Kompetencekløften har været et varmt emne blandt virksomhedsledere, undervisere og politikere i de sidste mange år. Ifølge en nylig undersøgelse foretaget af Career Builder mister en virksomhed i gennemsnit mere end 14.000 dollars for hvert job, der siger ledige i mere end tre måneder. I stedet for at vente på, at den perfekte medarbejder dukker op, foreslår vi, at du overvejer at udnytte faglig udvikling til at opbygge de færdigheder, du har brug for i din organisation. Nedenfor er blot fem af de mange fordele, som faglig udvikling kan give din virksomhed.

Højere fastholdelse

I en tid, hvor flere og flere arbejdsgivere skærer i omkostningerne til muligheder som f.eks. uddannelse, kan din organisation skille sig ud fra resten ved at tilbyde og fremme nogle muligheder for faglig udvikling. Ved at tilbyde faglig udvikling viser dine medarbejdere, at du bekymrer dig om deres karriereudvikling og er interesseret i at beholde dem i din organisation på lang sigt.

Byg selvtillid og troværdighed op

Ingen kan lide at føle, at de mangler vigtige færdigheder i deres job. Ved at tilbyde muligheder for faglig udviklingstræning kan dine medarbejdere opbygge tillid til det arbejde, de udfører. Det hjælper dem også med at opbygge troværdighed, efterhånden som de fortsætter med at få nye færdigheder og certifikater.

Gør efterfølgeplanlægning lettere

Faglige udviklingsprogrammer er gode redskaber til at uddanne fremtidige ledere i din organisation. I stedet for at ansætte uden for virksomheden er forfremmelse internt en god måde at vise dine medarbejdere, at de kan få en lang karriere i din organisation. Det kan også reducere de videnhuller, der er uundgåelige i forbindelse med udskiftning og ansættelser udefra. Ved at vælge faglige udviklingsprogrammer, der hjælper dine medarbejdere med at mestre de færdigheder, de har brug for for at gøre fremskridt, kan du forme udviklingen af dine fremtidige ledere.

Giv dine medarbejdere ny energi

Faglig udvikling kan være med til at bryde monotonien i det daglige arbejde og give dine medarbejdere ny energi til deres kreativitet. Ved at tilbyde periodisk faglig udvikling kan dine medarbejdere også få nye færdigheder og perspektiver, hvilket kan påvirke deres tilgang til deres arbejde.

Godkendt effektivitet

Faglig udvikling giver ikke kun nye færdigheder, men giver også dine medarbejdere mulighed for at lære fra andre under uddannelsen. Når andre fagfolk deler ud af deres erfaringer, kan dine medarbejdere få nye idéer og perspektiver. Dette kan føre til større effektivitet for din organisation.