Løn- og timelovgivningen regulerer den tid, medarbejderne arbejder, og det beløb, de får udbetalt. Disse love dækker emner som mindsteløn, hvad der udgør arbejdstid, drikkepenge, hvad arbejdsgiverne skal betale, overarbejde, hvilepauser og måltidspauser. For at undgå potentielle civile og strafferetlige sanktioner er det vigtigt, at arbejdsgiverne fuldt ud forstår løn- og timelovgivningen og fortsat overholder den.

Minimumsløn i Alabama

I henhold til Fair Labor Standards Act (FLSA) er mindstelønnen 7,25 dollars for hver arbejdstime. Medarbejdere i Alabama har ret til denne sats, da staten ikke har fastsat en mindsteløn.

Minimumsløn for ansatte med drikkepenge: Den føderale lov tillader arbejdsgivere at betale ansatte, der tjener drikkepenge, et mindre beløb på 2,13 USD i timen, så længe deres samlede indtjening, inklusive drikkepenge, er gennemsnitlig minimumslønnen. Arbejdsgivere i Alabama skal overholde den føderale lov, da staten ikke har en mindstelønslov.

Gælder mindstelønnen for mig: De føderale løn- og timelove beskytter de fleste arbejdsgivere i Alabama. FLSA dækker arbejdsgivere, der er involveret i mellemstatslig handel, samt arbejdsgivere, der håndterer, producerer eller sælger varer. Ansatte, der er undtaget fra løn- og timelovgivningen, er bl.a. eksterne salgsansatte, landarbejdere og avisudbringningsarbejdere. For at få mere at vide om, hvem der er undtaget, og hvem der er omfattet, henvises til U.S. Department of Labor.

Hvornår kræves lønforhøjelser: Lønforhøjelser er ikke omfattet af Alabama- eller forbundslovgivningen. Lønforhøjelser er snarere omfattet af aftaler mellem arbejdsgiverne og deres ansatte. Lønforhøjelser kan gives på grundlag af faktorer, herunder en medarbejders arbejdspræstationer og hans eller hendes samlede produktion.

Arbejdstid i Alabama

Veller Alabama- eller forbundslovgivningen sætter begrænsninger på det antal timer, som medarbejdere må arbejde på en dag eller uge. Alle medarbejdere, der er mindst 16 år, kan arbejde så mange timer om dagen eller om ugen, som de finder passende.

Betaling af overarbejde: Der findes ingen overarbejdslove i Alabama, så arbejdsgiverne er forpligtet til at overholde de føderale love. Denne fastsætter, at arbejdstagere skal modtage 1 1/2 gange deres normale lønsats for hver time, de arbejder mere end 40 timer på en uge. De føderale overtidsregler dækker de fleste arbejdsgivere, men der er flere undtagelser. Ansatte i flyselskaber og taxachauffører er normalt undtaget fra overarbejdslove, og det samme gælder husarbejdere, der bor hos deres arbejdsgiver.

Garanterede pauser og måltider: Alabama og føderale love kræver ikke, at arbejdsgiverne tilbyder deres ansatte pauser til måltider eller hvile. Der er dog en undtagelse for ammende mødre, som skal have tid til at udtrække mælk i op til et år efter fødslen. Hvis arbejdsgiverne tilbyder spise- eller hvilepauser, skal de betale de ansatte, der arbejder i pauserne, for deres tid. Kortere pauser på mellem fem og 20 minutter betales, fordi de betragtes som en del af en normal arbejdsdag.

Lønnet afspadsering og sygedagpenge: Arbejdsgivere i Alabama er ikke forpligtet i henhold til stats- eller forbundslovgivning til at tilbyde arbejdstagere betalt afspadsering eller sygeløn. Eventuelle aftaler om sygeorlov eller ferietid er op til arbejdsgivernes skøn og aftales mellem dem og deres arbejdstagere.

Varslingsperiode for opsigelse af medarbejdere: Alabama er det, der er kendt som en stat, hvor ansættelse sker efter eget ønske. Derfor kan arbejdsgiverne til enhver tid og uden gyldig grund afslutte arbejdstagernes ansættelse, forudsat at de ikke har en kontrakt, der specificerer noget andet.

Fabriklukninger &Afskedigelser: Der findes ingen specifikke statslige bestemmelser vedrørende afskedigelser i Alabama. Derfor skal arbejdsgiverne overholde den føderale Worker Adjustment and Retraining Notification Act (lov om tilpasning og omskoling af arbejdstagere). WARN-loven gælder for arbejdsgivere, der har mere end 100 fuldtidsansatte, masseafskedigelser og fabrikslukninger. I visse situationer kræver den, at arbejdsgivere skal give 60 dages varsel, når de lukker fabrikker eller afskediger medarbejdere.

Legal Disclaimer

Indholdet på vores websted er kun beregnet til at give generelle oplysninger og er ikke juridisk rådgivning. Vi gør vores bedste for at sikre, at oplysningerne er korrekte, men vi kan ikke garantere det. Du må ikke stole på indholdet som juridisk rådgivning. For hjælp til juridiske problemer eller for en juridisk forespørgsel bedes du kontakte din advokat.