Hvornår har du sidst bedt om noget?

Jeg mener, at du dristigt og tydeligt bad om noget, du ønskede.

For de fleste mennesker bliver begrebet at bede om det, de ønsker, ikke engang sat på deres mentale to-do liste.

I min tid som konsulent for virksomheder og iværksættere er den ene fællesnævner, jeg har set, at amatørerne adskiller sig fra de professionelle, deres evne til at bede om det, de ønsker.Så hvorfor er der så få, der rent faktisk gør det?

En ting er sikkert: Du får ikke det, du ikke beder om.

Den gode nyhed er, at det er helt muligt at stille dine spørgsmål, mens du bevarer din ro og dit værd. Her er 5 tips til at hjælpe dig med at bede om det, du vil have, og få alt det, du ønsker i livet.

1. Spørg nogen, der rent faktisk kan give dig det.

Når det kommer til networking og at bede folk om hjælp, kan jeg ikke holde styr på de gange, klienter har sagt, at de “netværker”, men når jeg finder ud af, hvem de taler med, er det helt klart, hvorfor de ikke får interviews. Uanset hvor gode dine menneskelige færdigheder er, vil du aldrig få det rigtige job, hvis du taler med de forkerte mennesker.

Dette lyder indlysende, men det er det ikke.

2. Vær klar i det, du beder om.

Der er intet værre end en person, der siger: “Jeg er ikke glad og har brug for hjælp”, men når man spørger, hvad der kan gøres for at hjælpe dem, har de ingen ideer eller vejledning om deres specifikke behov.

Start med at fokusere på præcis det, du beder om. Hvis det er et nyt job, skal du være klar over den nøjagtige funktion eller type job, du vil have, hvilken by du vil have det i, og hvilken branche der ville være ideel. Folk kan ikke hjælpe dig, hvis du ikke er klar i mælet. Som min bedstemor altid plejede at sige til mig: Et forvirret sind siger altid nej.

Når du kan give nogen et stærkt billede af, hvad du leder efter, vil det være med til at sætte sig fast i deres hukommelse. Fænomenet med den billedmæssige overlegenhedseffekt bekræfter, at folk har en tendens til at huske visuelle billeder frem for hørbare ord. Når du taler med nogen, skal du skabe så meget visuelt som muligt. Det betyder, at du skal være specifik i dit spørgsmål.

Hvis du f.eks. er konsulent, og nogen spørger, hvilke typer virksomheder du ønsker at arbejde sammen med, skal du ikke svare: “Åh, jeg vil arbejde sammen med hvem som helst” … Det er en tom tavle. I stedet skal du være specifik, f.eks: “Jeg trives virkelig godt, når jeg arbejder med mellemstore virksomheder, der er i finansbranchen.”

På et øjeblik ved den person, du taler med, hvor du skal lede, og hvem du skal tale med.

3. Vær sårbar.

Når det handler om støtte og tillid til en person eller et brand, siger 86 % af folk, at autenticitet betyder noget. Hvis du ikke er autentisk med din anmodning, får du ikke det, du ønsker.

Sandheden er, at autenticitet kræver en vis grad af sårbarhed og åbenhed omkring dine behov og ønsker. Det er svært at være autentisk, når du tænker på, hvor sårbar det gør dig, især hvis nogen svarer dig med et “nej”.

Husk, der er en hårfin grænse mellem at adressere en usikkerhed og at kaste et spotlight på en svaghed. Der er en hårfin grænse mellem, hvad der er personligt og hvad der er privat, og jeg anbefaler, at du vurderer i dig selv: Hvad føles personligt og sårbart? Alternativt, hvad føles privat? At gå i gang med at åbne sit hjerte og skabe forbindelser gennem personlige historier og sandhed er et stærkt karrieremæssigt skridt.

4. Spørg igen.

Når det kommer til at stille spørgsmål, skal du indse, at du ikke behøver at leve i knaphed. Du har al mulig grund til at kunne blive ved med at bede om det, du vil have, for husk: Nogle af de største kunstværker blev afvist, før kunstnerne blev anerkendt for deres magi.

Forpligt dig til at være vedholdende i jagten på det, du vil have. Indse, at kreativitet faktisk er resultatet af vedholdenhed. Du vil begynde at finde forbindelsen mellem tilsyneladende usammenhængende ting. Din vedholdenhed vil begynde at vise dig veje til at få dit “ja”, som ikke var så lette at se i begyndelsen. Når det drejer sig om succes, spiller vedholdenhed en afgørende rolle, og forskning viser, at den endda overtrumfer talent.

Jeg siger ikke, at du skal spamme et par kontakter igen og igen med din anmodning, men bare fordi nogen har sagt nej i dag, betyder det ikke, at de stadig vil sige nej om en måned eller et år.

Og i den forbindelse skal du aldrig undervurdere kraften i en opfølgende e-mail. Vær opmærksom på at følge op på folk, der ikke har svaret, da det er et vigtigt lederskabstræk ikke at tage deres tavshed som en afvisning. Hvis du ikke får svar, når du har fulgt op, er det måske på tide, at du simpelthen beder en anden person om at støtte dig i at opnå det, du ønsker.

5. Vær nådig, når du får et nej.

Afvisning én gang er ikke ensbetydende med afvisning for altid. Og hvis det gør, så vælg at respektere nåden.

Du ønsker ikke at reagere med vrede eller aggression, når nogen afviser din anmodning eller ikke ansætter dig. Det vil kun brænde flere broer for din fremtid. Du ved aldrig, hvad der fik dem til at sige nej i første omgang; måske var det uden for deres kontrol.

Det er også klart, at hvordan du forholder dig til nogens “nej” er en af de største determinanter for din langsigtede karrieresucces. Det er ikke personligt, og det er ikke en afvisning. Folk tilbyder simpelthen det, de er vilde med at tilbyde, og du kan altid forholde dig til nogens “nej” eller manglende svar som en tilladelse til, at du også kan sige nej nogle gange. Du er et menneske, og det betyder, at du ikke kan gøre alting … det kan de mennesker, du spørger, heller ikke!

Til gengæld skal du takke dem for deres tid og vælge at se det som en læring og en mulighed for at blive bedre. Din reaktion på afvisning påvirker faktisk dit helbred. Mennesker, der har en “glas-halvfuld”-holdning, er mindre tilbøjelige til at have dårlig kardiovaskulær sundhed, blodtryk og risiko for virusinfektioner.

Jeg hører det hele tiden, en virksomhed siger nej, og kandidaten svarer med værdighed og bekræfter sin langsigtede interesse, og virksomheden ender med at vende tilbage senere for at tilbyde en mulighed.

Du skal ikke være bange for at træde ind i din stemme og tale fra dit hjerte for at få det, du vil have. Tro mig, du vil blive overrasket over, hvor mange mennesker der er villige til at hjælpe.

Nu skal du ud og gå efter det, du vil have!