Es führt kein Weg daran vorbei: Wenn Sie versuchen, Ihre Karriere voranzutreiben, müssen Sie Ihr eigener größter Fürsprecher sein – und das bedeutet, selbstbewusst, durchsetzungsfähig und wettbewerbsfähig zu sein. Doch leider wird aufrichtiger Ehrgeiz manchmal als ernsthafte Aggressivität missverstanden. Vor allem Frauen werden in dieser Hinsicht besonders kritisch beäugt – ich weiß, dass ich schon oft zu Unrecht beschimpft wurde.

Aber ich sage Ihnen eines: Ich hätte es nie bis zu diesem Punkt in meiner Karriere geschafft, wenn ich aufgegeben hätte, wettbewerbsfähig zu sein. Ob Mann oder Frau, der Schlüssel liegt darin zu lernen, wie man diesen Wettbewerbsdrang mit der Rücksicht auf andere in Einklang bringt. Im Laufe meiner Karriere habe ich drei Wege kennengelernt, um den goldenen Mittelweg zwischen Ehrgeiz und Bescheidenheit zu finden.

Wetteifern Sie mit sich selbst

Ganz gleich, wie hart Ihr Unternehmen ist, der Arbeitsplatz ist keine Reality-Show – Sie müssen nicht alle Ihre Kollegen ausstechen, um zu gewinnen. Selbst wenn es mehrere Personen mit dem gleichen Titel wie Sie gibt, ist es unwahrscheinlich, dass Ihr Unternehmen Sie alle mit der Erwartung eingestellt hat, dass eine Person am Ende die Nase vorn hat. Personalbeschaffung und -einstellung sind Investitionen, die Zeit und Geld kosten. Wenn ein Unternehmen also mehrere Stellen besetzt, bedeutet das in der Regel, dass es genug Arbeit gibt, um sie zu verteilen. Lesen Sie: Es gibt Platz für alle, um erfolgreich zu sein.

Anstatt zu denken: „Ich werde den anderen schlagen“, sollten Sie sich sagen: „Ich werde mir meine eigenen Karriereziele setzen und dann daran arbeiten, sie zu erreichen und zu übertreffen.“ Sie sollten sich mit einem Vorgesetzten absprechen, um sicherzustellen, dass Ihre Ziele realistisch und erreichbar sind, aber wenn Sie sich erst einmal ein paar Ziele gesetzt haben, haben Sie einen klaren Weg und ein konkretes Ziel, auf das Sie hinarbeiten können. Und anstatt sich mit anderen zu vergleichen, werden Sie sich darauf konzentrieren, sich selbst zu verbessern – was zu einer viel positiveren und angenehmeren Zeit bei der Arbeit führen wird.

Lend a Hand

Ob Sie es glauben oder nicht, eine der besten Möglichkeiten, bei der Arbeit wettbewerbsfähig zu bleiben, besteht darin, Ihren Kollegen zu helfen – vor allem, wenn sie Schwierigkeiten haben. Coaching und Beratung sind eine echte Win-Win-Situation. Denken Sie darüber nach: Sie werden nicht nur das gute Gefühl haben, eine gute Tat zu vollbringen, sondern es wird Ihnen auch niemand vorwerfen können, dass Sie sich rücksichtslos an die Spitze gekrallt haben, wenn Sie anderen auf ihrem Weg helfen.

Bonus: Wenn Ihre Vorgesetzten Sie als Mentor betrachten, haben Sie einen Vorteil, wenn es darum geht, Leute in Führungspositionen zu befördern.

Eine gute Möglichkeit, Erfahrungen als Mentor zu sammeln, ist es, neue Mitarbeiter im Büro anzusprechen. Denken Sie daran, wie beängstigend es war, als Sie angefangen haben – wahrscheinlich hätten Sie jemanden gebraucht, der Ihnen die Grundlagen zeigt, und den neuen Mitgliedern Ihres Teams geht es wahrscheinlich genauso. Wenn Sie zum ersten Mal eine solche Beziehung aufbauen, sollten Sie der Person, mit der Sie sprechen, wirklich genau zuhören und dann Verständnis für ihre Sorgen aufbringen und proaktive Lösungen anbieten. Oft genügt ein großartiger Mentor, damit jemand sein Potenzial ausschöpfen kann. Und wenn Sie dazu beitragen, die Leistung eines Teammitglieds zu steigern, fällt das positiv auf Sie zurück. Und wer weiß? Vielleicht legen Sie sogar den Grundstein für eine dauerhafte berufliche Beziehung.

Eigen Sie sich Ihre Erfolge an, ohne sie jedem ins Gesicht zu drücken

Wir alle kennen diese Person, die eine Liste von Erfolgen in ihrer Hosentasche trägt: Sie erzählen immer wieder von ihren tollen Verkaufszahlen, ihrer letzten Gehaltserhöhung, ihrem SAT-Ergebnis von vor vielen Jahren. Und ich bin mir ziemlich sicher, dass wir alle diese Person unglaublich unausstehlich finden. Sicher, wenn man bei der Arbeit etwas Erstaunliches geleistet hat, möchte man, dass die Leute das wissen, aber das bedeutet nicht, dass man sich auf den Schreibtisch stellt und es herausschreit, oder dass man auf alle E-Mails der Firma antwortet.

Allerdings wird am Ende des Tages niemand Ihre Bemühungen bemerken, wenn Sie sich nicht zu Wort melden. Sie müssen für sich selbst eintreten, wenn Sie in Ihrer Karriere vorankommen wollen, und es ist völlig in Ordnung, wenn Sie anderen mitteilen, dass Sie einen tollen Job gemacht haben – solange Sie es im richtigen Rahmen tun. Und wie Sie wahrscheinlich wissen, wenn Sie an mehr als einem Ort gearbeitet haben, hängt das richtige Umfeld von Ihrem Team, Ihrem Vorgesetzten und Ihrer Unternehmenskultur ab.

Für einige ist es sinnvoll, Ihr Team über HipChat oder Slack zu informieren (ein feierliches GIF ist optional). In anderen Büros ist der richtige Zeitpunkt für ein persönliches Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten. Wenn das bei Ihnen der Fall ist, sollten Sie das Gespräch leiten, indem Sie mitteilen, auf welche Leistungen Sie besonders stolz sind und warum. Dies ist in mehrfacher Hinsicht hilfreich: Sie können so Ihren Wert unter Beweis stellen und sich vergewissern, dass Ihre Definition von Erfolg und die Ihres Chefs übereinstimmen. Nachdem Sie Ihre Stärken besprochen haben, sollten Sie erwähnen, was Sie verbessern wollen und wie Sie das erreichen wollen. Auf diese Weise wird Ihr Vorgesetzter nicht nur von Ihrer Leistung beeindruckt sein, sondern auch von Ihrem Bestreben, zu lernen und sich weiterzuentwickeln.

Ich gebe es zu – sich auf den Erfolg zu konzentrieren und dabei sympathisch zu bleiben, ist wie eine Gratwanderung, besonders am Anfang Ihrer Karriere. Wenn Sie es zu weit treiben, entfremden Sie Ihre Kollegen und brechen Brücken ab. Wenn Sie sich zurückhalten, werden Sie übersehen und nicht genügend gewürdigt. Aber solange du es richtig anstellst, kannst du immer noch als beeindruckende Person dastehen, ohne andere niederzureißen.

Foto des Läufers mit freundlicher Genehmigung von .