10.) Fleksibilitet

Med den usikkerhed, der omgiver den globale økonomi i dag, har virksomheder brug for evnen til at udvide eller reducere hurtigt. Desværre er det ikke altid muligt med den nuværende arbejdslovgivning, da retssager mod medarbejdere er på et historisk højt niveau. Ved at outsource tager virksomhederne denne risiko fra sig, så de kan tilpasse sig hurtigere til stigende eller aftagende efterspørgsel.

9.) Effektivitet

Det er sandsynligt, at din virksomhed ikke er ekspert i it-styring, HR-tjenester eller regnskabsfunktioner. Virksomheder kan bruge uger, nogle gange måneder, på bare at finde folk til en bestemt intern afdeling. Derfra er du tvunget til at uddanne folk og virkelig tilpasse dig i farten. Når det kommer til stykket, kan virksomhederne stå tilbage med en stor regning med lidt at vise for deres penge. Ved blot at outsource grundlæggende forretningstjenester kan virksomhederne springe direkte til målstregen, når de opbygger en afdeling.

8.) Ro i sindet

Mens usikkerheden omkring kontraktforhandlinger om outsourcing kan være foruroligende, føler virksomhederne ofte en følelse af lettelse, når folk begynder at skrive under på den stiplede linje. Kontraktmæssige aftaler giver beskyttelse for begge parter og fjerner alle ubehagelige menneskelige interaktioner, som kan opstå, når interne medarbejdere afskediges. Outsourcing-virksomheder kan også holdes ansvarlige for forsømmelser og dårlige resultater i juridisk bindende kontrakter, hvilket yderligere fremmer outsourcing-driften.

FORDELENE VED OUTSOURCING

7.) Frigørelse af interne ressourcer

>Hvorfor spilde folk på områder, der ikke fokuserer på kerneforretningsfunktioner? Kapital og mennesker bliver højere råvarer i et vanskeligt økonomisk miljø, og virksomhederne har brug for så mange gode folk som muligt til at fokusere på det, der virkelig betyder noget for en virksomhed. Ved at outsource færre tjenester frigør virksomhederne tid og kapital til at drive deres forretning fremad.

6.) Risikostyring

Sammen med nr. 10 på denne liste er risikostyring en anden hovedårsag til, at virksomheder vælger at outsource. Hvis en virksomhed lancerer et nyt produkt eller tilbyder noget nyt, giver det ikke meget at have ansatte i udviklede lande i forhold til risikostyring, hvis produktet ikke skulle klare sig godt på det åbne marked. Med offshore-medarbejdere kan driften hurtigt finjusteres for at imødekomme en eksplosiv efterspørgsel eller en efterspørgsel, der aldrig bliver til virkelighed.

5.) Forbedret service

Getro det eller ej, men outsourcing kan faktisk bidrage til at forbedre servicen. Hvorfor spilde tid og værdifulde ressourcer på at uddanne et internt kundeserviceteam, når der kan hyres fagfolk, som normalt kan udføre den samme opgave for færre penge? IT-ydelse, HR-funktioner og finansielle tjenester er nogle af de mest almindeligt outsourcede opgaver, og virksomheder over hele verden har arbejdet på disse specifikke områder i årevis. At lade en offshore-virksomhed håndtere aktiviteter, der ikke er kerneaktiviteter, fører normalt til bedre service.

4.) Skattelettelser

Kig på vores artikel om de 5 mest skatteeffektive outsourcingsteder, og du vil få et klarere billede af, hvorfor virksomheder vælger at outsource nogle af deres aktiviteter. Ved at håndtere forretninger i udlandet kan virksomhederne drage fordel af lavere selskabsskattesatser. Lande som Irland, Hongkong, Singapore og Taiwan har meget lave selskabsskattesatser, hvilket kan have en dramatisk indvirkning på en virksomheds bundlinje, hvis de outsourcer visse tjenester dertil.

3.) Lavere reguleringsomkostninger

Nu kan virksomhederne ikke kun betale mindre til offshore-medarbejdere, men en betydelig sænkning af reguleringsomkostningerne driver også prisen på outsourcing ned. Programmer som social sikring, Medicare og arbejdsløshedsforsikring eksisterer ikke i mange udviklingslande, hvilket yderligere sænker outsourcingomkostningerne. Selv hvis en outsourcet arbejdstager tjener det samme som sin amerikanske eller europæiske kollega, betyder lavere lovgivningsmæssige omkostninger, at det normalt er meget billigere for virksomheden at vælge den oversøiske medarbejder.

FORS OG Ulemper ved outsourcing

2.) Fokus på kerneforretningen

Den næststørste grund til, at virksomheder vælger at outsource, er at frigøre tid til at fokusere på kerneforretningsprocesserne. Uden at skulle drive en regnskabsafdeling eller en it-drift kan virksomhederne rette deres omfang mod det, der virkelig betyder noget i deres virksomhed, hvilket øger arbejdsgangen og giver lederne mulighed for at afslutte projekter hurtigere.

1.) Lavere lønninger

Som det gamle ordsprog siger, handler det hele om pengene. Faktum er, at de fleste virksomheder ikke ville sende arbejdspladser til udlandet, hvis de ikke ville spare penge. Ifølge en undersøgelse fra 2010 er Indiens indkomst pr. indbygger 1.371 dollars, hvilket er godt for 133. pladsen i verden. Til sammenligning ligger USA på tiendepladsen med en indkomst pr. indbygger på 46.860 dollars. Lavere lønninger er en stor faktor ved outsourcing og er den vigtigste grund til, at virksomheder vælger at sende dele af deres aktiviteter til udlandet.