Mindre virksomheder kan drage fordel af gruppesygesikring. I 2018 Small Business Health Insurance Report fra eHealth blev det konstateret, at mindre grupper, så få som 3-4 personer, tilmelder sig en gruppesygeforsikring. Der er nogle gode grunde til, at små virksomheder kan finde, at denne tilgang er den mest omkostningseffektive for dem.

En af grundene kan være de hurtigt stigende omkostninger ved individuelle planer. Små virksomheder er måske ved at indse, at de kan spare på omkostningerne ved at vælge gruppesygesikringsplaner, der dækker hele personalet under én police. Selv hvis der kun er tale om få personer, kan det være mere omkostningseffektivt at have en gruppeordning i stedet for at tilbyde individuelle ordninger til hver enkelt medarbejder.

Kostpris for gruppe- vs. individuel sygesikring

Små gruppe-sygesikringsplaner kan have en lavere omkostning pr. person end individuelle ordninger. For små virksomheders dækning blev disse gennemsnitspriser anført i eHealth-rapporten:

• Præmie for dækning af små virksomheder: $409
• Selvrisiko for dækning af små virksomheder: $3.140

De gennemsnitlige omkostninger for en individuel plan var:

• Præmie for individuel dækning:
  • Præmie for individuel dækning: $440

  Selvrisiko for individuel dækning: $4.578

Den gennemsnitlige selvrisiko for små virksomheders sundhedsforsikring var31% lavere end den gennemsnitlige selvrisiko på en individuel plan.

Husk, at hver plan har sine egne vilkår og begrænsninger, så sørg for at tjekke de officielle plandokumenter for at forstå, hvordan den specifikke plan fungerer. Denne artikel er kun til generel oplysning.

Udgifterne ved små gruppesygeforsikringer

Der er et par grunde til, at små gruppesygeforsikringer normalt ender med at koste mindre pr. person end individuelle planer.

• Arbejdsgiverbidrag: Arbejdsgiverne dækker ofte mindst halvdelen af præmien, præmieomkostningerne for individuelle medarbejdere er normalt lavere
• Skattefordele for medarbejderne: Medarbejderne betaler normalt deres andel af præmien med penge før skat, hvilket kan give betydelige besparelser
• Skattefordele for arbejdsgivere: Arbejdsgiverne kan fratrække det beløb, de betaler for de ansattes præmier, fra deres virksomhedsskat og endda i nogle tilfælde få særlige skattefradrag
• Risikopuljefordele: De høje omkostninger for en enkelt forsikret person, der er udsat for risiko, har en mindre effekt i en større pulje, hvilket sænker omkostningerne samlet set

Der er naturligvis forskellige grunde til, at planer koster mindre eller mere, og omkostningerne varierer fra plan til plan. Sørg for at tjekke planens detaljer, før du vælger at tilmelde dig en gruppesygeforsikring, og sørg for at forstå alle omkostninger og dækkede tjenester.

Stabiliteten af små gruppesygeforsikringer

Stabilitet er en anden potentiel fordel ved små gruppesygeforsikringer i stedet for individuelle planer. Selv når markedet er ustabilt, har priserne på små gruppeordninger tendens til at forblive nogenlunde ensartede over længere perioder. Fra 2015 til 2018 steg den gennemsnitlige præmiedækning pr. person på gruppeplaner kun med 5 procent.

En ting, der har været konstant på det individuelle marked: stigende priser. De gennemsnitlige præmier på individuelle planer steg med 54 % – fra 286 dollars i 2015 til 440 dollars i 2018. Hvert år stiger priserne på individuelle planer,hvilket gør denne mulighed dyrere hele tiden.

Find den rigtige plan for din virksomhed

Prisfordelen kan være en primær faktor i tendensen til, at små virksomheder tilmelder sig gruppeordninger. Hvis du er ejer af en lille virksomhed, kan det være værdifuldt at bruge noget tid på at sammenligne gruppeordninger for at se, om denne mulighed ville være mere omkostningseffektiv for dig og dine medarbejdere.

En autoriseret forsikringsmægler kan opregne fordele og ulemper ved hver model og hjælpe dig med at udvikle en lille gruppe sygesikringsplan, der er den rigtige for din lille gruppe. Besøg eHealthfor at finde den plan, der fungerer bedst for din virksomhed.

Samtal altid med dine skatte- og juridiske rådgivere for at forstå din specifikke skatte- og overholdelsessituation. Denne artikel er til generel information og har ikke til formål at give nogen skattemæssig eller juridisk rådgivning.