Ja, Texas er en at-will-stat. At-will-ansættelse antyder, at en arbejdsgiver og en ansat på lige fod har forhandlet om udveksling af arbejdskraft (fra den ansatte) og betaling af løn (fra arbejdsgiveren) og frit engagerer sig i denne transaktion uden eksistensen af en ansættelseskontrakt. Det betyder, at en arbejdsgiver kan afskedige en ansat med eller uden begrundelse. At-will-forholdet har meget at gøre med, hvad en arbejdsretsadvokat kan gøre for en klient, der er blevet uretmæssigt opsagt, fordi det begrænser de typer af krav, der er tilgængelige i henhold til Texas’ lovgivning for uretmæssig opsigelse.

Det er en mærkelig juridisk fiktion. Ansatte er sjældent på lige vilkår for at forhandle om ansættelsesvilkår. Medarbejdere er generelt underlagt vilkår, der er fastsat af arbejdsgiveren, med en enkelt mulighed for at afvise disse vilkår – nemlig at sige op. Men sådan er lovgivningen, hvor absurd den end måtte være. Selv om Texas for længe siden vedtog at-will-princippet, betyder det ikke, at arbejdsgiveren har fuld magt. Der er flere begrænsninger i doktrinen om at-will-ansættelse.

Arbejdskontrakter i Texas

For det første kan ansatte og arbejdsgivere oprette en ansættelseskontrakt, som fastlægger nogle eller alle ansættelsesvilkårene. Når der oprettes en kontrakt, er forholdet ikke længere at-will. Der er et styrende dokument (kontrakten), og aftaleretten kan begrænse arbejdsgiverens adfærd over for den ansatte. I kontrakten kan det f.eks. være fastsat, at medarbejderen skal modtage 50 000 USD om året og kun må opsiges uden grund. I så fald kan arbejdsgiveren ikke afskedige medarbejderen, fordi han ikke kan lide medarbejderen, fordi han ikke har noget arbejde osv. I tilfælde af at arbejdsgiveren overtræder kontrakten, er der retsmidler i henhold til kontraktlovgivningen (eller i henhold til selve kontraktens bestemmelser) til at kompensere medarbejderen for bruddet. Kun få medarbejdere arbejder under en kontrakt, men de medarbejdere, der gør, kan gøre krav gældende med hjælp fra en arbejdsretlig advokat i Texas.

Kollektive overenskomster i Dallas og Fort Worth, Texas

For det andet kan en kollektiv overenskomst regulere ansættelsesforholdet. Dette sker normalt gennem en formel fagforening, der har forhandlet på vegne af de ansatte for at fastlægge specifikke ansættelsesvilkår. En kollektiv overenskomst er en kontrakt og er i et vist omfang omfattet af aftaleretten, men den er specifikt omfattet af National Labor Relations Act, som beskytter arbejdstagernes ret til at danne en fagforening og arbejde under en kollektiv overenskomst. En kollektiv overenskomst ødelægger også ansættelsesforholdet efter eget ønske, fordi medarbejderne og arbejdsgiveren er enige om at arbejde i henhold til vilkårene i den kollektive overenskomst. Hvis du mener, at du har et krav i henhold til en kollektiv overenskomst, bør du tale med en arbejdsretsadvokat om din situation. Ofte indeholder CBA’er bestemmelser om voldgift til løsning af tvister i henhold til CBA’en, så det kan være nødvendigt at tale med voldgiftsadvokater i Fort Worth og Dallas, Texas.

Borgerrettighedslove i Texas og Fort Worths ansættelsesadvokater

For det tredje beskytter borgerrettigheds- og velfærdslove ansatte i visse situationer mod arbejdsgiverens adfærd. Disse love omfatter mange områder, såsom diskrimination (f.eks. Title VII, Age Discrimination in Employment Act, Equal Pay Act), sikkerhed på arbejdspladsen (f.eks. OSHA), lønudbetaling (Fair Labor Standards Act), arbejdstagernes sundhed (FMLA, ADA) og så videre. Arbejdsgiveren skal tilpasse arbejdsforholdene, behandlingen af de ansatte og udvekslingen af betaling for arbejdskraft til de føderale og statslige love. Selv om disse love ikke forhindrer arbejdsgiveren i at opsige en medarbejder uden grund, forhindrer de arbejdsgiveren i at opsige en medarbejder af en ondskabsfuld årsag. Hvis du mener, at dine rettigheder er blevet krænket, bør du tale med en arbejdsadvokat fra Fort Worth eller en arbejdsadvokat fra Dallas.