• Tomo Drug Testing
• 22. december 2017
• Kategorier:Tomo Drug Testing Information, Test på arbejdspladsen

Arbejdsgivere vælger at teste medarbejdere for brug af stoffer og alkohol på forskellige tidspunkter. Nogle udfører tilfældige dopingprøver, andre tester før ansættelsen, og mange investerer i dopingprøver efter ulykker. Test efter en ulykke udføres, efter at en medarbejder har været involveret i en ulykke, mens han/hun er på arbejde. Arbejdsgiveren skal fastlægge, hvordan og hvornår der vil blive foretaget narkotikatest efter en ulykke, og skal klart kommunikere detaljerne i virksomhedens politik for narkotikatestning. Hvis du ikke i øjeblikket bruger denne form for testning, hvorfor ikke undersøge formålet med testning efter en ulykke og dine proceduremæssige muligheder?

Testning efter en ulykke

Hvordan det hjælper arbejdsgiverne

Efter en arbejdsulykke bruger arbejdsgiverne testning efter en ulykke til at afgøre, om indtagelse af stoffer eller alkohol har spillet en rolle i forbindelse med ulykken. Det er dog vigtigt at bemærke, at et positivt resultat i sig selv ikke beviser, at en medarbejders stofbrug var årsag til ulykken.

Selv om det primære formål med narkotikatest efter en ulykke er at fastslå, om stofbrug førte til usikre arbejdsmetoder, giver det også andre fordele. For eksempel kan arbejdsgivere i nogle stater modtage fordele i forbindelse med præmier og erstatningskrav fra arbejdsgiverne, hvis de gennemfører et program for en stoffri arbejdsplads, der omfatter narkotikatest efter ulykker og før ansættelsen. Desuden kan det modvirke brugen af stoffer blandt de ansatte (især ansatte, der er tilbøjelige til at begå ulykker). Desuden giver det ro i sindet. Efter en ulykke, især en meget skadelig eller endog dødelig ulykke, søger arbejdsgiverne at forstå årsagen, så de kan forebygge sådanne hændelser i fremtiden. En narkotest er blot en af flere ressourcer, som en arbejdsgiver kan bruge til bedre at forstå og forebygge arbejdsulykker.

Hvornår og hvor den udføres

Hvornår

Hvilken slags ulykke kræver narkotest efter en ulykke? Hver enkelt arbejdsgiver kan selv bestemme kriterierne for testning, men mange vælger at teste, hvis ulykken involverer dødsfald, skader, der kræver lægehjælp, politianmeldelser eller skader på ejendom, der er vurderet til et bestemt beløb.

Den amerikanske arbejdstilsynsmyndighed (OSHA) gennemførte i år en ny regel, der kræver, at arbejdsgivere i visse brancher elektronisk skal indsende alle OSHA-data om skader og sygdom elektronisk. Den kræver også, at arbejdsgiverne informerer deres ansatte om, at de har ret til at indberette arbejdsrelaterede skader og sygdomme uden repressalier. Endelig præciserer reglen, at arbejdsgivernes politikker og procedurer skal være “rimelige”, så de ikke afskrækker medarbejderne fra at anmelde ulykker. For at læse reglen i sin helhed kan man besøge hjemmesiden for Federal Register. På grund af denne regel må arbejdsgiverne ikke anvende en “generel” politik for narkotikatestning efter ulykker. Testning skal begrænses til situationer, hvor det er meget sandsynligt, at medarbejderens brug af narkotika har forårsaget skaden eller sygdommen, og den må ikke bruges som en trussel.

Når en ulykke er sket, skal testningen være afsluttet inden for 12 timer. Hvorfor? Detektionsvinduet for narkotika varierer afhængigt af stoffet og testprøven. De mest almindelige prøvevalg er urin og mundvæske, da de begge kan bruges til at påvise meget nylig brug af narkotika. Hår er på den anden side bedre egnet til langtidstestning af narkotika, så det er ikke særlig nyttigt efter en ulykke. Desuden skal alle føderalt påbudte dopingprøver (som dem, der kræves af transportministeriet) bruge urin.

De fleste arbejdsgivere kræver også, at den testede medarbejder skal holde op med at arbejde, indtil de har modtaget resultaterne af dopingprøven. På denne måde vil medarbejderen, hvis resultaterne er positive, ikke have bragt nogen eller noget i fare ved at arbejde i mellemtiden.

Hvor

Drugstest efter en ulykke kan finde sted på en række forskellige sikre steder. Nogle virksomheder bruger et teststed uden for stedet, mens andre hyrer en testtjeneste, der kan sende prøveindsamlere til et opsamlingssted på stedet. Desuden tilbyder nogle hospitaler narkotikatestning som en ekstra service. Da de ofte ikke er i stand til at fastholde ordentligt uddannet testpersonale (da det ikke er hospitalspersonalets primære funktion), henvender nogle sig til virksomheder, der udfører narkotikatestning, for at få støtte.

Hvis din organisation ønsker at implementere narkotikatest efter ulykker, så kontakt Tomo i dag. Med base i Springfield, St. Louis og Kansas City, Missouri, tilbyder Tomo Drug Testing skræddersyede løsninger, der gør det nemt at teste stoffer, og vores landsdækkende netværk af klinikker og udbydere gør det muligt for Tomo at være tilgængelig når som helst og hvor som helst. Vi samarbejder endda med hospitaler, der tilbyder stofprøver efter ulykker. Da mange hospitaler ikke har meget tid eller ressourcer til at afsætte til testning, hyrer de Tomo til at levere veluddannede og professionelle indsamlere samt 24-timers dækning. Vi kan også levere alkoholtest i åndedræt (BAT), som mange hospitaler ønsker at tilbyde, men som de ikke kan administrere på grund af mangel på udstyr eller uddannet personale. Hvis du vil vide mere, bedes du kontakte os i dag.