I vores praksis taler vi ofte med personer, der er blevet opsagt fra deres arbejde og søger juridisk hjælp. Desværre for mange personer, der befinder sig i denne situation, er de fleste job i Massachusetts kategoriseret som at-will-ansættelse. Det betyder, at enten arbejdsgiveren eller medarbejderen kan afslutte ansættelsesforholdet når som helst, af en hvilken som helst grund eller uden nogen grund overhovedet. Generelt er ingen af parterne forpligtet til at give nogen form for varsel eller advarsel, før ansættelsesforholdet bringes til ophør. Her er nogle oplysninger om ansættelseslovgivningen om at-will-ansættelse i Massachusetts.

Er dit job at-will?

For det meste anses et job i Massachusetts for at være at-will-ansættelse, medmindre andet er anført i en kontrakt eller anden aftale. En ansættelsesaftale eller et brev, der tilbyder stillingen, vil normalt indeholde et sprog, der specifikt angiver, om stillingen er at-will eller ej. Ansættelse efter ønske står i modsætning til en stilling, der tilbydes for en bestemt periode, f.eks. en kontrakt, der dækker en etårig periode, og denne type stilling er ikke “efter ønske”, men snarere kontraktmæssig.

Ud over eksplicitte oplysninger i en skriftlig kontrakt kan en arbejdsgiver danne en stiltiende kontrakt med de ansatte gennem en medarbejderhåndbog eller andre interne retningslinjer, der giver oplysninger om eventuelle vilkår, der ændrer den standardmæssige ansættelsesstatus efter ønske.

Det er vigtigt at bemærke, at selv om en håndbog indeholder sådanne oplysninger, indeholder mange medarbejderhåndbøger en ansvarsfraskrivelse om, at arbejdsgiveren til enhver tid forbeholder sig ret til at ændre ansættelsespolitikker.

Hvis en arbejdsgiver ikke giver nogen oplysninger om, hvorvidt en stilling er at-will eller ej gennem en formel kontrakt, ansættelsesaftale, medarbejderhåndbog, intern retningslinje eller mundtlig samtale, er det generelt sikkert at antage, at stillingen er at-will. Der er dog nogle undtagelser fra reglen om standardansættelse på vilkår, som vi vil diskutere i vores næste artikel.

Hvad dette betyder for de fleste medarbejdere?

I Massachusetts er ikke-fagforeningsansatte medarbejdere uden kontrakt ansatte på vilkår og kan opsiges når som helst, af en hvilken som helst grund eller uden grund. Generelt kan dette også ske uden varsel, medmindre der findes en medarbejderhåndbog eller andre retningslinjer om det modsatte, medmindre der findes en medarbejderhåndbog eller andre retningslinjer om det modsatte. En medarbejder kan naturligvis ikke opsiges af diskriminerende årsager eller som gengældelse for at have deltaget i visse beskyttede aktiviteter, da dette ville være i strid med statslige og føderale antidiskriminationslove. Vores næste artikel vil diskutere disse forbud mere detaljeret.

Kontakt venligst en erfaren ansættelsesadvokat, hvis du har specifikke spørgsmål om din ansættelsesstatus eller ansættelsesdiskrimination.

Hvis du har spørgsmål om konkurrenceklausuler eller andre ansættelsesrelaterede spørgsmål, så giv os et opkald på (781) 930-3127.