Alle konsultationer er gratis. Under din konsultation vil vi drøfte din sags styrker og svagheder, den potentielle værdi af din sag (f.eks. hvor meget din sag er værd) og den bedste måde at gå videre på.

Der er nogle oplysninger, som vi skal bruge, når du ringer, så hvis det er muligt, så hav dem ved hånden, herunder: hvem arbejdede du for hvad gjorde du hvor længe arbejdede du der hvor længe arbejdede du der hvor meget tjente du hvornår blev du opsagt hvad var årsagen fra din arbejdsgiver til din opsigelse og hvorfor mener du, at opsigelsen var ulovlig eller uberettiget. Hvis du har disse oplysninger ved hånden, vil det gøre det muligt for os at gå til sagens kerne meget hurtigt og give dig god juridisk rådgivning.

Processen for en gratis konsultation med vores arbejdsadvokater er ret enkel. Først skal du ringe til vores firma. Du vil tale med en sagsbehandler i ca. 5-10 minutter. De vil få nogle grundlæggende oplysninger om dig og din sag.

Omkring 3 eller 4 timer senere vil du blive ringet op af os. Hvis du har en sag, der ligger lidt uden for vores hjulkasse, vil vi ringe dig op og give dig en henvisning til en advokat, som vi mener er bedre egnet til at håndtere din sag. Vores vigtigste mål er at sikre, at du får den bedst mulige repræsentation i netop din sag – hvis det ikke er os, siger vi det straks til dig og henviser dig til en anden advokat, som vi har tillid til.

Hvis vi mener, at vi kan hjælpe dig, så ringer nogen til dig og aftaler en tid, så du kan tale med en af vores arbejdsretlige advokater. Vi ringer til dig på et tidspunkt, der passer dig, og vi vil drøfte din sag og give dig vores ærlige vurdering af dens styrker, svagheder og værdi. Vi fastsætter derefter et tidspunkt, hvor du kan komme til vores kontor og møde din arbejdsretlige advokat personligt – på det tidspunkt vil vi drøfte din sag mere detaljeret, underskrive en aftale om et uforudsete honorar og tale om processen for at komme videre med din sag.

Når du kommer ind for at møde din arbejdsadvokat, bedes du medbringe alle relevante dokumenter, som du ønsker, at vi skal se på, herunder: lønsedler personalemappe (hvis du har den) ansættelseshåndbog (hvis du har den) alle breve fra din arbejdsgiver, herunder dit opsigelsesbrev alle sms’er eller e-mails, som du mener er vigtige, og alle andre dokumenter, som du mener kan være nyttige.