Los Angeles Advokater om fjendtligt arbejdsmiljø om seksuel chikane på arbejdspladsen

I Californien henviser et fjendtligt arbejdsmiljø typisk til en arbejdsplads, hvor seksuel chikane er til stede, alvorlig, distraherende for offerets arbejdsopgaver, fysisk truende eller ubarmhjertig. Seksuel chikane på arbejdspladsen kan forekomme i form af upassende kommentarer, berøring, anmodning om seksuelle tjenester eller fornærmende vittigheder.

For at en arbejdsplads kan betragtes som et fjendtligt arbejdsmiljø i Californien, skal tilstedeværelsen af chikane være så udbredt, at offeret og andre finder det krænkende og føler sig truet.

Hvis du er blevet offer for alvorlig seksuel chikane på arbejdspladsen og føler dig utilpas, undertrykt eller bange for at møde op på arbejde af frygt for, at det vil fortsætte, vil vores advokater i Los Angeles om fjendtligt arbejdsmiljø forsvare dine rettigheder som ansat i Californien, hjælpe dig med at inddrive efterbetaling af løn for eventuelle skader og arbejde for din sikkerhed. For en gratis konsultation kan du tale med Los Angeles-arbejdsadvokaterne i arbejdsretsselskabet Kesluk, Silverstein, Jacob & Morrison, P.C..

California Hostile Work Environment Definition

Når en Los Angeles-arbejdsadvokat indgiver en sag om fjendtligt arbejdsmiljø, kan retten overveje følgende:

• Blev chikanen baseret på en beskyttet egenskab, såsom diskrimination på grund af alder, køn eller race?
• Hvor alvorlig eller fysisk truende var chikanen på arbejdspladsen?
• Hvor hyppigt fandt chikanen på arbejdspladsen sted?
• Var der nogen vidner til diskriminationen eller chikanen?
• Har den upassende adfærd distraheret offeret fra arbejdsopgaver?
• Var chikanen undvigende, både objektivt (en “rimelig” person ville finde den chikanerende) og subjektivt (du finder den chikanerende)?
• Har du rapporteret hændelserne til ledelsen? Hvordan reagerede din arbejdsgiver?
• Har chikanen påvirket offerets arbejdspræstation?

I en retssag om en fjendtlig arbejdsplads er retten omhyggelig med at tage hensyn til graden, hyppigheden og arten af chikanen. Ikke alle ubehagelige eller underlødige arbejdsmiljøer kan udgøre et trusselsniveau, der er højt nok til at blive betragtet som et fjendtligt arbejdsmiljø i Californien.

Hvis du imidlertid er blevet udsat for uvelkommen seksuel chikane på en arbejdsplads i Californien, og det har påvirket dine ansættelsesvilkår, er der et par tiltag, du kan tage for at hjælpe processen med at indgive krav om fjendtligt arbejdsmiljø.

Sådan beviser du et fjendtligt arbejdsmiljø i Californien

Hvis du er offer for eller vidne til et fjendtligt arbejdsmiljø, hvor der er tale om forskelsbehandling på arbejdspladsen eller seksuel chikane:

• Anmeld aktiviteten til din leder eller arbejdsgiver så hurtigt som muligt. I de fleste tilfælde, især hvis krænkeren er en kollega, er der skridt, som ledelsen kan tage for at bringe diskrimination eller chikane på arbejdspladsen til ophør og sikre, at den ikke fortsætter.
• Gør detaljerede notater om den dato, hvor du rapporterede hændelserne, og den handling (eller mangel på handling), som ledelsen foretog for at nå frem til en løsning. Din optegnelse af begivenhederne kan bruges som bevismateriale, hvis ledelsen ikke reagerer.
• Hvis du har anmeldt chikanen på arbejdspladsen, og hvis fjendtligheden på arbejdspladsen fortsætter, så begynd at samle vidner. Tal med andre for at finde ud af, om de selv har oplevet noget af den upassende adfærd, eller om de har været vidne til, at det er sket for dig eller andre medarbejdere. At have vidner kan være et afgørende redskab i en sag om et fjendtligt arbejdsmiljø i Californien. De kan tale for hyppigheden og alvoren af arbejdspladsdiskrimination eller seksuel chikane og give retten et objektivt perspektiv på situationen.
• Hvis du har forsøgt at finde løsninger med ledelsen, og hvis fjendtligheden på arbejdspladsen er fortsat, skal du ikke vente med at søge juridisk hjælp. Tal med vores arbejdsadvokater i Los Angeles. Vores advokater i Los Angeles, der beskæftiger sig med fjendtligt arbejdsmiljø, kan guide dig gennem processen med at indgive en sag om fjendtligt arbejdsmiljø for at få erstatning for dine skader. Hvis du endnu ikke har henvendt dig til din arbejdsgiver, så tal med Los Angeles-advokaterne i Kesluk, Silverstein, Jacob & Morrison, P.C. for at få gratis juridisk rådgivning om, hvordan du bedst kommer videre.

Husk, at repressalier på arbejdspladsen i Californien er ulovlige, og din arbejdsgiver må ikke behandle dig uretfærdigt, fordi du konfronterer fjendtlig behandling på arbejdspladsen. De handlinger, du foretager efter fjendtlighed på arbejdspladsen, kan drastisk påvirke udfaldet af din sag om chikane. Du kan stole på, at du vil tage de rigtige skridt under vejledning af advokater om fjendtligt arbejdsmiljø hos ansættelsesretsselskabet Kesluk, Silverstein, Jacob & Morrison, P.C. i Los Angeles.

Los Angeles Advokat, der håndterer California Hostile Workplace Law Claims

Typisk kan arbejdstagere anlægge sag om fjendtligt arbejdsmiljø, når der opstår spørgsmål om alvorlig seksuel chikane på arbejdspladsen. Men hvis du føler, at du har oplevet betydelig aggression, trusler eller fjendtlighed på grund af din race, alder, nationale oprindelse, handicap eller en anden beskyttet egenskab, kan vores advokater i fjendtligt arbejdsmiljø hjælpe dig med at vurdere dit krav om fjendtligt arbejdsmiljø. Ring på (310) 273-3180 for at tale med Los Angeles’ arbejdsadvokater fra Kesluk, Silverstein, Jacob & Morrison, P.C. for en gratis konsultation vedrørende californiske diskriminationslove.

Vi fokuserer kun vores advokatpraksis på arbejdsret. Vores advokater er dedikeret til at se dine medarbejderrettigheder, dit arbejdsliv og dine fremtidige muligheder respekteret på den californiske arbejdsplads.