Efter hver vurdering udarbejdes der en evalueringsrapport. Denne rapport indeholder dine resultater og eventuelle råd vedrørende din karriere og udviklingspunkter. Som ansøger har du altid ret til at se rapporten først. Derefter kan du beslutte at give eller nægte tilladelse til at sende rapporten til arbejdsgiveren.

Bestanddele af evalueringsrapporten

Evalueringsrapporten indeholder resultaterne af de forskellige prøver, som du har gennemført under evalueringen. Den vil indeholde resultatet af IQ- og personlighedstests og baggrundsoplysninger om, hvad disse resultater egentlig betyder. Scoringer, du har opnået i opgaver og rollespil, er også med, og ofte vil rapporten indeholde en psykologisk analyse af din personlighed og dine karaktertræk.

Evalueringsrapporter for udviklings- og karrierevurderinger vil desuden udførligt beskrive styrker og svagheder og udviklingspunkter. Generelt fokuserer disse rapporter på spørgsmål, der skal eller kan justeres, og på at realisere fremskridt.

Forward or not

Som ansøger har du ret til at være den første til at inspicere evalueringsrapporten. Du kan derefter gennemgå, om du er enig i resultatet, og om resultaterne vil få positive eller negative konsekvenser for dig. Derefter er det dit valg at give tilladelse til at videresende rapporten til den (potentielle) arbejdsgiver. På dette tidspunkt kan du også gøre indsigelse mod rapporten, hvis du mener, at noget i vurderingen ikke var retfærdigt eller korrekt.

Du kan altid vælge ikke at få vurderingsrapporten sendt til arbejdsgiveren, men i forbindelse med de fleste udvælgelsesvurderinger betyder det, at du ikke vil få jobbet. Det viser, at du skal overveje nøje, hvad du skal gøre, hvis resultatet af en vurdering er negativt: skal jeg tage imod det alligevel, eller ønsker jeg ikke, at det bliver offentliggjort?

Læs mere om dine rettigheder og forpligtelser under en vurdering.