Hvis du bor i Ohio og har mistanke om, at du har været offer for en uretmæssig opsigelse, er det første, du bør gøre, at fastslå, hvilken type ansættelsesaftale du havde. Ohio er en “at-will employment”-stat. Det betyder, at medmindre det er udtrykkeligt angivet, kan både arbejdsgiver og arbejdstager opsige ansættelsen af en hvilken som helst grund (eller uden grund), så længe det ikke er ulovligt at gøre det.

Der er dog nogle undtagelser fra at-will-reglen. Hvis en arbejdsgiver i Ohio f.eks. afskediger en medarbejder af diskriminerende årsager, som følge af brud på ansættelseskontrakten eller som gengældelse for at have udøvet sine medarbejderrettigheder, kan en medarbejder i Ohio have et retskrav mod arbejdsgiveren. Med henblik på forskelsbehandling må Ohio-arbejdsgivere ikke diskriminere på grund af race, hudfarve, national oprindelse, køn, graviditet, religion, handicap, alder, civilstand, AIDS/HIV eller seglcellekarakteristika.

I henhold til føderal lovgivning må arbejdsgivere ikke fyre en medarbejder på grund af en beskyttet egenskab såsom race, hudfarve, national oprindelse, køn, graviditet, religion, alder, handicap og statsborgerskabsstatus.

Hvad er grundene til uretmæssig opsigelse i Ohio?

Da Ohio er en stat, hvor man ikke kan bestemme, kan det være en udfordring at bevise uretmæssig opsigelse eller uretmæssig afskedigelse. Det er dog klart, at en arbejdsgiver ikke må fyre en medarbejder, hvis opsigelsen er i strid med statslige eller føderale love.

Hyppige eksempler på uretmæssig opsigelse omfatter dem, der er baseret på overtrædelser af diskriminationslove (dvs. at fyre en medarbejder, fordi vedkommende tilhører en bestemt race, religion, aldersgruppe eller en anden beskyttet kategori). Desuden forhindrer reglerne om at-will ikke parterne i at indgå en udtrykkelig skriftlig kontrakt. Hvis der findes en ansættelseskontrakt, og den definerer opsigelsesprocedurer, vil begge parter blive holdt til kontraktvilkårene.

Bemærk, at selv om ansættelsen er at-will, kan en person stadig anlægge sag om uberettiget opsigelse på grundlag af følgende to teorier:

1. Implicit kontrakt: Nogle gange kan en arbejdsgivers adfærd eller mundtlige udtalelser skabe en implicit kontrakt. Medarbejderen skal bevise, at arbejdsgiveren havde givet specifikke løfter om den fremtidige ansættelse. Medarbejderen skal også bevise, at han/hun har stolet på disse løfter til sin skade eller ulempe. En stiltiende kontrakt kan f.eks. fastslås ud fra ting, der er sagt, eller manualer, der er uddelt under ansættelsesorienteringen.
2. Overtrædelser af den offentlige orden: Opsigelse af en ansættelsesaftale efter eget ønske er ulovlig, hvis den er i strid med den offentlige orden. Medarbejderen skal bevise, at opsigelsen bringer en klar offentlig orden i fare, at opsigelsen var relateret til den offentlige orden, og at arbejdsgiveren ikke havde en “legitim forretningsmæssig begrundelse” for afskedigelsen. Et eksempel på dette er, hvor medarbejderen bliver fyret for at have rapporteret virksomhedens forseelser til en ekstern myndighed.

Du kan overveje at læse denne informative artikel om Sådan indgiver du en sag om uberettiget afskedigelse

Hvilke retsmidler og erstatninger er tilgængelige for uberettiget afskedigelse?

Der er mange retsmidler for uberettiget afskedigelse eller uberettiget opsigelse i Ohio, men de vil afhænge af den særlige skade, som sagsøgeren har lidt. For eksempel kan medarbejderens offer: blive genindsat tilbage til sin normale arbejdstitel, opnå tilbagebetaling af tabte ydelser eller opnå efterbetaling for tabt løn.

Afhængigt af kravets alvor kan arbejdsgiveren også blive pålagt at betale yderligere erstatning såsom erstatning for stress/lidelse, straffeskadeerstatning og retsafgifter såsom advokatsalærer og sagsomkostninger.

Har jeg et krav om uretmæssig opsigelse i Ohio?

Krav om uretmæssig opsigelse i Ohio afhænger af, om alle de fakta, der førte til opsigelsen, ville skabe en uretmæssig opsigelse. Hvis arbejdsgiverens motivation for at fyre medarbejderen var ulovlig, kan medarbejderen rejse et krav om uretmæssig opsigelse, selv om medarbejderen er en “at-will-medarbejder”.

Bør jeg konsultere en advokat?

En kvalificeret Ohio-advokat kan give dig flere oplysninger om, hvorvidt der er et retsgrundlag for et krav. Han kan guide dig gennem den juridiske proces og repræsentere dig i retten.