Das Geheimnis, wie man die Karriereleiter hinaufklettert, wenn einem niemand sagt, wie man es machen soll
Glückwunsch an Erin Olander für ihren siegreichen Aufsatz zum Thema „Welchen Rat würden Sie Ihrem jüngeren Ich geben?“ Die Beiträge der Zweitplatzierten werden in den nächsten Wochen veröffentlicht. Bleiben Sie also dran, um weitere tolle Karriereratschläge von einigen unserer Leser zu erhalten.
Ich wünschte, jemand hätte mich davor gewarnt, dass, wenn Sie Ihren ersten Job bekommen, Ihnen niemand sagen wird, was Sie tun sollen. (Na ja, OK, in manchen Positionen schon – da gibt es spezielle Schulungen, an denen man teilnehmen muss, oder man wird für ein Jahr einem bestimmten Aufgabenbereich zugewiesen). Aber wenn Sie so sind wie ich vor vier Jahren, bewaffnet mit einem geisteswissenschaftlichen Abschluss und ohne relevante Erfahrung in der Branche, in die Sie eintreten wollen, dann sind die folgenden Worte für Sie.
Es gibt keine Zwischen- oder Abschlussprüfungen mehr. Es gibt keinen Lehrplan, der vorschreibt, wann Arbeiten fällig sind, oder zusätzliche Lektüre vorschlägt (wie Sie wahrscheinlich wissen, war ich immer sehr gut darin, das zu tun, was mir gesagt wurde). Bei der Arbeit – ob Sie nun eine neue Stelle antreten, gerade befördert wurden oder sich beruflich verändern – müssen Sie herausfinden, wie Sie einen Beitrag leisten können. Eigeninitiative ist das A und O.
Aber wenn man keine Erfahrung oder nicht die richtige Art von Erfahrung hat, kann es schwierig sein, proaktiv zu sein. Und ich wünschte, ich könnte zurückgehen und meinem 22-jährigen Ich Folgendes sagen: Stell Fragen. Stell so viele Fragen, dass du anfängst, deinen Vorgesetzten zu verärgern (denn echte Neugier und Begeisterung werden deinen Vorgesetzten niemals verärgern). Das Schöne daran, neu zu sein, ist, dass niemand von dir erwartet, ein Experte zu sein.
Fragen zu stellen, erfordert jedoch ein gewisses Maß an Verletzlichkeit. Es bedeutet, dass man bereit ist zuzugeben, was man nicht weiß. Das ist etwas, womit ich immer zu kämpfen hatte. Ich habe die ersten anderthalb Jahre meines Berufslebens damit verbracht, keine Fragen zu stellen, weil ich für unglaublich kluge Leute gearbeitet habe und nicht wollte, dass sie mich für dumm halten. Das war dumm. Ich habe 18 Monate verloren, in denen ich gelernt und Fähigkeiten erworben habe, die mich wahrscheinlich viel früher dorthin gebracht hätten, wo ich jetzt in meiner Karriere bin.
Denn hier ist die harte Wahrheit: Niemand wird dich an die Hand nehmen und dir sagen, wie du auf deinem eigenen Karriereweg vorankommen kannst. Meine Vorgesetzten waren zu sehr mit ihren eigenen Aufgaben beschäftigt, als dass sie mir zusätzliche Aufgaben oder Projekte hätten zuweisen können, die mich weitergebracht hätten. In den 18 Monaten, in denen ich keine Fragen stellte, erledigte ich alles, was in meiner Stellenbeschreibung stand, ohne Probleme. Aber das war alles, was ich tat, und ich war so, so gelangweilt. Es hat sich herausgestellt, dass man am besten beweisen kann, dass man für mehr Verantwortung bereit ist, wenn man diese Verantwortung auch tatsächlich übernimmt.
Als ich schließlich erkannte, dass ich in meinem Unternehmen nicht aufsteigen würde, wenn ich nur das tat, was von mir erwartet wurde, begann ich, proaktiv nach Möglichkeiten zu suchen, meinem Team zu helfen. Wenn mein Vorgesetzter sagte: „Wäre es nicht schön, wenn wir einen Bericht hätten, der…“ oder „Wir haben keine Recherchen über diese Wettbewerber…“ habe ich die Chance ergriffen, die Lücken zu füllen. Und mein Vorgesetzter hat es gemerkt.
Ich wünschte, ich könnte diese Anekdote damit abschließen, dass Fragen zu stellen und proaktiv zu sein zu einer Beförderung geführt hat und dass ich jetzt genau das tue, was ich tun möchte. Das tue ich aber nicht, und ich kann Ihnen diese Geschichte auch nicht damit versüßen, dass ich befördert wurde. Ich arbeite in einer Branche, die derzeit mit ziemlich komplexen Herausforderungen konfrontiert ist, und leider hat sich die Möglichkeit, in meiner alten Abteilung aufzusteigen, nicht ergeben. Aber ich kann Ihnen sagen, dass ich in meiner jetzigen Position gut zurechtkomme und kürzlich bei meiner Jahresendbeurteilung mit „übertrifft die Erwartungen“ bewertet wurde, was in meinem Unternehmen ziemlich selten vorkommt.
Und obwohl ich noch nicht ganz da bin, wo ich gerne wäre, habe ich doch Folgendes gelernt: Die erfolgreichsten Menschen, die ich im Laufe meiner Berufserfahrung kennen gelernt habe, wissen, was sie nicht wissen, und haben keine Angst, das zuzugeben. Sie sind wissbegierig und haben Spaß daran, herauszufinden, wie sie ihren Teams helfen können, unabhängig von ihrer Berufsbezeichnung. Sie sind Denker und Problemlöser und, was am wichtigsten ist, sie sitzen nicht herum und warten darauf, dass man ihnen sagt, was sie tun sollen.
Im letzten Jahr hatte ich zum Beispiel das Glück, für jemanden zu arbeiten, auf den genau diese Beschreibung zutrifft. Meine derzeitige Vorgesetzte kam letztes Jahr zu meinem Unternehmen, nachdem sie 12 Jahre lang in einer ganz anderen Branche gearbeitet hatte. An ihrem ersten Tag stellte sie mir wahrscheinlich 30 verschiedene Fragen zu unseren Vertriebsverfahren. Jetzt, nur ein Jahr später, hat sie mehrere Projekte geleitet und durchgeführt, die zu erheblichen Kosteneinsparungen für das Unternehmen und verbesserten Prozessen für den Produktversand geführt haben. Sie ist erfolgreich, weil sie neugierig und nachdenklich ist und gerne herausfindet, wie sie unser Unternehmen voranbringen kann, was mich wiederum dazu inspiriert hat, das Gleiche zu tun.
Die Schule ist zwar vorbei (und das vielleicht schon seit einiger Zeit), aber das Lernen muss nicht sein. Und wenn du weiter vorankommen willst, wird deine Ausbildung nie zu Ende sein. Aber wie viel Sie lernen und sich weiterentwickeln wollen, hängt ganz von Ihnen ab. Nach den wenigen Jahren, die ich in der realen Welt verbracht habe, kann ich Ihnen sagen, dass es Sie nicht weiterbringt, wenn Sie sich selbst einschränken oder aufhören, wenn Sie die Aufgabe erledigt haben.