I Indien tilbyder GS følgende linjer af tjenester:

• Investment Banking
• Investment Research
• Brokerage
• Informationsteknologi
• Knowledge Process Outsourcing

I Indien er der to primære måder at komme ind hos GS på for nyuddannede, der lige er gået ud af college. De er

• Summer Analysts
• Analyst

GS opererer ud fra to steder i Indien; med Front office arbejde dvs. Investment Banking, Broking og Investment Research-relateret arbejde udføres fra kontoret i Mumbai, mens back office-arbejdet inden for informationsteknologi og Knowledge Process Outsourcing primært udføres fra Bangalore.

Hvem kan søge?

Der tilbydes praktikpladser i både den tekniske og operationelle afdeling. Goldman Sachs besøger nogle få velrenommerede gymnasier i Indien og rekrutterer primært studerende på 3. år.

Hvordan ansøger man?

Selskabet foretrækker at rekruttere studerende fra kredsløbsbrancher (ECE, EEE, instrumentering osv.) som praktikanter. Interesserede studerende fra andre brancher end kredsløbsbrancher skal på forhånd sende deres CV til virksomhedens embedsmænd (gennem deres uddannelses- og praktikantceller) for at kunne komme i betragtning til ansættelsesprocessen. Virksomheden fastsætter et cut-off CGPA på ca. 7,5 (varierer fra college til college), hvorunder studerende ikke har lov til at ansøge om operationerne.

Hvad sker der efter ansøgningen?

På mange colleges afholder virksomheden en skriftlig prøve, hvorefter ca. 15-25 studerende (varierer fra college til college) udvælges til yderligere runder. Den skriftlige prøve består hovedsageligt af spørgsmål om logisk ræsonnement, kodningsspørgsmål og et spørgsmål af essay-typen. Alle de studerende, der er udvalgt, gennemgår tre runder af personlige samtaler.

Runde 1

Der stilles spørgsmål vedrørende det emne, som de er interesseret i, og tidligere projekter. Nogle få eksempler på spørgsmål-

• Spørgsmål om eventuelle tidligere projekter/praktikophold.
• Hvorfor ønsker du at arbejde på denne platform og ikke på en anden?
• Hvad er dit yndlingsfag? Spørgsmål vedrørende faget.

Runde 2

Det er en teknisk runde, hvor spørgsmålene kan spænde fra netværksarbejde til opbygning af en algoritme til en given problemstilling. Logisk ræsonnement og analytiske spørgsmål indgår også i denne runde.

• Skriv algoritmen for quicksort.
• Hvordan vil du skabe et netværk, der forbinder tre bygninger i tre forskellige lande?
• Forklar standardskabelonbiblioteket.

Runde 3

Der stilles HR-spørgsmål i den sidste runde. Spørgsmålene er ikke noget ud over det sædvanlige. Få eksempler på spørgsmål-

• Hvorfor skal du ansættes?
• I hvilken afdeling føler du dig bedst tilpas?

Samtalen afholdes i august på de fleste gymnasier. De udvalgte praktikanter får besked om resultaterne samme dag efter afslutningen af ansættelsesproceduren. Hver praktikant får tildelt en mentor og en leder. En mentor skal være en kammerat, som man kan hænge ud med, mens en leder skal være en mere erfaren medarbejder i virksomheden. De første to uger af praktikopholdet viser sig for det meste at være en lærerig oplevelse. Derefter får praktikanterne tildelt realtidsprojekter. Evalueringsprocessen varierer fra hold til hold. De fleste af holdene foretager to evalueringer i løbet af de otte til ti uger, som praktikprogrammet varer – midtvejsevaluering og afsluttende evaluering. I begge evalueringer gennemgås projektarbejdet for det meste gennem præsentationer.

Interviewtips

Den skriftlige runde er altid den sværeste at knække. Ansøgere skal være stærke i logisk ræsonnement og algoritmer. Selv hvis ansøgerne ikke er særlig stærke i et bestemt programmeringssprog, så længe du kan overbevise dem om, at du er klar til at lære det, burde det være fint!

1. Arbejd hårdt: En af de tidligere praktikanter siger: “Det handler ikke kun om arbejdet; det handler om, hvor konstruktivt du bruger de to måneder, du er der”. Der er mange ting, du kan lære på de to måneder i din praktik. Så prøv at få mest muligt ud af det. Dit hårde arbejde kan blive belønnet med et tilbud om en før-placering.
2. Unik arbejdskultur: Den typiske hierarkistruktur i fraværende, hvilket fremgår af Goldman Sachs’ no-cabin-kultur. Alle startende fra Senior Vice President til praktikanterne sidder på samme etage. Selv om du har en stram tidsplan, vil dine teammedlemmer altid være klar til at hjælpe dig.
3. Netværk og mentorskab: Praktikanterne får mulighed for at arbejde sammen med fagfolk fra hele verden. Der arrangeres også kulturelle aktiviteter som talentshows og programmer for teamwork i lokalsamfundet i løbet af praktikprogrammet, hvilket giver praktikanterne en chance for at interagere med embedsmænd fra forskellige afdelinger.
4. Du kommer til at arbejde på rigtige projekter: Praktikanter hos Goldman Sachs får mulighed for at arbejde på nogle rigtige projekter. De mener, at praktikanter kan bidrage med et nyt perspektiv til projektets arbejde. Presset er højt, og du skal nogle gange arbejde i lange timer, men læringen er exceptionel.
5. De gode frynsegoder er virkelig gode: Fra høje stipendier på INR 1L/måned til karriereplanlægning og feedback-sessioner, teamfrokoster, game zone osv. er frynsegoderne hos Goldman Sachs lukrative. Det fantastiske kontor og den fantastiske arbejdsatmosfære er prikken over i’et.
6. Pre-placement Offer: Et betydeligt antal praktikanter hos Goldman Sachs bliver tilbudt PPO. For at få dette er det vigtigt, at du viser en ægte arbejds- og læringsivrighed, samt at du klarer den stillede opgave godt. Alt i alt er praktikopholdet hos den finansielle gigant en mulighed, som ingen studerende bør gå glip af.

Du kan ansøge her: https://www.goldmansachs.com/careers/students/