Hvis du er en af dem, der altid ved, hvad du laver, er du velkommen til at stoppe med at læse. Du har sikkert et møde, et projekt eller et team, der har brug for din ufejlbarligt perfekte indsigt.

Ved nærmere eftertanke bør du måske blive her. For ingen – seriøst, ingen – ved, hvad de laver 100 % af tiden.

Faktisk er “jeg har ingen anelse om, hvad jeg laver”-syndromet noget, som næsten alle kan relatere til. Den dybe frygt for, at man egentlig burde have styr på tingene nu, og at det ikke ville være dejligt, hvis der kom en rigtig voksen og fortalte en, hvad man skulle lave, er ofte uundgåelig.

Selv om den er sporadisk, fører den desværre til den form for selvtillidsskabende selvtvivl, der virkelig kan have en negativ indvirkning på ens arbejdsliv. Da jeg vil gætte på, at du ikke ønsker at tvivle på alt, hvad du gør i dit arbejde, er dette det perfekte tidspunkt til at lære at håndtere det. Foran dig tre måder at bekæmpe de afsporende tanker på.

Stop Thinking Everyone Else Has It Nailed

Det kan være hårdt at sidde på arbejdet og føle, at alle andre ved præcis, hvad de laver. Der er den person, der altid synes at lede gode møder, den kollega, der altid er klar til at træffe en beslutning og samle folk om den, og den kollega, der altid synes at finde en vej gennem en vanskelig situation og lande på et godt slutresultat.

Ja, nogle gange føles det som om, at alle er bedre til det, de laver, end du er. Men ved du hvad? Det er de ikke.

Tænke, at alle dine kolleger har styr på hele det professionelle spil, er ikke en nem følelse at kæmpe med. At sammenligne dig selv med andre og bekymre dig om, at du ikke kan måle dig med andre, kan kun holde dig tilbage på arbejdet og tage et slag på din selvtillid.

Så prøv det her: Næste gang du opdager, at du undrer dig over, hvorfor alle andre synes at være bedre end dig, så spørg dig selv: “Hvordan tjener dette mig?” Søg derefter efter en positiv tanke, en tanke, der gør dit bekymrede sind rolig. Denne nye tankegang kunne være “Alle gør det bedste med det, de har” eller noget i retning af “Jeg behøver ikke længere at sammenligne mig med andre”. Søg efter noget, der sætter en stopper for den nedadgående negative spiral.

Stop med at tro, at du skal have alting regnet ud

Når jeg begynder at skrive en artikel, har jeg bogstaveligt talt ingen anelse om, hvilken retning jeg vil gå i. Jeg begynder med en tom side, hvor titlen er stor i toppen af alt det hvide rum. Og så skriver jeg bare. Jeg ved ikke, hvor det skal ende. Jeg ved ikke altid, hvad min pointe vil være. Jeg ved ikke engang, om det, når jeg er færdig, vil være andet end en bunke usammenhængende vrøvl.

Men ved du hvad? Der dannes sætninger. Distinktioner tager form. Ideerne flyder. Jeg rammer måske ikke plet hver eneste gang, men jeg stoler på mig selv med den tomme side, og jeg tillader mig selv at se, hvor den fører mig hen, og den fører mig uundgåeligt et sted hen. Og her er sagen – det er ikke sandt, at det er bedre at vide, hvad man laver hele tiden, end at man ikke ved det.

At gøre ting, man ikke har gjort før – at få mere ansvar, lede et team, starte et nyt job et nyt sted, skifte karriere, starte en virksomhed eller bare et websted, påtage sig et komplekst og skræmmende nyt projekt – kræver en vis grad af usikkerhed, ellers er det bare at skylle og gentage, indtil hjernen visner på skrivebordet.

Det er sådan, man lærer og vokser, at man er villig til at finde ud af tingene undervejs og til at møde nye forhindringer med nysgerrighed. Det er sådan, du kommer til at skabe ægte værdi.

Så næste gang du bliver bekymret for, at du er på røven, hvis du ikke ved præcis, hvad du laver, så spørg dig selv: “Hvis jeg ikke behøvede at have alle svarene, hvad ville jeg så gøre som det næste?” Og handl derefter i overensstemmelse hermed.

Stop med at tro, at du vil blive opdaget

En af de store frygter ved at føle, at du arbejder med mindre end 100 % sikkerhed, er en lille ting, der kaldes bedrager-syndromet. Du frygter, at din chef vil kalde dig ind på sit kontor og give dig en gennemgang af alle de måder, du har dummet dig på, og alle de måder, du er i problemer på. Du tror, at når du er færdig med dette stykke arbejde, vil alle vende sig om og undre sig over, hvordan fanden du har brugt din tid, eller endnu værre, grine dig ud af lokalet. Du frygter, at dine kolleger vil være nødt til at tage imod dig og betegne dig som det svage led i maskinen.

Frygten for, at andre vil opdage, at du er en svindler, får dig til at løbe rundt i cirkler og spekulere på hvert eneste skridt, idet du udfører dit arbejde blot i et forsøg på at afkrydse kasser og behage alle andre. Og det er, som du sikkert kan se, ikke nogen god måde at bruge sin tid på.

Hvad med at mærke efter næste gang, du føler dig bange for at blive afsløret, og spørge dig selv: “Hvad ville jeg gøre nu, hvis jeg var bedst?” For når du er bedst, betyder det simpelthen, at du tror på dig selv til at tage det næste skridt, fordi du ved, at du allerede er god nok til at tage det.
Tænker du “Jeg aner ikke, hvad jeg laver”, er det sjældent sandt, eller i det mindste er det ikke det, der betyder noget. Det er OK, hvis du ikke har styr på det hele – det er usandsynligt, at selv din chef har alle svarene. Det betyder ikke noget, hvad alle tænker eller siger. Selvtillid er evnen til at vælge din adfærd med implicit tillid, så selv hvis du gør noget for allerførste gang, f.eks. at lede et team eller starte en virksomhed, vil din tro og overbevisning bære dig. Om du begår fejl undervejs (og du vil begå fejl, for det er livets natur) eller ej, er ikke pointen.

Det, der betyder noget, er at gøre dit bedste, at lære af det, der sker, og derefter træffe dit næste valg baseret på ny viden og bevidsthed.

Det er det, der tæller, at du gør dit bedste. Hvis du kan gøre det, vil du holde op med at bekymre dig om, at du ikke ved, hvad du gør.