Fall gebracht.
Über 70 % der registrierten Wähler sind der Meinung, dass die Schulbezirke verpflichtet werden sollten, gesetzlich zu bescheinigen, dass sie genügend Geld für den Unterricht bereitgestellt haben, damit die Schüler sich verbessern können, aber die örtlichen Schulbehörden und Verwaltungen lehnen die Rechenschaftspflicht ab. Und da zu viele Gesetzgeber befürchten, dass sie nicht gewählt werden, wenn sie der Schullobby die Stirn bieten, gibt es absolut keine Rechenschaftspflicht dafür, wie das Geld ausgegeben wird, was es Bezirken wie USD 500 Kansas City ermöglicht, Verwalter zu belohnen und Schüler zu kurz kommen zu lassen.
Die Antwort des Bezirks auf eine Anfrage der Muttergesellschaft des Sentinel, dem Kansas Policy Institute, nach offenen Unterlagen zeigt, dass Foust nicht der einzige Verwalter war, der einen großen Zahltag bekam.
Der stellvertretende Superintendent Alan Kin erhielt 65 % mehr Gehalt, über 235.000 Dollar. Der Bezirk wollte nicht sagen, ob diese oder andere große Erhöhungen aus der Auszahlung von ungenutzter Krankheits- oder Urlaubszeit stammen.
Eva Tucker-Nevels‘ Gehalt stieg um 54% auf mehr als 216.000 $, während Chief Financial Officer Dennis Covington eine „kleine“ Erhöhung von 12% auf 185.710 $ erhielt. Die Personalchefin Keli Tuschman konnte ihr Gehalt mehr als verdoppeln, von 86.115 $ auf über 183.000 $, und Susan Westfahl, Exekutivsekretärin und Sekretärin des Verwaltungsrats, erhielt eine Erhöhung um 34 % auf fast 124.000 $.
Die USD 500 stellte außerdem fünf neue Verwaltungsangestellte ein, die 148.000 $ oder mehr verdienen, und Superintendent Foust stellte einen neuen Stabschef mit fast 189.000 $ ein.
Die vollständige Gehaltsliste kann unter KansasOpenGov.org heruntergeladen werden.
Der Bezirk Kansas City ist dafür berüchtigt, dass er dem internen Wartungspersonal weit mehr als die marktüblichen Löhne zahlt, und dieses Jahr ist es nicht anders.
Der Vorarbeiter des Elektrikers erhielt mehr als 109.000 $ – mehr als das Doppelte des durchschnittlichen Lehrergehalts von 53.117 $. Der Vorarbeiter des Schreiners erhielt mehr als 92.000 Dollar und ein Asbestinspektor 87.000 Dollar.
Zwei leitende Hausmeister erhielten mehr als 80.000 Dollar und der Bezirk hatte 85 Hausmeister, die mehr als 50.000 Dollar erhielten.
Vier Rohrleitungsbauer erhielten mehr als 76.000 Dollar. Der leitende Busmechaniker verdiente fast 80.000 Dollar.
Drei Tischler verdienten mehr als 65.000 Dollar.
Selbst allgemeine Arbeiter erhielten fast 60.000 Dollar.
In diesen Beträgen sind Leistungen wie Krankenversicherung und Rente nicht enthalten, die weitaus lukrativer sind als die meisten Rentenpläne in der Privatwirtschaft.
Übrigens sind die in der nebenstehenden Tabelle aufgeführten Wartungsstellen nicht die einzigen, die mehr als das durchschnittliche Lehrergehalt von etwa 53.000 Dollar erhielten. In einigen Kategorien – wie Tischler, Maler und Klempner – sind weitere Stellen nicht aufgeführt, und einige Kategorien sind überhaupt nicht aufgeführt, darunter Maurer, Betonbauer und Schlosser.
Schwache Leistungen der Schüler
Während die Gehälter der Verwaltungsangestellten in die Höhe schnellen, bleiben die Leistungen der Schüler in der USD 500 abgrundtief schlecht.
Die staatlichen Prüfungsergebnisse 2019 des Bildungsministeriums von Kansas zeigen, dass 66 % der Zehntklässler im Bezirk Kansas City in Mathematik unter dem Klassenniveau liegen; 24 % gelten als auf Klassenniveau, benötigen aber noch Nachhilfeunterricht, um auf dem Weg zu College und Karriere zu sein, und nur 10 % sind auf dem richtigen Weg.
Die Ergebnisse für English Language Arts – hier als Reading bezeichnet – sind etwas besser, aber immer noch außerordentlich niedrig, mit 58 % unter dem Klassenniveau. 29 % haben das Niveau erreicht, benötigen aber noch Nachhilfeunterricht, und nur 13 % sind auf dem richtigen Weg zu College und Beruf.
Die Ergebnisse im Landesdurchschnitt sind ebenfalls viel niedriger, als Eltern und Arbeitgeber von den Schulbezirken glauben machen wollen.
41 % der Schüler liegen in Mathematik unter dem Niveau der Grundschule und 34 % in Lesen unter dem Niveau der Grundschule. Nur etwa ein Viertel der Zehntklässler des Bundesstaates ist auf dem richtigen Weg zu College und Karriere.
Reaktion der Gesetzgeber
Rep. Kristey Williams (R-Augusta) ist Vorsitzende des K-12 Haushaltsausschusses und ehemalige Lehrerin. Sie sagt, es sei enttäuschend, wenn Bezirke die Gehaltsunterschiede zwischen Lehrern und Verwaltungsangestellten vergrößern.
„Gute Führungskräfte sollten niemals übermäßige Gehaltserhöhungen annehmen, wenn diese prozentualen Erhöhungen für Lehrer nicht verfügbar sind. Die Lehrer sind für die Entwicklung und das Wohlergehen unserer Schüler unerlässlich, und das ist einer unserer größten Fehler – weniger Geld für Lehrer und direkten Unterricht auszugeben, dafür aber mehr Geld für die Verwaltung. Dies ist zum Teil der Grund dafür, dass die Ergebnisse in den Bereichen Lesen und Mathematik weit unter dem Niveau liegen, das wir anstreben. Unsere Prioritäten sind falsch – Kinder sollten vor CEOs stehen.“
Die Senatsvorsitzende für Bildung, Molly Baumgardner (R-Louisburg), sagt, dass Lehrer den Gesetzgeber ständig fragen, was sie tun können, um die Gehälter zu verbessern, aber diese Entscheidungen werden von den lokalen Schulräten und Superintendenten getroffen; der Gesetzgeber hat keine Kontrolle darüber, wie die Bezirke ihr Geld ausgeben.
„Es ist demoralisierend für Lehrer, wenn sie erfahren, dass Verwaltungsangestellte und andere nicht lehrende Angestellte größere Gehaltserhöhungen erhalten.“
Baumgardner sagt, dass Schulausschüsse Gehaltserhöhungen für Verwaltungsangestellte genehmigen, die in keiner Beziehung zu den Leistungen der Schüler stehen.
KPI Education Fellow David Dorsey, selbst ehemaliger Lehrer, sagt, dass nach der gerichtlich angeordneten Gehaltserhöhung für Montoy vor etwa 15 Jahren viele Gehaltserhöhungen verteilt wurden, sich aber für die Schüler nichts geändert hat.
Aus der Sicht der Schüler scheint es, dass lokale Schulausschüsse und Superintendenten mit der jüngsten gerichtlich angeordneten Gehaltserhöhung Einsteins Definition des Wahnsinns beweisen.